วางโทรศัพท์ลงแล้วอ่านกลับเป็นมนุษย์

ใครให้บริการใคร เทคโนโลยีพร้อมที่จะให้บริการคุณ แต่เมื่อคุณพบว่าตัวเองกำลังตรวจสอบโทรศัพท์ของคุณเพื่อรับการแจ้งเตือนหรือหากคุณกำลังตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินของทีมในขณะที่รับประทานอาหารค่ำหรือคอนเสิร์ต - จากนั้นคุณกำลังให้บริการเทคโนโลยี และนั่นก็คือแดนชวาเบลกล่าวว่าจะไม่ทำให้คุณเป็นผู้นำที่คุณต้องการ

$config[code] not found

มีหนังสือ“ วิธีการเป็นผู้นำ” ที่เพียงพอ แต่กลับสู่มนุษย์: ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างการเชื่อมต่อในยุคแห่งความโดดเดี่ยวโดยแดนชอว์เบลเป็นคนแรกที่เขียนขึ้นโดยเฉพาะสำหรับผู้นำรุ่นที่มักจะจัดการแรงงานเสมือนจริงจากที่ทำงานที่บ้าน ไม่เพียงแค่นั้น แต่ผู้นำใหม่เหล่านี้กำลังดิ้นรนกับความท้าทายเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพวกเขาได้รับความสามารถพิเศษในการให้บริการเทคโนโลยีแทนที่จะให้บริการเทคโนโลยี

Schawbel ตอบสนองต่อภารกิจเพื่อนำทางมิลเลนเนียล

Schawbel เป็นผู้เขียนหุ้นส่วนและผู้อำนวยการวิจัยที่ขายดีที่สุดของนิวยอร์กไทมส์ที่ Future Workplace และผู้ก่อตั้งแบรนด์ Millennial Branding และ WorkplaceTrends.com

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเขาได้กลายเป็นเสียงของพันปีมืออาชีพ ในหนังสือของเขาที่ชื่อฉัน 2.0 ภารกิจของเขาคือการช่วยให้พวกเขาได้งานแรก จากนั้นในการส่งเสริมตัวเขาให้เส้นทางแก่พวกเขาในการจัดการ และในตอนนี้ใน Back to Human เขาได้แบ่งปันเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อนำไปสู่ประสิทธิภาพ

ใช่ - การเป็นมนุษย์คือทักษะที่เรียนรู้

การวิจัยของ Schawbel แสดงให้เห็นว่าการแยกทางสังคมเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้นำรุ่นเยาว์ในปัจจุบันและเทคโนโลยีเป็นตัวการหลัก เทคโนโลยีเช่น Facebook, LinkedIn, Slack และอื่น ๆ ถูกสร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้คนใกล้ชิดกันมากขึ้น เพื่อ "ฟรี" พวกเขาจากการ จำกัด ห้องประชุมและการประชุมดูดเวลา แต่มีเพียงไม่กี่คนที่คาดว่าพวกเขาจะเปลี่ยนหรือเซาะปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวตามที่พวกเขามี

“ การศึกษาทั่วโลกสองครั้งที่ดำเนินการโดย Future Workplace พบว่าคนงานส่วนใหญ่หกพันยี่สิบสองถึงสามสิบสี่ปีที่สำรวจในกว่า 10 ประเทศบอกกับนักวิจัยว่าพวกเขาชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับเทคโนโลยี” Schawbel เขียน “ มากกว่าหนึ่งในสามใช้เวลาประมาณสามสิบเปอร์เซ็นต์ของเวลาส่วนตัวและเวลาทำงานบน Facebook แทนที่จะมีการประชุมแบบตัวต่อตัวและโทรศัพท์เราเลือกการส่งข้อความการส่งข้อความทันทีและเครือข่ายสังคมออนไลน์ หลายคนถึงกับรู้สึกหงุดหงิดเมื่อได้รับโทรศัพท์และข้อความเสียงเพราะพวกเขาเห็นว่าพวกเขาหยุดชะงัก”

ในปีนี้เพียงงานเดียวจะถูกกำจัดออกหนึ่งใน 10 คนมนุษย์จะถูกแทนที่ด้วย AI และนั่นหมายความว่างานใหม่ที่สำคัญที่สุดที่สร้างขึ้นคืองานเพื่อจัดการมนุษย์ซึ่งต้องใช้ความเอาใจใส่การจัดการการสื่อสารและทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ

ดูเหมือนว่า Back to Human มาถึงแล้วในเวลาที่เหมาะสม และถ้าคุณคิดว่าหนังสือเล่มนี้มีไว้สำหรับพันปีลองคิดใหม่ หากคุณใช้เวลามากกว่าครึ่งวันในอุปกรณ์บางประเภทหากคุณทำงานกับทีมเสมือนจริงและหากคุณเคยส่งอีเมลหรือข้อความเมื่อคุณควรจะเรียกชื่อจริง ๆ ใช่หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับคุณ

กลับมาเป็นมนุษย์ก็เหมือนผู้จัดการหนึ่งนาทีสำหรับ Millennials

ตกลงดังนั้นฉันจะออกเดทตัวเองเมื่อฉันพูดว่า "คู่มือการเป็นผู้นำ" ของฉันคือผู้จัดการหนึ่งนาทีที่เป็นสัญลักษณ์ของ Ken Blanchard สิ่งที่หนังสือเล่มนั้นมอบให้กับ Baby Boomer และพนักงาน Gen X, Back to Human คือการปลูกพืชใหม่ของผู้นำพันปี

สิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับหนังสือเล่มนี้คือเรียบง่ายและใช้งานได้จริง หนังสือแต่ละเล่มมีสามส่วนที่แสดงถึงขั้นตอนสำคัญในกระบวนการ การเชื่อมต่อด้วยตนเองการเชื่อมต่อของทีมและการเชื่อมต่อขององค์กร

แต่ละส่วนมีการประเมินตนเองอย่างง่ายคำแนะนำและแบบฝึกหัดสคริปต์ที่ให้การกระทำที่เป็นรูปธรรมที่คุณสามารถทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือกับทีมของคุณเพื่อเลื่อนการเป็นผู้นำของคุณไปข้างหน้า Schawbel คาดว่าจะมีคำถามใด ๆ ที่คุณอาจถามแล้วให้โครงร่างของวิธีการจัดการกับสถานการณ์นี้

มีคุณลักษณะแบบโต้ตอบที่ฉันพบว่ามีประโยชน์มาก Schawbel ได้พัฒนาการประเมินผลออนไลน์ที่เรียกว่าดัชนีการเชื่อมต่อการทำงาน นี่คือสิ่งที่ฉันขอแนะนำให้คุณทำก่อนที่คุณจะอ่านหนังสือเพราะมันจะให้บริบทและช่วยให้คุณมุ่งเน้นในส่วนที่เฉพาะเจาะจงของหนังสือ

“ กลับสู่มนุษย์” มีไว้สำหรับผู้นำของวันนี้ไม่ใช่แค่เพียง Millennials

แม้ว่าหนังสือของ Schawbel มักจะถูกกำหนดเป้าหมายไปที่ Millennials แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคนที่อายุน้อยกว่าหรืออายุมากกว่าจะไม่ได้รับอะไรเลย กลับไปมนุษย์ไม่มีข้อยกเว้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจในช่วงกลางทศวรรษที่ 50 ซึ่งทำงานเป็นทีมเสมือนจริงและใช้จ่าย 99% ของวันทำงานของฉันออนไลน์ฉันพบมูลค่าจำนวนมหาศาลจากการวิจัยคำแนะนำและแบบฝึกหัด Schawbel

ผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจใด ๆ ที่ทำงานกับหรือมีส่วนร่วมกับทีมเสมือนจริงและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จในการเชื่อมต่อที่แปลกประหลาดในปัจจุบัน แต่ที่ทำงานไม่มีตัวตนจะได้พบกับคุณค่าอันยิ่งใหญ่ใน Back to Human - snap it up!

ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock