โบนัสคือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงาน ขณะที่ตลาดงานร้อนแรงขึ้นการแข่งขันระหว่างนายจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีให้เติบโตขึ้น โบนัสอาจเป็นวิธีที่ บริษัท ของคุณจะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดงาน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่อาจไม่ได้รับประโยชน์แบบเดียวกับที่องค์กรขนาดใหญ่ทำ
ประเภทของโบนัสทั่วไป
โบนัสการเซ็นชื่อ
เมื่อคุณได้ยินคำว่า“ โบนัสลงนาม” คุณอาจนึกถึงทีมกีฬา ธุรกิจต่างๆกำลังใช้แนวคิดนี้เพื่อดึงดูดสิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด จากข้อมูลของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีเพียง 31.6 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่เสนอให้พวกเขาในปี 2545 โลกแห่งการทำงานในปี 2554 พบว่าสูงถึง 54 เปอร์เซ็นต์ โดยปกติแล้วการลงนามโบนัสจะไม่ได้รับการจ่ายเป็นเงินก้อน แต่ในช่วงเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทำงานได้ดี
$config[code] not foundโบนัสการเก็บรักษา
สิ่งเหล่านี้พบได้น้อยกว่าโบนัสการลงชื่อ พวกเขาพยายามรักษาพนักงานคนสำคัญไว้กับ บริษัท ในช่วงโครงการสำคัญหรือในช่วงเวลาที่สิ้นหวัง ฉันกำลังนำเสนอสิ่งนี้เพราะมันมีอยู่จริง อย่างไรก็ตามมีการวิพากษ์วิจารณ์มากมายเกี่ยวกับโบนัสการเก็บรักษา ตัดสินใจด้วยตัวเอง
โบนัสจูงใจ / ประสิทธิภาพ
ตามชื่อหมายถึงสิ่งเหล่านี้จะถูกจ่ายให้เป็นสิ่งจูงใจให้พนักงานเพื่อให้ได้มาตรฐานในการปฏิบัติงาน สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานขาย แต่สามารถใช้กับพนักงานทุกประเภทที่ทำโครงการให้เสร็จตามกำหนดเวลาและภายในงบประมาณ
โบนัสสิ้นปี
โบนัสสิ้นปีเป็นโบนัสที่พบมากที่สุดในที่ทำงาน จะจ่ายอะไรในปีนี้ เร็วเกินไปที่จะบอก แต่คาดว่าช่วงจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้าง ในปีที่ผ่านมาโบนัสสิ้นปีอาจเป็นสัญญาณเล็ก ๆ ของความชื่นชมที่จ่ายในช่วงวันหยุด (คุณจำได้ว่า Jelly-of-the Month ในภาพยนตร์เรื่อง "วันหยุดคริสต์มาส") หรือการจ่ายเงินสดที่มีความหมาย (เช่นเท่ากับเงินเดือนของเดือน)
บาง บริษัท ล่าช้าโบนัสสิ้นปีจนกว่าพวกเขาจะมีโอกาสปิดหนังสือและดูสิ่งที่พวกเขาสามารถจ่ายได้ เรียกได้ว่า บริษัท เหล่านี้จ่ายผลกำไรให้กับพนักงานที่ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
โบนัสประเภทอื่น
ในขณะที่สิ่งที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้เป็นเรื่องที่พบบ่อยที่สุด บริษัท สามารถใช้โบนัสเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจที่ดี ตัวอย่างบางส่วน:
- โบนัสคำแนะนำนั้นเป็นวิธีการที่ บริษัท จะทำสิ่งที่ดีกว่าปลอดภัยกว่าหรือถูกกว่า
- โบนัสอ้างอิงสำหรับแนะนำพนักงานใหม่ การชำระเงินจะทำถ้าจ้างผู้อ้างอิง
- โบนัสสปอตเป็นการจ่ายเงินที่ไม่ได้เป็นสีน้ำเงินสำหรับบางสิ่งที่พิเศษเช่นงานที่ดีเป็นพิเศษโดยคนงาน มันทำหน้าที่เหมือนโบนัสประสิทธิภาพ แต่พวกเขาไม่ได้ประกาศล่วงหน้าเพื่อเป็นแรงจูงใจ
- โบนัสภารกิจ / ภารกิจก็เหมือนโบนัสจูงใจหรือโบนัสพิเศษสำหรับงานที่ทำได้ดี แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับรางวัลให้กับทีมมากกว่าพนักงานคนเดียว
ข้อพิจารณาทางการเงินและภาษี
จำนวนเงินที่ต้องจ่ายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นเมื่อมันมาถึงโบนัสลงนามปัจจัยรวมถึงสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้ระดับและความสามารถของพนักงานและไม่ว่าจะมีความสามารถที่ขาดแคลนสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังพยายามเติม กฎง่ายๆสำหรับการลงนามโบนัสคือ 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนพื้นฐานสำหรับมืออาชีพและผู้จัดการระดับกลาง
จากมุมมองด้านภาษีเป็นเรื่องง่าย: โบนัสทุกประเภทเป็นการชดเชยที่ต้องเสียภาษี การหักภาษีสามารถทำได้สองวิธี:
- เพิ่มโบนัสให้กับการชดเชยปกติและคิดหัก ณ ที่จ่ายตามปกติ
- ระงับโบนัสแยกต่างหากในอัตราคงที่ 25 เปอร์เซ็นต์ (สำหรับโบนัสที่มากกว่า $ 1 ล้านซึ่งไม่น่าเป็นไปได้ในธุรกิจขนาดเล็กอัตราคงที่คือ 39.6 เปอร์เซ็นต์)
ข้อสรุป
เป็นแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีในการตรวจสอบนโยบายของคุณเกี่ยวกับโบนัสเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะยังคงแข่งขันได้ จากนั้นกำหนดจำนวนเงินที่คุณสามารถจ่ายและพนักงานของคุณจะได้รับ ทำงานกับ CPA หรือที่ปรึกษาทางการเงินอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง
รูปถ่ายโบนัสผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
