วิธีจัดการกับพนักงานที่ยากลำบากซึ่งเป็นสิ่งที่ชื่นชอบของบอส

สิ่งเดียวที่เลวร้ายยิ่งกว่าการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญหรือยากคือเมื่อพนักงานคนนั้นมีความโปรดปรานและหูของเจ้านาย พนักงานอาจเป็นพนักงานที่เป็นเวลานานเพื่อนสนิทของผู้จัดการของคุณหรือผู้ผลิตชั้นสูงสำหรับธุรกิจที่ได้รับอนุญาตในพฤติกรรมและทัศนคติที่ดีเพราะเธอนำรายได้มาสู่ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญ

เป็นเพื่อนกัน

ถ้าคุณไม่สามารถเอาชนะ ‘em ได้ให้เข้าร่วม join em หากเห็นได้ชัดว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานอาละวาดลองฆ่าเธอด้วยความเมตตา เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานโดยเชิญเธอไปทานอาหารกลางวันหรือดื่มกาแฟขอคำแนะนำหรือความคิดเห็นหรืออาสาสมัครของเธอเพื่อช่วยเหลือเธอในการทำโปรเจคเดี่ยวหรือเป็นกลุ่ม คุณอาจพบว่าวิธีการนี้ทำให้ความยากลำบากของเธอลดน้อยลงและเปิดประตูให้คุณสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้นกับเจ้านายของคุณ

$config[code] not found

วางต่ำ

แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะหลีกเลี่ยงการเป็นพนักงานที่ยากลำบาก แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อลดการโต้ตอบที่คุณมีกับเธอให้เหลือน้อยที่สุด ตัวอย่างเช่นพยายามหลีกเลี่ยงโปรเจ็กต์กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ยากลำบากกำหนดตารางเวลาที่แตกต่างกันหรือย้ายเวิร์กสเตชันของคุณไปยังพื้นที่ที่คุณไม่มีการติดต่อเป็นประจำ มีความจริงใจ แต่อย่ายุ่งเกี่ยวกับละครหรือจัดการกับการทำงานในโครงการที่ไม่ได้เป็นความรับผิดชอบของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เปิดการร้องเรียนกลุ่ม

หากมีคนในสำนักงานเพียงพอที่จะมีปัญหากับพนักงานที่ยากลำบากให้นำเสนอตัวแทนของคุณหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรวบรวมรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ทำให้แต่ละคนทำงานหนัก มีความเฉพาะเจาะจงโดยเฉพาะการขาดการทำงานเป็นทีมผลงานที่ไม่ดีหรือทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลต่ำกว่ามาตรฐาน แม้ว่าพนักงานที่ยากลำบากนั้นเป็นที่ชื่นชอบของเจ้านาย แต่โอกาสที่จะทำให้แปลกแยกหรือสูญเสียสมาชิกส่วนใหญ่เนื่องจากคนคนหนึ่งอาจกระตุ้นให้ผู้จัดการของคุณเปิดตาของเขาและทำการประเมินผลที่เป็นจริงของพนักงานและผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในสำนักงาน.

ใช้ความระมัดระวัง

หนึ่งในสิ่งที่ท้าทายที่สุดเกี่ยวกับการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยากและเป็นที่ชื่นชอบคือการทำให้เธอเป็นคนแปลกหน้าอาจทำให้เจ้านายของคุณแปลกใจเช่นกัน ใช้ความระมัดระวังเมื่อคุณมีการสนทนาหรือทำงานกับบุคคลนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้วิจารณ์หัวหน้างานที่ได้รับมอบหมายหรือสภาพการทำงานของคุณหากคุณพบว่าตัวเองเดินบนเปลือกไข่อย่างต่อเนื่องทุกข์ทรมานจากความเครียดหรือเห็นการทำงานของคุณลดลงเนื่องจากพนักงานลำบากลองหางานทำที่อื่น