ในรัฐแคลิฟอร์เนียพระราชบัญญัติอัยการสูงสุดส่วนตัว (PAGA) อนุญาตให้พนักงานคนเดียวยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อนายจ้างของพวกเขาในนามของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับบาดเจ็บจากการละเมิดรหัสแรงงาน การละเมิดเหล่านี้อาจรวมถึงขั้นตอนการพักกลางวันที่ไม่เหมาะสมการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่เพียงพอข้อมูลที่ไม่เพียงพอในงบค่าจ้างและอื่น ๆ
คดีของ PAGA นั้นไม่เหมือนชุดปฏิบัติการแบบดั้งเดิมที่กลุ่มพนักงานรวมตัวกันเพื่อค้นหาความเสียหายต่อนายจ้าง แต่พนักงานเดียวสามารถเริ่มต้นและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการละเมิดที่ถูกกล่าวหาเดียวกันจะรวมอยู่โดยอัตโนมัติ นอกจากนี้การฟ้องคดีของ PAGA นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับความเสียหาย แต่มีบทลงโทษ 75% ไปที่สำนักงานแรงงานและพัฒนาแรงงานแคลิฟอร์เนียและอีก 25 เปอร์เซ็นต์ไปที่พนักงานหรือลูกจ้าง บทลงโทษมีตั้งแต่ $ 100 ถึง $ 200 ต่อพนักงานต่อระยะเวลาการจ่ายเงินในช่วงเวลาของการละเมิด
$config[code] not foundTim Freudenberger หุ้นส่วนผู้ก่อตั้งและประธาน Carothers DiSante & Freudenberger LLP's Class Action Defense Litigation Group Group กล่าวในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก“ โดยพื้นฐานแล้วมันช่วยให้พนักงานทำหน้าที่เป็นนักล่าเงินรางวัลสำหรับรัฐเนื่องจากรัฐไม่มี แหล่งข้อมูลสำหรับการดำเนินการตามข้อกล่าวหาทั้งหมดของนายจ้างเหล่านี้”
โชคดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Freudenberger กล่าวว่า บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานนับร้อยหรือหลายพันคนเป็นเป้าหมายหลักเนื่องจากกฎหมายได้ประกาศใช้ในปี 2547 แต่ก็ยังคงนำไปใช้กับ บริษัท ทุกขนาดกับพนักงานในแคลิฟอร์เนีย - แม้ว่า บริษัท จะไม่ มีสำนักงานใหญ่อยู่ในรัฐ
ปกป้องธุรกิจของคุณจากคดี PAGA
ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องตระหนักถึงคดีความเหล่านี้เพื่อหวังว่าพวกเขาจะสามารถหลีกเลี่ยงพวกเขาหรือจัดการกับพวกเขาอย่างเหมาะสมหากพวกเขาเกิดขึ้น
ทำความเข้าใจข้อกำหนดรหัสแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย
PAGA คดีความสามารถนำไปใช้กับพื้นละเมิดรหัสแรงงานแคลิฟอร์เนียใด ๆ มีบทบัญญัติมากมายที่นำไปใช้ แต่ Freudenberger มีรายชื่อบางส่วนที่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเป็นประจำในคดีฟ้องร้องของ PAGA: ความล้มเหลวในการพักทานอาหารกลางวันครึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ค่าจ้างโบนัสที่คำนวณไม่ถูกต้องไม่รวมข้อมูลเฉพาะหนึ่งในเก้าชิ้นที่จะต้องปรากฏในแถลงการณ์ค่าจ้างในแคลิฟอร์เนียหรือไม่ได้จัดที่นั่งให้เหมาะสม
Freudenberger กล่าวว่าปัญหาที่นั่งที่เหมาะสมในปัจจุบันเป็นประเด็นถกเถียงอย่างถึงพริกถึงขิงกับบางธุรกิจโดยเฉพาะธุรกิจค้าปลีกและธนาคาร รหัสต้องการให้ธุรกิจจัดเตรียมที่นั่งที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหากลักษณะงานของพวกเขาอนุญาต ตามเนื้อผ้าพนักงานเหล่านี้จะยืนในขณะที่พวกเขาทำงาน แต่งานของพวกเขาไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาทำเช่นนั้น ดังนั้นเรื่องนี้กำลังถกเถียงกันอยู่รอบศาลของรัฐ
สร้างนโยบายที่สอดคล้อง
เมื่อคุณทราบข้อกำหนดพื้นฐานที่คุณมีในฐานะนายจ้างแล้วคุณต้องสร้างนโยบายเฉพาะที่สะท้อนถึงข้อกำหนดเหล่านั้น กฎและกระบวนการต่าง ๆ จะทำให้แน่ใจได้ว่าคุณทีมของคุณและความเป็นผู้นำของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังหวังว่าจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาของพนักงานในตอนแรก
ทบทวนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายเหล่านั้น
แต่ยังไม่เพียงพอที่จะมีนโยบายเหล่านั้น คุณต้องรักษาและบังคับใช้เป็นประจำทุกวัน หากฝ่ายบริหารรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องเสนอเวลาพักกลางวันให้กับพนักงานภายในห้าชั่วโมงแรกของการเปลี่ยนแปลง แต่พวกเขาไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ทุกเมื่อที่งานยุ่งพวกเขาจะเปิดให้คุณฟ้องร้อง ดังนั้น Freudenberger จึงแนะนำให้ทำการตรวจสอบผู้จัดการหรือผู้อื่นในตำแหน่งผู้นำอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังติดตามกระบวนการที่คุณกำหนดไว้
เขากล่าวว่า“ คุณต้องทำการทบทวนและตรวจสอบนโยบายพนักงานของคุณอย่างสม่ำเสมอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการทำบัญชีเงินเดือน ไม่เพียงพอที่จะมีนโยบาย คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขากำลังติดตามและนำไปปฏิบัติจริง ๆ ทุกวัน”
เก็บบันทึกโดยละเอียด
คุณควรเก็บบันทึกสิ่งต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและแผ่นเวลาของพนักงาน แต่เนื่องจากคดีประเภทนี้จึงมีความสำคัญยิ่งกว่าที่จะเก็บข้อมูลไว้ในกรณีที่มีผู้ละเมิดการกล่าวหา หากมีคนบอกว่าคุณไม่ได้พักอย่างเหมาะสมในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง แต่คุณมีบัตรลงเวลาที่พิสูจน์ว่าพนักงานได้รับพวกเขามันอาจช่วยคุณประหยัดเวลาความเครียดและเงินได้มาก
แก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อพนักงานนำคดี PAGA ออกมาพวกเขาจะเริ่มแจ้งให้หน่วยงานพัฒนาแรงงานและแรงงานแห่งแคลิฟอร์เนียและนายจ้างทราบผ่านทางที่ปรึกษา เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้นายจ้างมีเวลา 33 วันในการแก้ไขปัญหาการละเมิดข้อกล่าวหาก่อนที่จะมีการฟ้องร้องอย่างเป็นทางการ ดังนั้นหากคุณพบธุรกิจของคุณในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องถูกลงโทษด้วยขนาดใหญ่ซึ่งอาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณพิการ
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
