เคล็ดลับการเลือกสัมภาษณ์เป้าหมาย

ระบบการเลือกสัมภาษณ์ที่กำหนดเป้าหมายเป็นวิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตามแนวคิดที่ว่าพฤติกรรมและประสบการณ์ที่ผ่านมาจะทำนายว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นอย่างไร

ระบบมีสองส่วน ก่อนส่วนมิติต้องมีผู้สมัครที่จะมีคุณสมบัติบางอย่าง ประการที่สองส่วนสัมภาษณ์มีผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครแต่ละคนในชุดคำถามเดียวกันเพื่อพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดหรือไม่

$config[code] not found

วิจัยงานและรายละเอียดอย่างเต็มที่

การจับคู่ผู้สมัครกับรายละเอียดของงานเป็นเหตุผลหลักสำหรับการสัมภาษณ์การคัดเลือก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบรายละเอียดงานอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณตรงกับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณในฐานะนายจ้างที่คาดหวังของคุณและเตรียมที่จะตอบคำถามเช่น: - เหตุผลสำหรับช่องว่างในการจ้างงาน - ประสบการณ์การทำงานในแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันที่ใช้สำหรับ - ทักษะและความสามารถที่คุณนำมาสู่ตำแหน่งนี้

เตรียมตัว

หากงานนั้นต้องการความรู้เกี่ยวกับกระบวนการบางอย่างโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือความรู้อื่น ๆ ให้เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามว่าอย่างไรทำไมและภายใต้สถานการณ์ที่ระบบทำงานอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานตรวจสอบให้เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบและขั้นตอน

การเตรียมยังสามารถนำเครื่องมือที่เหมาะสมมาสัมภาษณ์งาน การเตรียมการรวมถึงการสวมใส่เสื้อผ้าที่เหมาะสมและเรียบร้อย นอกจากนี้ยังรวมถึงการนำสำเนาประวัติส่วนตัวตัวอย่างงานของคุณ (ถ้ามี) ปากกาและกระดาษ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ให้สถานการณ์ที่เป็นรูปธรรม

จุดเด่นของการสัมภาษณ์แบบเลือกเป้าหมายคือการให้สถานการณ์ผู้สมัครสัมภาษณ์ที่เขาอาจประสบในที่ทำงาน ผู้สมัครแต่ละคนจะถูกถามว่าเขาจะตอบอย่างไร ผู้สัมภาษณ์อาจถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาและวิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์เช่นเวลาที่คุณทำงานกับทีมเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานและวิธีการแก้ไขหรือเวลาที่คุณทำงานภายใต้แรงกดดันเพื่อให้บรรลุ งาน.

คำถามเหล่านี้ได้รับคำตอบที่ดีที่สุดในวิธีที่ซื่อสัตย์และเฉพาะเจาะจง คิดล่วงหน้าโดยระบุเวลาที่คุณเป็นส่วนหนึ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ของความสำเร็จของโครงการหรือทำหน้าที่เป็นผู้เล่นในทีม คุณไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดมากนัก (พยายามเก็บคำตอบไว้สักครู่) แต่ให้พูดถึงสถานการณ์และการกระทำของคุณแทน อย่าบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะทำอะไร บอกพวกเขาในสิ่งที่คุณทำ