วิธีการเขียนจดหมายอ้างอิงสำหรับอดีตหัวหน้างาน

อดีตหัวหน้างานอาจขอให้คุณเขียนจดหมายอ้างอิงในนามของเธอหากเธอพยายามแสดงนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพว่าลูกน้องของเธอรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสไตล์ความเป็นผู้นำของเธอ หากคุณรู้สึกว่าอดีตผู้จัดการของคุณมีทักษะที่ยอดเยี่ยมและมีความสะดวกสบายในการแนะนำให้เธอรับบทบาทใหม่ให้ยอมรับที่จะเขียนจดหมาย พูดคุยกับเธอก่อนที่จะสร้างร่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าข้อมูลใดจะมีประโยชน์มากที่สุด

$config[code] not found

กำหนดเนื้อหา

พูดคุยกับหัวหน้างานในอดีตของคุณเกี่ยวกับวิธีการใช้จดหมายอ้างอิง วิธีนี้จะช่วยให้คุณกำหนดความลาดเอียงที่เหมาะสมที่สุด ตัวอย่างเช่นหากเธอสมัครตำแหน่งผู้บริหารเธออาจขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับทักษะการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งแนวทางการสื่อสารและความช่วยเหลือในการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการประกอบอาชีพ หากเธอสมัครรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารเธออาจขอให้คุณจดจ่อกับความรู้เกี่ยวกับทีมของเธอและความพยายามในการทำงานร่วมกันซึ่งจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการประนีประนอมทิศทางและทำงานในการริเริ่มกลุ่ม

แนะนำตัวเอง

บอกผู้รับจดหมายถึงบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและเชื่อมโยงคุณกับอดีตหัวหน้างานของคุณ "ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียนว่า" ในฐานะมืออาชีพ 10 ปีในเวทีการตลาดฉันใช้เวลาหลายปีในการทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ในช่วงเวลานั้นเธอแสดงให้เห็นถึงทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูง ฉันทำงานเกี่ยวกับการโฆษณาที่สำคัญหลายรายการและการรับรู้ของสาธารณชนกับ Barb และฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับวิธีระบุและเข้าถึงตลาดเป้าหมายและวิธีการทำงานในฐานะสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพ”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อธิบายเพื่อนร่วมงานของคุณ

ให้ภาพรวมของสิ่งที่คุณเชื่อว่าทำให้อดีตหัวหน้างานของคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เธอกำลังมองหา ตัวอย่างเช่นหากบทบาทเรียกร้องให้ใครบางคนที่มีทักษะการขายที่ยอดเยี่ยมและความสามารถในการเจรจาต่อรองที่ชาญฉลาดให้สร้างจดหมายอ้างอิงของคุณตามลักษณะเหล่านี้ เน้นเทคนิคการขายของหัวหน้างานในอดีตและใส่ใจในรายละเอียดโดยให้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อสำรองคะแนนของคุณ ตัวอย่างเช่น:“ Barb เป็นมืออาชีพโดยเฉพาะที่มียอดขายที่สูง ความเป็นผู้นำของเธอช่วยให้ บริษัท ของเราสร้างยอดขายประจำปีใหม่สามครั้งในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา เธอตัดสินใจอย่างยุติธรรมและคิดอย่างดีและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ”

ให้ข้อมูลการติดต่อ

สรุปและสรุปจดหมายรับรองของคุณโดยการออกการสนับสนุนสำหรับหัวหน้างานของคุณสำหรับตำแหน่งที่เธอกำลังมองหา ระบุข้อมูลติดต่อของคุณรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณและเชิญผู้รับจดหมายให้ติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหากจำเป็น