ทำอย่างไรถึงจะเป็นผู้จัดการเขตที่มีประสิทธิภาพ

ผู้จัดการเขตดูแลกลุ่มสำนักงานหรือร้านค้าโดยทั่วไปภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนด เขตเหล่านี้มักจะเป็นเขตเมืองใหญ่เช่นการรวมกลุ่มของผู้ค้าปลีกในพื้นที่ชิคาโก ผู้จัดการเขตดูแลผู้จัดการร้านค้ารายบุคคลและรับผิดชอบความเป็นอยู่ที่ดีที่สุดของแต่ละคน การเป็นผู้จัดการเขตที่มีประสิทธิภาพนั้นเกี่ยวข้องกับการทำให้มั่นใจว่าแต่ละตำแหน่งนั้นมีพนักงานและนำอย่างถูกต้อง พวกเขายังต้องมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม

$config[code] not found

เป็นสะพานเชื่อมที่มีประสิทธิภาพระหว่างสำนักงานใหญ่ของ บริษัท และที่ตั้งร้านค้าหรือสำนักงานของคุณ ความสามารถของคุณในการสื่อสารคำสั่งอย่างถูกต้องให้กับผู้จัดการแต่ละคนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละสถานที่ดำเนินการตามแผนเหล่านี้อย่างถูกต้อง

กำหนดความคาดหวังสำหรับผู้จัดการแต่ละคน ความคาดหวังเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการกดปุ่มจำนวนการขายที่แน่นอนในแต่ละไตรมาสดำเนินการรีเซ็ตการขายสินค้าทั่วทั้ง บริษัท หรือปัญหาที่สำคัญอื่น ๆ อย่ากลัวที่จะโค้ชและยึดมั่นในความต้องการของคุณ เป้าหมายของคุณเหมือนกับ บริษัท ที่คุณทำงาน

อยู่ว่าง บอกให้ผู้จัดการแต่ละคนรู้ว่าคุณเป็นอีเมลหรือโทรศัพท์ติดต่อเพื่อเคลียร์ความสับสนกับคำแนะนำหรือเพื่อรับคำแนะนำ โปรดจำไว้ว่าความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการแต่ละคนเป็นหุ้นส่วนและควรได้รับการจัดการเช่นนี้

ดำเนินการดร็อปอินอย่างไม่เป็นทางการในแต่ละสถานที่ คุณอาจเลือกที่จะแจ้งผู้จัดการสถานที่เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้หรือคุณอาจจะไม่ เมื่อสถานที่ตั้งร้านค้าหรือสำนักงานไม่แน่ใจว่าเมื่อผู้บริหารระดับสูงจะเข้าเยี่ยมชมการปรากฏตัวการดำเนินการและความประพฤติมักจะเข้มงวดมากขึ้น

ทำให้ชัดเจนกับผู้จัดการสถานที่แต่ละแห่งที่มีความกังวลที่สำคัญจะถูกส่งต่อห่วงโซ่ตามความจำเป็น หนึ่งในเป้าหมายของคุณคือการเป็นตัวกลาง พนักงานทุกคนในทุกระดับชอบที่จะรู้ว่าเธอมีเสียงและความคิดเห็นของเธอจะได้ยิน

อย่าจุลภาคผู้จัดการร้านแต่ละคน พวกเขาอยู่ในบทบาทนั้นเพราะพวกเขาได้รับและควรได้รับอนุญาตให้เรียกใช้สถานที่ตามที่เห็นสมควรภายในเหตุผล แทรกแซงหากคุณสามารถระบุได้อย่างถูกต้องว่ากลยุทธ์ของพวกเขาล้มเหลวหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดซ้ำ ๆ สรรเสริญความสำเร็จ แต่ขอให้ฝ่ายบริหารทราบว่าเป็นที่รู้กันในแต่ละสถานที่

แสดงความกังวลสำหรับแต่ละสถานที่ ทำความรู้จักกับแต่ละคนที่ทำงานที่นั่นให้ได้มากที่สุด อย่าให้ความประทับใจที่คุณเป็นเพียงแค่ "พี่เลี้ยง" แต่ละสถานที่ในนามขององค์กร