เพื่อนร่วมงานใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ใน บริษัท ของกันและกันเพื่อพัฒนามิตรภาพที่เหนือกว่าความสัมพันธ์ในการทำงาน การตายของเพื่อนร่วมงานอาจเป็นเรื่องที่สร้างความตกใจให้กับพนักงานซึ่งต้องการคำแนะนำจากฝ่ายบริหารว่าพฤติกรรมที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานคืออะไร ผู้นำควรได้รับการพิจารณาเมื่อมีการถ่ายทอดข้อมูลและให้พื้นที่พนักงานในการเสียใจและระลึกถึงผู้เสียชีวิต
$config[code] not foundเริ่มต้นด้วยเพื่อนร่วมงานทันที
James L. ประธาน บริษัท ที่ต้องหยุดข่าวเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานบอกกับผู้สัมภาษณ์ที่ "Psychology Today" ว่าเขาเริ่มจากเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดที่สุดของบุคคลนั้น ก่อนอื่นเขาบอกหัวหน้าทีมของบุคคลนั้นแล้วนัดประชุมกับทีมทั้งหมดแล้วทั้ง บริษัท ทั้งหมดนี้เป็นการประชุมแบบตัวต่อตัวและประทับใจกับการมีส่วนร่วมของพนักงานใน บริษัท
ติดต่อพนักงานที่ไม่อยู่
เมื่อพนักงานลาพักร้อนป่วยหรือป่วยเป็นข่าวอื่น ๆ พวกเขาจะต้องเผชิญกับความตายของเพื่อนร่วมงานเมื่อพวกเขากลับมา ผู้จัดการควรหลีกเลี่ยงการโต้ตอบที่น่าอึดอัดใจหรือไม่มีความรู้สึกอ่อนไหวโดยให้หัวหน้าพนักงานที่ขาดงาน โทรศัพท์ถึงบุคคลที่อนุญาตให้มีการสนทนาหรือพบกับพวกเขาด้วยตนเองทันทีที่พวกเขากลับมา
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingวางแผนอนุสรณ์สำนักงาน
ควรตระหนักถึงความทุ่มเทของผู้เสียชีวิตในที่ทำงาน สิ่งนี้จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับผู้เสียชีวิตและให้พวกเขาไปที่ใดที่หนึ่งเพื่อรำลึกถึง แผ่นโลหะในสำนักงานหรือต้นไม้ในพื้นที่สีเขียวด้านนอกอาคารเป็นตัวอย่างของอนุสรณ์ที่เหมาะสม
ให้สถานที่แก่พนักงานเพื่อให้เสียใจในส่วนตัว
สถานที่ทำงานมักจะมีมารยาทที่เป็นมืออาชีพ พนักงานอาจรู้สึกไม่สบายใจที่แสดงอารมณ์ในพื้นที่ทำงานตามปกติ การกำหนดพื้นที่ที่พนักงานสามารถไปในช่วงเวลาที่เงียบสงบสามารถลดความรู้สึกไม่สบายนี้ได้ การเสนอบริการของที่ปรึกษาความเศร้าโศกยังสามารถช่วยพนักงานผ่านการตกตะลึงและการทำลายล้างจากการสูญเสีย
ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริการ
ผู้จัดการควรติดต่อครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตเป็นการส่วนตัวเพื่อเสนอความเสียใจและถามว่าเพื่อนร่วมงานยินดีที่จะเข้าร่วมบริการที่ระลึกหรือไม่ หากครอบครัวเลือกที่จะเสนอข้อมูลนี้เผยแพร่ผ่านสำนักงานเพื่อให้ทุกคนมีตัวเลือกในการเข้าร่วม ผู้จัดการควรอนุญาตให้พนักงานหยุดงานเพื่อเข้าร่วมบริการ
