วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่สะกดรอยตามโดยไม่กระทบต่องานของฉัน

หากคุณเคยตกเป็นเหยื่อของการยกร่างคุณรู้ว่าน่ากลัวและไม่สบายใจที่สามารถทำให้คุณรู้สึก ในปี 2555 กระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริการะบุว่าในหนึ่งปีคนเดียวอายุราว 18 ปีขึ้นไปประมาณ 3.3 ล้านคนเป็นเหยื่อของการยกร่าง การสะกดรอยตามอาจเกิดขึ้นผ่านอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียหรือผ่านอีเมล นอกจากนี้ยังสามารถใช้สถานที่ทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง คุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์ส่งผลกระทบต่องานของคุณ

$config[code] not found

ติดตามสตอล์กเกอร์

แจ้งหัวหน้างานของคุณว่ากำลังเกิดอะไรขึ้น เก็บรายละเอียดบัญชีเกี่ยวกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำอยู่ บันทึกอีเมลและข้อความทั้งหมดและสร้างรายการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น จดบันทึกหมายเลขโทรศัพท์ที่ก่อกวนทุกครั้งและติดตามการติดต่อทุกครั้งที่ทำโดยเจ้าหน้าที่ยกร่าง นายจ้างและการบังคับใช้กฎหมายของคุณมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคุณและปฏิบัติตามคำร้องเรียนของคุณหากคุณแสดงหลักฐาน

หลีกเลี่ยงการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานถ้าเป็นไปได้ ตามข่าวของ Fox News การได้รับการตอบโต้จากคุณมักกระตุ้นให้เกิดโรคยกร่าง ไม่สนับสนุนการติดต่อ พยายามละเว้นการยกร่างและให้ฝ่ายบริหารและผู้บังคับใช้กฎหมายติดตามด้วยการร้องเรียน

ทำงานต่อไปอย่างสุดความสามารถ ไม่ว่าง หากผู้แอบอ้างเห็นว่าคุณทำกิจกรรมปกติของคุณเขาหรือเธออาจถอยกลับ

บล็อกบุคคลนั้นไม่ให้เห็นคุณบนไซต์โซเชียลมีเดีย อย่ายอมรับคำขอเป็นเพื่อนจากบุคคลนั้น หากเขาหรือเธอเป็นเพื่อนในโซเชียลมีเดียแล้วให้ค้นหาการตั้งค่าความปลอดภัยและบล็อกไม่ให้บุคคลเห็นกิจกรรมของคุณ

ถามนายจ้างของคุณว่าคุณสามารถย้ายไปยังแผนกอื่นหรือทำงานหลายชั่วโมงกว่าเพื่อนร่วมงานหรือไม่ ตรวจสอบว่า บริษัท ของคุณอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านหรือไม่ ใช้ประโยชน์จากทางเลือกอื่น ๆ ที่นายจ้างของคุณมีให้

รับความคุ้มครองจากคำสั่งสะกดรอยตามระบบศาลในประเทศของคุณ สมัครเพื่อขอคำสั่งจากศาลท้องถิ่นของคุณ ศาลจะแจ้งให้พนักงานยกร่างทราบว่าคุณได้ยื่นขอความคุ้มครองแล้ว หากบุคคลนั้นขัดขืนคำสั่งศาลคุณสามารถจับกุมเขาได้

สำหรับนายจ้าง

พัฒนาชุดแนวทางที่เข้มงวดในสิ่งที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจากพนักงานลูกค้าและลูกค้า พนักงานทุกคนควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวทางเหล่านี้และมีขั้นตอนในการปฏิบัติหากพวกเขาเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ทบทวนนโยบายเป็นประจำเพื่อให้ทันสมัยอยู่เสมอ

ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด สร้างนโยบายแบบเปิดเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจในการแบ่งปันข้อมูล

แก้ไขข้อร้องเรียนแต่ละรายการทันที พนักงานจะเชื่อใจคุณและเต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูลหากพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจให้คุณดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว สนับสนุนพนักงานของคุณในกรณีที่มีการล่วงละเมิดหรือสะกดรอยตามจะทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในที่ทำงาน

อัปเดตหรือเพิ่มความปลอดภัยในทุกพื้นที่ เพิ่มไฟรักษาความปลอดภัยให้ความช่วยเหลือกับยานพาหนะหลังจากที่มืดและปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานทุกคน อย่าให้ข้อมูลกับพนักงานโดยปราศจากความรู้ของพนักงาน

ติดต่อผู้บังคับใช้กฎหมายหากคุณคิดว่าปัญหาอยู่เหนือการควบคุมของคุณ หากมาตรการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ไม่ขัดขวางสตอลเกอร์ให้ขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่