วิธีการเขียนข้องใจอย่างมีประสิทธิภาพ

มันเป็นสิทธิ์ของคุณในการทำงานในสถานที่ที่ปลอดภัยปราศจากการเลือกปฏิบัติและความรุนแรงและนายจ้างของคุณทำตามกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาการจ้างงานและการยิง หากคุณพบว่าคุณไม่ได้ทำงานในสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่งให้พูดคุยกับนายจ้างของคุณเพื่อลองแก้ไขปัญหา หากคุณเป็นพนักงานสหภาพแรงงานขั้นตอนต่อไปคือการยื่นจดหมายร้องเรียนอย่างเป็นทางการที่บอกถึงปัญหาที่คุณประสบอยู่ หากคุณเป็นคนทำงานที่ไม่ใช่สมาชิกก็เป็นจดหมาย "ร้องเรียน" มากกว่า ไม่ว่าคุณจะเขียนจดหมายร้องทุกข์แบบไม่เป็นทางการให้ผู้นำ บริษัท หรือคุณออกไปข้างนอก บริษัท การร้องทุกข์ที่มีประสิทธิภาพจะระบุสถานการณ์ในลักษณะที่เป็นไปได้มากที่สุดและจะมีคำขอติดตามที่ชัดเจน

$config[code] not found

ปัญหาเอกสาร

คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการจดบันทึกเกี่ยวกับรายการที่คุณต้องการพูดคุยในจดหมายร้องทุกข์ของคุณโดยมุ่งเน้นที่ข้อเท็จจริงไม่ใช่อารมณ์ที่เกี่ยวข้อง เขียนชื่อของบุคคลที่เกี่ยวข้องเหตุการณ์วันที่เกิดขึ้นและลักษณะของเหตุการณ์ หากคุณมีหลักฐานของปัญหาเช่นวิดีโอวิดีโอหรืออีเมลให้ทำสำเนาและบันทึกไว้ในคอมพิวเตอร์ที่บ้านของคุณเนื่องจากคอมพิวเตอร์ทำงานไม่ใช่ทรัพย์สินของคุณและนายจ้างของคุณสามารถลบออกได้ตลอดเวลา

รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์

คู่มือพนักงานหรือสหภาพแรงงานของ บริษัท ของคุณหรือสัญญาจ้างงานของคุณอาจมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการร้องทุกข์และข้อมูลที่จะรวมเมื่อเหมาะสมที่จะยื่นหนึ่งและระยะเวลาที่คุณต้องยื่นเรื่องร้องทุกข์ หากคุณไม่พบข้อมูลที่เป็นประโยชน์ใด ๆ โปรดปรึกษาแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่าคุณควรปฏิบัติตามโปรโตคอลใดเมื่อคุณมีปัญหากับนายจ้างของคุณ หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพให้ติดต่อสจ๊วตสหภาพเพื่อขอคำแนะนำ ในบางกรณีสหภาพของคุณจะช่วยให้คุณเขียนจดหมาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ระบุข้อเท็จจริง

จดหมายร้องทุกข์ทั่วไปจะเริ่มต้นโดยแจ้งว่าคุณกำลังยื่นเรื่องร้องทุกข์ หลังจากนั้นให้อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นโดยเริ่มจากเหตุการณ์ล่าสุดและทำงานย้อนหลัง รวมถึงวันที่เหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นผู้คนที่เกี่ยวข้อง - รวมถึงตำแหน่งงานของพวกเขาหรือความสัมพันธ์กับคุณในที่ทำงาน - และวิธีการกระทำที่ละเมิดกฎหมาย พึ่งพาข้อเท็จจริงหรือกฎหมายที่บังคับใช้กับสถานการณ์และหลีกเลี่ยงการตัดสินใจส่วนตัวเกี่ยวกับคนที่เกี่ยวข้อง ในย่อหน้าถัดไปให้ทำรายการสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วเพื่อพยายามแก้ไขปัญหา เนื่องจากความคับข้องใจมักเป็นทางเลือกสุดท้ายตอนนี้คุณควรพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อพยายามหาทางแก้ปัญหาที่เป็นไปได้อื่น ๆ

ขอเปลี่ยนแปลง

ในย่อหน้าสุดท้ายของจดหมายระบุการกระทำที่คุณต้องการเห็นอย่างชัดเจนเพื่อแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่นคุณอาจเริ่มต้นด้วยการพูดว่า "เพื่อแก้ไขปัญหานี้ฉันขอเสนอสิ่งต่อไปนี้" จากนั้นทำรายการสิ่งที่เหมาะสมที่สุดที่คุณต้องการเห็น หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการก้าวไปข้างหน้าเนื่องจากความพิการหรือการบาดเจ็บจากการทำงานให้แน่ใจว่าได้ทำการร้องขอนั้นชัดเจนในส่วนสุดท้ายของจดหมาย จากนั้นลงนามในจดหมายอย่างจริงใจและมอบให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือตัวแทนสหภาพของคุณ