คุณอาจไม่คิดว่ามีเจ้านายที่ไม่ดีมากมาย แต่คิดอีกครั้ง: เห็นได้ชัดว่าความคิดของหัวหน้าที่น่ากลัวดังจริงกับผู้คนจำนวนมากที่หนังเรื่อง Horrible Bosses เป็นที่นิยมและวางไข่ Horrible Bosses 2 (ข่าวลือเรื่อง Horrible Bosses 3 ยังคงเป็นเพียงแค่ข่าวลือจากงานเขียนนี้ แต่ดูเหมือนว่า เป็นที่สนใจอย่างมากในหมู่คนดูหนัง) คุณรู้ไหมว่าอะไรที่เลวร้ายยิ่งกว่าการมีเจ้านายที่น่ากลัว? ความคิดที่ว่า คุณ อาจเป็นเจ้านายที่น่ากลัว
$config[code] not found“ เป็นไปไม่ได้” คุณคิด “ ฉันเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยม พนักงานของฉันรักฉัน!”
ลักษณะเจ้านายที่ไม่ดี
คุณแน่ใจไหม? จริงๆ แน่ใจหรือไม่? การศึกษาใหม่โดยการสำรวจเปรียบเทียบพนักงานมากกว่า 2,000 คนเพื่อค้นหาสิ่งที่สัตว์เลี้ยงของพวกเขาโกรธเกี่ยวกับเจ้านายที่ไม่ดี การสำรวจระบุลักษณะเชิงลบห้าประการที่น่าเกลียดในระดับสากลในเจ้านาย
ซึ่งให้ข้อมูลค่าตอบแทนในที่ทำงานและข้อมูลวัฒนธรรมเพื่อช่วยให้ผู้คนสามารถเลือกงานได้อย่างชาญฉลาดนอกจากนี้ยังขุดความแตกต่างในสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงรวมถึงพนักงานจากรุ่นต่าง ๆ ไม่ชอบเจ้านายมากที่สุด ต่อไปนี้เป็นการดูรางวัล Bad Boss Awards ห้าประการที่คุณไม่ต้องการให้ดำเนินการและคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเป็น
รางวัลชมเชย: ใจร้อน
คุณอาจจะใจร้อนถ้า …
- เมื่อคุณ“ เดินและพูดคุย” กับพนักงานพวกเขาจะพยายามออกแรงหายใจให้ทัน
- คุณไม่สามารถรอเวลา 38 วินาทีในการรอให้เบอร์ริโตไมโครเวฟของคุณร้อนขึ้น
- คุณอยู่ที่ด้านล่างสุดของโพสต์บล็อกนี้เพราะคุณไม่สามารถรอดูได้ว่ารางวัลอันดับ 1 ของ Bad Boss คืออะไร
ทำอย่างไรจึงจะผ่านได้
ความอดทนเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับผู้ประกอบการ มันกระตุ้นให้เราทำสิ่งต่างๆให้เสร็จ อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าความอดทนของคุณมีผลเสียต่อทีมของคุณการทำสมาธิแบบฝึกสติหรือการหายใจลึก ๆ ที่โต๊ะทำงานของคุณจะช่วยให้คุณทำงานช้าลงได้
$config[code] not foundรางวัลชมเชย: รู้มันทั้งหมด
พนักงานประมาณ 15% ไม่ชอบหัวหน้าที่รู้ใจทุกคนในขณะที่ 9% ไม่สามารถทนต่อเจ้านายที่ใจร้อน (พวกเราส่วนใหญ่ค่อนข้างใจร้อนในทุกวันนี้ซึ่งอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณลักษณะนี้ถึงติดอันดับในรายการ)
คุณอาจจะรู้ทั้งหมดถ้า:
- คุณไม่สามารถต่อต้านการกระตุ้นให้นำเรื่องราวของพนักงานเกี่ยวกับการประชุมพอลแม็คคาร์ทนีย์ด้วยเรื่องเล็กน้อยเกี่ยวกับช่วงปีแรก ๆ ของ Beatles
- สายตาของพนักงานมักจะจ้องมองเมื่อคุณกำลังพูด
- ความคิดแรกของคุณในการอ่านข้อความนี้คือ“ เอาละฉัน ทำ รู้ทั้งหมด."
ทำอย่างไรจึงจะผ่านได้
กุญแจสำคัญในการขจัดลักษณะที่น่ารำคาญนี้คือการตระหนักว่าคุณกำลังทำอยู่ เรียนรู้วิธีกัดลิ้นและนับถึง 10 เมื่อคุณรู้สึกอยากแบ่งปันความรู้ที่ไม่เร่งด่วน คุณสามารถบอกพันธมิตรธุรกิจหรือผู้ช่วยที่เชื่อถือได้ว่าคุณกำลังพยายามทำอะไรและขอให้พวกเขาส่งสัญญาณลับเมื่อคุณลื่นไถลไปยังโซนที่รู้เท่าทัน
เหรียญทองแดง: สำคัญมาก
พนักงาน 22% บางคนไม่ชอบนายจ้างที่มีความสำคัญมาก เจ้านายที่ไม่ดีประเภทนี้เป็นที่นิยมในหมู่แรงงานหญิงโดยเฉพาะ: 20% ของผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย 17% เกลียดที่มีเจ้านายที่สำคัญมากเกินไป
คุณอาจสำคัญเกินไปถ้า …
- พนักงานไม่เคยดูมีความสุขหลังจากการสนทนากับคุณ
- คุณมักพบว่าตัวเองกำลังเปล่งเสียง
- คุณจำไม่ได้ว่าครั้งสุดท้ายที่คุณชมเชยงานที่ทำได้ดีกับพนักงาน
ทำอย่างไรจึงจะผ่านได้
มันจะฟังดูเคอะเขิน แต่วิธีเดียวที่จะทำให้การสรรเสริญดีขึ้นคือทำจริง ๆ ตั้งเป้าหมายที่จะเสนอข้อคิดเห็นเชิงบวกอย่างน้อยสามประการต่อพนักงานทุกคนสำหรับการวิจารณ์ทุกครั้งที่คุณพูด ใช่มันจะดูเป็นของปลอมในตอนแรก แต่การฝึกฝนนั้นสมบูรณ์แบบ พิจารณาด้วยว่าการวิพากษ์วิจารณ์ทั้งหมดนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่หรือบางคนเป็นเพียงผลของการใช้ไมโคร โดยทั่วไปหากคุณต้องวิพากษ์วิจารณ์พนักงานให้วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เสมอและนำเสนอในที่ส่วนตัวไม่ได้อยู่หน้าทีม
เหรียญเงิน: ไม่เป็นระเบียบ
โดยรวม 16% ของพนักงานในการสำรวจบ่นเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่เป็นระเบียบ อย่างไรก็ตามความระส่ำระสายคือการร้องเรียนอันดับต้น ๆ ของพนักงาน Generation Z ซึ่งอ้างถึง 26% ของพวกเขาซึ่งทำให้เป็นเรื่องร้องเรียนอันดับหนึ่งในหมู่พนักงาน Gen Z ความระส่ำระสายอาจส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อคนงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นและไม่สามารถเอาชนะความท้าทายของหัวหน้าที่ไม่เป็นระเบียบได้
คุณอาจไม่เป็นระเบียบถ้า …
- คุณไม่เคยเห็นยอดโต๊ะทำงานของคุณตั้งแต่ก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่
- คุณใช้ Post-It® Notes มากมายคุณควรซื้อหุ้นใน 3M
- คุณเรียกประชุมทั้งหมด. แล้วลืมทำไม
ทำอย่างไรจึงจะผ่านได้
มีผู้จัดงานมืออาชีพที่จะเข้ามาและชักคุณเป็นรูปร่าง อย่างไรก็ตามสำหรับความไม่เป็นระเบียบอย่างจริงจังทางออกที่ดีที่สุดคือการมอบสิทธิ์ มีผู้ช่วยที่จัดการทุกอย่างให้คุณหรือเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจที่มีระเบียบแบบแผนตามที่คุณไร้วินัย
เหรียญทอง: Micromanager
การเป็นเจ้าของไมโครเป็นคุณสมบัติที่น่ารังเกียจที่สุดที่เจ้านายสามารถมีได้ เกือบสี่ใน 10 (39%) ของผู้ตอบแบบสอบถามโดยรวมรวม 44% ของผู้ชายและ 32% ของผู้หญิงเลือกสิ่งนี้ว่าเป็นเจ้านายที่พวกเขาชื่นชอบน้อยที่สุด นอกจากนี้สำหรับพนักงานระดับเริ่มต้นพนักงานทุกระดับกล่าวว่าผู้จัดการขนาดเล็กเป็นเจ้านายที่แย่ที่สุดที่มี
คุณอาจเป็นผู้อ่านหลักถ้า..
- คุณติดตามพนักงานในหน้าที่งานบ่อยครั้งมากกว่าหนึ่งครั้งต่อวันมากเกินไป
- คุณมักจะพบว่าตัวเองยืนอยู่เหนือเวิร์กสเตชันของพนักงานกำลังดูว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่
- คุณมีพนักงานที่ต้องทำซ้ำเพราะมันไม่ใช่วิธีที่คุณจะทำได้
ทำอย่างไรจึงจะผ่านได้
เพื่อนที่ดีที่สุดของฉันบางคนกำลังกู้คืนไมโครโฟนขนาดเล็กและแม้ว่ามันจะไม่ง่ายที่จะทำการเปลี่ยนแปลง แต่มันก็เป็นไปได้
- ขั้นตอนที่ใหญ่ที่สุดคือการตระหนักถึงพฤติกรรม จับตัวเองเมื่อคุณกำลังจะบอกพนักงานว่าจะทำอะไร - และอย่าทำจนกว่าพวกเขาจะขอร้องคุณ
- มอบเป้าหมายให้พนักงานเครื่องมือในการทำให้สำเร็จและทิศทางที่เพียงพอในการเริ่มต้น - จากนั้นให้พวกเขาตัดสินใจว่าจะไปที่นั่นได้อย่างไร ท้ายที่สุดนั่นคือสิ่งที่คุณจ้างมาใช่ไหม
คุณรู้หรือไม่ถึงแม้กระทั่งหนึ่งในแนวโน้มที่แย่เหล่านี้ในพฤติกรรมของคุณเอง? ทำตามขั้นตอนในตอนนี้เพื่อหยิกมันในตา - หรือพนักงานของคุณอาจเพิ่งจะได้รับถ้วยรางวัลที่ไม่พึงประสงค์สักวันหนึ่ง
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
