เช่นเดียวกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) และผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านตำแหน่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการบรรจุตำแหน่งงานว่างใน บริษัท ที่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พวกเขาค้นหามืออาชีพที่มีทักษะทักษะวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในบทบาทต่างๆตั้งแต่ผู้จัดการฝ่ายไอทีและนักการตลาดไปจนถึงตัวแทนขายและผู้บริหารธุรกิจ
ฟังก์ชัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดตำแหน่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นคว้าคัดกรองสัมภาษณ์และวางผู้สมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ภายใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใช้วิธีการต่าง ๆ เช่นอีเมลแอปพลิเคชันการส่งข้อความด่วนการวิจัยอินเทอร์เน็ตและฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เพื่อเรียกร้องผู้สมัครสำหรับการเปิดรับงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดตำแหน่งจะต้องให้ความรู้แก่ผู้สมัครเกี่ยวกับแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการของ บริษัท ช่วยผู้สมัครกรอกและส่งเอกสารการจ้างงานใหม่และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้รับการดำเนินการกับแผนกที่เหมาะสม หน้าที่อื่น ๆ รวมถึงการฝึกอบรมปฐมนิเทศการวางกำหนดการและการจัดการการเดินทางและที่พักในโรงแรมสำหรับพนักงานใหม่และการส่งสถานะพนักงานและรายงานผลการปฏิบัติงานต่อฝ่ายบริหาร
$config[code] not foundการศึกษา
ในขณะที่นายจ้างบางคนต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาตรีด้านจิตวิทยาสังคมวิทยาหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ จะจ้างผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือ GED ที่มีประสบการณ์หรือการฝึกอบรมในการสรรหา วิชาเอกที่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรการจัดการองค์กรและการเตรียมความพร้อมด้านอาชีพรวมถึงหลักสูตรวิทยาลัยในหลักการการจัดการโครงสร้างองค์กรและผลตอบแทนและผลประโยชน์จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingทักษะ
บริษัท มองหาผู้สมัครที่รู้วิธีดำเนินการวิจัยอินเทอร์เน็ตทำงานกับโปรแกรมประมวลผลคำและสเปรดชีตอัปเดตและดูแลฐานข้อมูลพนักงานและสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าผู้ขายและพนักงาน ทักษะการตัดสินใจที่ดีการแก้ปัญหาและการสื่อสารระหว่างบุคคลมีความจำเป็นในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและการสัมภาษณ์ผู้สมัคร การเจรจาต่อรองและทักษะการขายส่วนบุคคลยังเป็นประโยชน์พร้อมกับความรู้ภาษาต่างประเทศ
เงินเดือน
ช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาลดลงระหว่าง $ 34,686 และ $ 54,359 ตามรายงาน PayScale ในเดือนมิถุนายน 2010 โบนัสสำหรับตำแหน่งอยู่ระหว่าง $ 1,019 ถึง $ 6,098 ต่อปี เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดตำแหน่งมักจะวัดจากจำนวนผู้สมัครงานที่พวกเขาทำอัตราค่าคอมมิชชั่นเฉลี่ยระหว่าง $ 4,355 และ $ 19,956 ค่าจ้างรายปีแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นภูมิภาคทางภูมิศาสตร์อุตสาหกรรมและระดับประสบการณ์
ที่อาจเกิดขึ้น
ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS) "คู่มือ Outlook อาชีวอนามัย 2010-11 ฉบับ" ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะถูกต้องการโดย บริษัท เป็นธุรกิจของพวกเขาขยายตัวและจำนวนพนักงานเติบโตในช่วง 2008 ถึง 2018 ทศวรรษ โอกาสในการทำงานจะดีที่สุดในอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษาการจัดการและการจ้างงานเนื่องจาก บริษัท จะว่าจ้างผู้รับเหมาทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยพวกเขาในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานและลดต้นทุนการจ้างงาน ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์และทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่กว้างขวางจะมีความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดงาน
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
