ข้อกำหนดการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศนั้นผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ถือเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 การล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาที่ซับซ้อนที่สามารถเกิดขึ้นได้ในหลากหลายสถานการณ์ ผู้กระทำผิดสามารถเป็นชายหรือหญิงและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อสามารถมีเพศเดียวกันหรือตรงกันข้าม เนื่องจากข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นในที่ทำงานและอยู่ภายใต้หัวข้อ VII หลายองค์กรให้การฝึกอบรมในเรื่องนี้ การฝึกอบรมไม่ได้รับคำสั่งภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในกรณีส่วนใหญ่ แต่บางรัฐมีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศของตัวเอง

$config[code] not found

กำหนดการล่วงละเมิดทางเพศ

เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นการล่วงละเมิดทางเพศคณะกรรมการบันทึกโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาจะต้องไม่พอใจกับเหยื่อหรือพยานที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม มันจะต้องส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของแต่ละคนอย่างชัดเจนหรือโดยนัย การล่วงละเมิดที่รบกวนการปฏิบัติงานของบุคคลโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรก้าวร้าวหรือข่มขู่คุกคามก็มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด EEOC ยังตั้งข้อสังเกตว่าการล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องมีผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและผู้เสียหายไม่จำเป็นต้องตกงาน EEOC แนะนำว่าคนที่คิดว่าถูกคุกคามควรบ่นอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับพฤติกรรมและใช้กลไกทั้งหมดที่มีในองค์กรเพื่อหยุดพฤติกรรม

ข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง

หน่วยงานรัฐบาลกลางจะต้องมีโครงการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ EEOC ตั้งข้อสังเกตว่าการฝึกอบรมสามารถช่วยลดการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศได้และผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการควรได้รับการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเป็นระยะ พนักงานอาจเข้าใจผิดคำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกอบรมที่มีเป้าหมายสามารถลดการเรียกร้องตามความเข้าใจผิด ผู้จัดการควรเข้าใจด้วยว่าการล่วงละเมิดทางเพศถูกกำหนดไว้อย่างไร ทั้งพนักงานและผู้จัดการควรได้รับการสอนเกี่ยวกับนโยบายขององค์กรและกลไกในการรายงานและจัดการกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อกำหนดของรัฐแตกต่างกันไป

รัฐจัดการกับปัญหาของการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศเป็นรายบุคคล รัฐที่ไม่มีกฎหมายเฉพาะของรัฐเริ่มต้นตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง EKO กลุ่มการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรายงานว่า ณ ปี 2557 รัฐ 25 รัฐไม่มีข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ

บางรัฐมีข้อกำหนดการฝึกอบรมที่ จำกัด หรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่นโคโลราโดสนับสนุนให้นายจ้างยกเรื่องแสดงความไม่พอใจต่อการล่วงละเมิดทางเพศและแจ้งให้พนักงานของพวกเขาทราบถึงวิธีจัดการกับปัญหา แมสซาชูเซตแนะนำให้พนักงานใหม่หัวหน้างานผู้จัดการและสมาชิกได้รับการฝึกฝนภายในปีแรกของการจ้างงานหรือโปรโมชั่น ในฟลอริดาการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหัวหน้างานในหน่วยงานสาขาการจัดการ

ข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ

บางรัฐมีข้อกำหนดการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะ. ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องฝึกอบรมหัวหน้างานของพวกเขา นายจ้างสาธารณะทุกขนาดทุกคนต้องฝึกอบรมด้วย การฝึกอบรมต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองชั่วโมงและแคลิฟอร์เนียก็ระบุว่าต้องมีการฝึกอบรมใด ในรัฐเมนนายจ้างของรัฐและเอกชนที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องฝึกอบรมให้กับพนักงานและหัวหน้างานทั้งหมดภายในปีแรกของการจ้างงาน แต่ไม่ได้ระบุระยะเวลาในการฝึกอบรม ข้อกำหนดการฝึกอบรมของ New Mexico นั้น จำกัด เฉพาะโรงเรียนประถมและมัธยม เจ้าหน้าที่ของโรงเรียนที่ได้รับอนุญาตทุกคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง