วิธีกรอกแบบประเมินตนเอง

สารบัญ:

Anonim

การประเมินผลการประเมินตนเองเป็นเครื่องมือสำคัญที่ผู้จัดการใช้เพื่อช่วยให้ผู้คนได้รับภาพรวมอย่างสมบูรณ์เมื่อมาถึงการปฏิบัติงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานประเมินการปฏิบัติงานของเขาตามเกณฑ์เดียวกับที่ผู้จัดการจะใช้เพื่อเปรียบเทียบมุมมองทั้งสองอย่างเหมาะสม เป็นการเปรียบเทียบว่าพนักงานเชื่อว่าเขาทำงานอย่างไรเมื่อเทียบกับวิธีที่ผู้จัดการเชื่อว่าพนักงานปฏิบัติงานซึ่งจะให้โอกาสในการระบุช่องว่างในการทำงานของพนักงานและช่วยในการจัดทำแผนพัฒนาสำหรับพนักงาน

$config[code] not found

ทำรายการทุกสิ่งที่คุณทำในส่วนของฟังก์ชั่นและบทบาทเฉพาะงานเพื่อให้คุณได้รับคะแนน พิจารณาความรับผิดชอบในแต่ละวันของคุณอย่างซื่อสัตย์ อย่าตกแต่งงานของคุณ แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ยกเว้นหน้าที่ใด ๆ

ให้คะแนนประสิทธิภาพของคุณตามงานที่คุณกำหนดไว้ การประเมินตนเองส่วนใหญ่มีระบบการให้คะแนนเป็นตัวเลขที่อนุญาตให้พนักงานประเมินการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของเธอ ในขณะที่คุณให้คะแนนงานของคุณให้คำนึงถึงความสำเร็จของงานแต่ละงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับความพยายามที่ทำในแต่ละความรับผิดชอบ หากคุณกำลังทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้แทนที่จะให้ความสนใจและความพยายามอย่างเต็มที่ในแต่ละงานให้คะแนนการแสดงของคุณตามนั้น

กรอกส่วนความเห็นอย่างละเอียดและซื่อสัตย์ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะส่งเสียงดังสนั่นของคุณเองเกี่ยวกับโครงการพิเศษและเรียกร้องความสนใจไปที่ผลงานของคุณที่มีต่อ บริษัท และผลกระทบที่แต่ละการสนับสนุนมีต่อประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท หัวหน้างานของคุณจะไม่สามารถจดจำความสำเร็จเฉพาะที่คุณมีในแต่ละปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีรายงานหลายฉบับในองค์กรของคุณ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะนำความสนใจเหล่านั้นกลับมา อุทิศประโยคสองสามประโยคไปยังที่ที่คุณต้องการเข้าไปในบทบาทของคุณ

ทำแผนพัฒนาให้สมบูรณ์ การประเมินตนเองหลายแห่งมีหัวข้อที่ให้คุณระบุสิ่งที่คุณต้องการจะทำและสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้สำเร็จ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการมีบทบาทมากขึ้นในการเขียนโปรแกรม แต่คุณขาดความรู้ที่จำเป็นระบุว่าคุณต้องการเข้าร่วมการฝึกอบรมที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท หรือแม้แต่เข้าร่วมชั้นเรียนตามเวลาของคุณเอง เจ้านายของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าเป้าหมายระยะยาวของคุณคืออะไรเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

การเตือน

ซื่อสัตย์เปิดเผยและถูกต้องในการประเมินของคุณ เจ้านายของคุณจะสามารถดูผ่านการพูดเกินจริงและไม่จริงได้อย่างรวดเร็ว การทำเช่นนี้อาจเป็นอันตรายต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพทั้งหมดของคุณ