สิทธิของแรงงานในสถานประกอบการ

คณะกรรมาธิการ EEOC ของสหรัฐมีโอกาสเท่าเทียมกันในการจ้างงานรายงานว่าได้รับการร้องเรียนมากกว่า 99,000 เรื่องในที่ทำงานเมื่อปีที่แล้ว จากการร้องเรียนของหน่วยงานพบว่าประเภทของการร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดคือเชื้อชาติการกีดกันทางเพศและการตอบโต้ การร้องเรียนเหล่านี้เกิดจากการละเมิดสิทธิของคนงานที่เกี่ยวข้อง สิทธิของพนักงานในที่ทำงานไม่เพียง แต่ปกป้องพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติ แต่สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยเช่นกัน

$config[code] not found

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

คนงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและปลอดภัย พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย OSH เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย OSHA โดยมีการบังคับใช้มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ในกรณีที่มีอันตรายใด ๆ คนงานจะต้องมีอุปกรณ์ป้องกันหรืออุปกรณ์เช่นเครื่องช่วยหายใจถุงมือที่อุดหูหรือแว่นตา การกระทำดังกล่าวครอบคลุมพนักงานของรัฐบาลกลางและพนักงานภาคเอกชน พนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นอาจได้รับความคุ้มครองทางอ้อมผ่านแผนของรัฐที่ตรงตามมาตรฐาน OSHA อย่างไรก็ตามมันไม่ครอบคลุมถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระสมาชิกในครอบครัวของนายจ้างในฟาร์มและคนงานที่อันตรายจากการทำงานถูกควบคุมโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นหน่วยยามฝั่งและสำนักงานการบินแห่งชาติ

ความเป็นส่วนตัวในที่ทำงาน

นายจ้างควรรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนตัวของพนักงานเช่นความพิการการจ่ายเงินหรือสถานภาพการสมรส พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของการสื่อสารทางอิเล็คทรอนิคส์ ECPA กล่าวว่านายจ้างไม่สามารถแตะการโทรส่วนตัวของคนงานรวมถึงการใช้โทรศัพท์ของ บริษัท เมื่อได้รับการพิจารณาแล้วว่าเป็นการโทรส่วนตัว อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถตรวจสอบการใช้งานอีเมลของพนักงานหรือโทรศัพท์เมื่อมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้อง สิทธิความเป็นส่วนตัวของคนงานยัง จำกัด การถูกบังคับให้ทำการทดสอบยา ข้อยกเว้นรวมถึงเมื่อมีหลักฐานการใช้ยาในโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพยาหรือหลังเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับยา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การแสดง

ต้องขอบคุณพระราชบัญญัติตัวแทนแรงงานแห่งชาติคนงานมีสิทธิจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือหาสมาชิกในสหภาพที่มีอยู่เดิมได้ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองโดยผ่านตัวแทนที่ต้องการหรือมีส่วนร่วมในความพยายามร่วมกันเพื่อการปกป้องและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การกระทำยังเรียกร้องให้สหภาพแรงงานต้องเป็นตัวแทนของคนงานทุกคนอย่างขยันขันแข็งและยุติธรรม นายจ้างไม่สามารถลงโทษพนักงานที่ปฏิเสธการทำงานที่มีความเสี่ยงร่วมกัน อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่ได้คุ้มครองแรงงานที่ยืนหยัดเพื่ออุดมการณ์ส่วนตัวเช่นการส่งเสียงร้องเพื่อจ่ายเงินเพิ่ม

ความเป็นธรรม

พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมซึ่งปกป้องพวกเขาจากการคุกคามในสถานที่ทำงานและการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองห้ามมิให้นายจ้างจ้างหรือยิงคนงานโดยคำนึงถึงเพศเชื้อชาติศาสนาหรืออายุ การเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับอายุนั้นถูกกฎหมายเมื่อคนในอายุที่แน่นอนเท่านั้นที่เหมาะสมสำหรับงาน จากข้อมูลของ EEOC นั้นถือว่าผิดกฎหมายในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากข้อมูลทางพันธุกรรมของพวกเขา ตัวอย่างจะปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีพันธุศาสตร์ทำให้เธอมีแนวโน้มที่จะทำสัญญาเป็นโรคที่ทำให้ร่างกายอ่อนแอ การปฏิบัติที่เป็นธรรมยังรับประกันสิทธิของพนักงานในการเข้าถึงที่พักในสถานที่ทำงานที่เหมาะสมเพื่อรับมือกับความต้องการความพิการหรือฝึกความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา