คุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ในปี 2554 หรือไม่? หลังจากสองปีของการฟาดฟันของพนักงานจนถึงกระดูกธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งอาจรู้สึกว่าถึงเวลาแล้วที่พนักงานจะต้องได้รับประโยชน์จากการฟื้นตัว
แต่คุณรู้หรือไม่ว่าจะหาคนงานเหล่านั้นได้จากที่ไหน?
โลกของการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงและเมื่อไม่นานมานี้ Wall Street Journal ได้พิจารณาว่า บริษัท กำลังวางแผนที่จะจ้างงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า นี่คือสิ่งที่พวกเขาพบ:
- บริษัท กำลังวางแผนที่จะพึ่งพากระดานงานออนไลน์ทั่วไปน้อยลง (เช่น Monster.com)
- ธุรกิจจะพึ่งพาเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น LinkedIn มากขึ้น
- บริษัท ต่างๆกำลังมุ่งเน้นไปที่ headhunting, เครือข่ายและแม้กระทั่ง (หอบ) การแย่งชิงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากการแข่งขันของพวกเขา
วารสารอ้างถึงการสำรวจในเดือนธันวาคมโดยที่ปรึกษาคณะกรรมการบริหาร บริษัท ที่พบว่าร้อยละ 24 ของ บริษัท คาดว่าจะลดการใช้เว็บไซต์การจ้างงานบุคคลที่สามและกระดานงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า ในขณะเดียวกันการสำรวจพบว่าเกือบร้อยละ 80 ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจจะใช้วิธีการทางเลือกเช่น Facebook, LinkedIn และการอ้างอิงจากพนักงานมากขึ้น
แม้ว่าคุณจะไม่ได้ว่าจ้าง บริษัท อื่นอยู่ก็ตาม ตัวเลขของแผนกแรงงานแสดงการเปิดรับงานเพิ่มขึ้น 32% ระหว่างเดือนพฤศจิกายน 2552 และพฤศจิกายน 2553 และจากการสำรวจของคณะกรรมการบริหาร บริษัท รายงานว่าระหว่างเดือนธันวาคม 2552 ถึงเดือนธันวาคม 2553 จำนวนผู้สมัครงานเพิ่มขึ้น 17%
เมื่อมีการเปิดงานมากขึ้นธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะต้องเผชิญกับการแข่งขันที่สูงขึ้นจาก บริษัท ใหญ่ ๆ เมื่อคุณทำตามขั้นตอนการจ้างงาน แล้วจะทำอย่างไรดี? การสำรวจคณะกรรมการบริหารของ บริษัท มุ่งเน้นไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่ก็ยังมีประเด็นที่มีค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ก่อนอื่นกลับไปสู่พื้นฐาน ฉันคิดว่าเป็นเรื่องน่าขันที่ บริษัท ใหญ่ ๆ หันมาใช้กลวิธีที่ได้รับเกียรติจาก บริษัท เล็ก ๆ ที่มักจะใช้ค้นหาพนักงาน การรับการอ้างอิงจากคนงานปัจจุบันการใช้เครือข่ายผู้ติดต่อของคุณเพื่อค้นหาผู้สมัครและแม้แต่มองหาคู่แข่งของคุณเนื่องจากแหล่งที่มาของผู้สมัครงานเป็นกลยุทธ์ทั้งหมดที่ทำงานได้ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ประการที่สองใช้ประโยชน์จากความสามารถที่เครือข่ายทางสังคมและเว็บมอบให้เราเพื่อเติมเต็มกลยุทธ์การค้นหาพนักงานของเรา ในอดีตคุณจะต้องใช้โทรศัพท์กับ 50 หรือ 100 รายชื่อเพื่อพูดออกมาว่าคุณกำลังมองหาผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดคนใหม่ตอนนี้คุณสามารถบอกให้คนอื่นรู้ด้วยการคลิกเมาส์
ประการที่สามมุ่งเน้นไปที่คุณภาพไม่ใช่ปริมาณ การใส่คำให้กับคนที่คุณเลือกไว้วางใจให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบน Facebook (แม้ว่าหลังจะยังคงอยู่ในรายชื่อบอร์ดงานทั่วไปเพื่อส่งผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง) คุณจะประหยัดเวลาโดยไม่ต้องเดินลุยกองแอปพลิเคชัน - และค้นหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบได้เร็วขึ้น
10 ความเห็น▼
