คุณได้รับสิบ, 20 หรือ 30 นาทีกับผู้สมัครในการสัมภาษณ์ คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการสัมภาษณ์ดังนั้นคุณจึงสงสัยในความสามารถของผู้สมัครและสิ่งที่เขาหรือเธอจะนำมาให้ทีมของคุณ คุณถามคำถามที่ถูกต้องแน่นอน
สุดยอดคำถามสัมภาษณ์ที่จะถามผู้สมัคร
หากคุณได้รับการสัมภาษณ์ที่ใกล้เข้ามาและต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้เพิ่มประสิทธิภาพของช่วงเวลาสั้น ๆ นี้สำหรับตัวคุณเองและผู้สมัครให้ดูคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด 25 ข้อต่อไปนี้เพื่อถามผู้สมัคร
$config[code] not foundอะไรคือจุดแข็งของคุณ?
การสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับจุดแข็งของพวกเขาจะช่วยให้คุณทราบว่าสินทรัพย์หลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับ บริษัท ของคุณหรือไม่และบทบาทที่พวกเขาสมัคร
จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
เราทุกคนมีจุดอ่อนและหากผู้สมัครสามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างซื่อสัตย์และชัดแจ้งจะแสดงการรับรู้ตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบถึงกลยุทธ์ที่พวกเขามีเพื่อเอาชนะจุดอ่อนของพวกเขา
อธิบายตัวละครของคุณในเวลาน้อยกว่า 30 คำ
คำถามประเภทการประเมินตัวละครอีกข้อหนึ่งซึ่งจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครนั้นมีความรู้ในตนเองหรือไม่และเขา / เธอมีลักษณะนิสัยที่เหมาะสมสำหรับงานนั้นหรือไม่
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรของเรา
คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่างานวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณมากน้อยเพียงใดก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์ หากพวกเขาจัดการเพื่อตอบคำถามอย่างครอบคลุมและถูกต้องจะแสดงความมุ่งมั่นต่องานรวมถึงการมีลักษณะนิสัยเฉพาะ
ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับ บริษัท ของเรา?
อีกครั้งโดยตอบคำถามนี้ในทางบวกและเหมาะสมจะแสดงว่าผู้สมัครได้ใช้เวลาในการทำความรู้จักกับ บริษัท ของคุณวัฒนธรรมและความเป็นมิตรของ บริษัท แสดงความมุ่งมั่นและทัศนคติในการทำงานที่ดี
อะไรทำให้คุณสมัครงานนี้
คำถามนี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าผู้สมัครใดที่คุณสัมภาษณ์สนใจในตำแหน่งมากที่สุด คำตอบจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่กระตุ้นผู้สมัครและแรงจูงใจดังกล่าวเกี่ยวข้องกับธุรกิจและบทบาทของคุณหรือไม่
คุณมีปฏิสัมพันธ์และการกำกับดูแลอะไรที่เชื่อว่าเจ้านายควรให้?
คำถามนี้จะแสดงหลักฐานว่าผู้สมัครที่กำกับตนเองเป็นอย่างไร หากพวกเขากล่าวว่าพวกเขาคิดว่าหัวหน้าควรให้การโต้ตอบและการกำกับดูแลอย่างต่อเนื่องพวกเขาอาจต้องการทิศทางที่มากเกินไปเพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณ
อธิบายผู้จัดการที่คุณชื่นชอบน้อยที่สุดและทำไม
เช่นเดียวกับคำถามข้างต้นสิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าผู้นำแบบใดที่ทำงานได้ดีที่สุดรวมถึงทัศนคติของพวกเขาต่อการจัดการและความเป็นผู้นำ
ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
การรับผู้สมัครเพื่อบอกคุณว่าทำไมพวกเขาถึงลาออกจากงานปัจจุบันจะทำให้คุณเข้าใจถึงทิศทางอาชีพที่พวกเขากำลังมองหาและสิ่งที่คุณเสนอให้นั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่
สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหนที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด?
อีกครั้งคำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของธุรกิจของคุณเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่
ความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
ความสำเร็จนี้จะช่วยคุณในการพิจารณาว่า บริษัท ของคุณมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติงานที่ บริษัท ของคุณดีแค่ไหน นอกจากนี้ยังจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครและสิ่งที่เขาหรือเธอเห็นว่าเป็นความสำเร็จที่สำคัญ
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเอาชนะอุปสรรค
ทักษะการแก้ปัญหาจำเป็นต้องมีในบางจุดในเกือบทุกงาน คำตอบที่มีความเชี่ยวชาญสำหรับคำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีทักษะการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพซึ่งน่าจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณ
อะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท ของเรา
คำถามนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับ บริษัท ของคุณหรือไม่และมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการสร้างบทบาทที่ประสบความสำเร็จ
คุณสมบัติอะไรที่ทำให้คุณเป็นผู้เล่นที่ดี
เกือบทุกธุรกิจต้องอาศัยการเล่นเป็นทีมและโดยการถามคำถามนี้คุณจะเข้าใจถึงความสามารถในการเล่นเป็นทีมของผู้สมัคร
ยกตัวอย่างเมื่อคุณใช้ทักษะการเล่นเป็นทีม
คำถามนี้จะช่วยยืนยันว่าคุณคิดว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้เล่นจริงหรือไม่
คุณทำงานได้ดีที่สุดคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่?
คำถามดังกล่าวจะช่วยให้คุณตัดสินใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใดที่ผู้สมัครน่าจะทำงานได้ดีที่สุดและงานที่พวกเขาจะทำนั้นเหมาะสมกับภูมิหลังและบุคลิกภาพของพวกเขาหรือไม่
อธิบายเวลาที่คุณพบกับกำหนดเวลาที่แน่นหนา
หากบทบาทนั้นเป็นไปตามกำหนดเวลาการถามคำถามนี้พร้อมกับตัวอย่างของการประชุมตามกำหนดเวลาที่ประสบความสำเร็จจะแนะนำให้ผู้สมัครได้รับการฝึกฝนอย่างดีในการประชุมตามกำหนดเวลาที่แน่น
อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการจะทำได้ดีกว่า
คล้ายกับชื่อคำถามจุดอ่อนของคุณคำถามนี้จะแสดงให้เห็นถึงความถนัดของผู้สมัครเพื่อรับรู้จุดอ่อนและมีกลยุทธ์ที่จำเป็นในการปรับปรุง
บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณประสบลูกค้ายากและวิธีเอาชนะปัญหา
โดยการตอบคำถามนี้จะช่วยให้คุณอนุมานได้ว่าผู้สมัครมีทักษะการบริการลูกค้าที่จำเป็นสำหรับบทบาทหรือไม่
คุณเห็นตัวเองในเวลาห้าปีที่ไหน
โดยการถามคำถามนี้คุณกำลังเชิญผู้สมัครเพื่อบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนอาชีพระยะยาวของพวกเขาเพื่อช่วยคุณพิจารณาว่าแผนดังกล่าวจะเหมาะสมกับเป้าหมายระยะยาวของธุรกิจของคุณหรือไม่
คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร
หากเงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานและในส่วนก่อนหน้าของขั้นตอนการสมัครตอนนี้ถึงเวลาที่จะตรวจสอบกับผู้สมัครว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวังเงินเดือนคืออะไร โดยธรรมชาติหากเงินเดือนที่คาดหวังเกินงบประมาณอย่างไม่เหมาะสมผู้สมัครอาจได้รับการคัดเลือกมากเกินไปสำหรับตำแหน่ง
คุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไรถึงจะต้องให้นายจ้างปัจจุบันของคุณ?
ใช้การสัมภาษณ์เพื่อถามคำถามเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นผู้สมัครสามารถเข้าร่วม บริษัท ของคุณได้รวดเร็วแค่ไหนหากพวกเขาได้รับงาน?
คุณอยู่ไกลจากออฟฟิศแค่ไหน?
คำถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสถานการณ์ของผู้สมัครและพวกเขาจะต้องเดินทางไปทำงานไกลแค่ไหน
คุณคิดว่าจะทำงานที่ยืดหยุ่น / ทำงานจากการเตรียมการที่บ้าน?
หากธุรกิจของคุณเสนองานที่ยืดหยุ่นหรือทำงานจากโอกาสที่บ้านให้ถามผู้สมัครว่าพวกเขายินดีที่จะทำงานในรูปแบบดังกล่าวอีกครั้งเพื่อดูว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณหรือไม่
คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา
คำถามสุดท้ายควรเปิดโอกาสให้ผู้สมัครซักถามคุณ โดยการถามคำถามที่เกี่ยวข้องและชัดเจนแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นในนามของผู้สมัครและความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างในไม่ช้า
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
