คำแนะนำสำหรับการพัฒนาทักษะสำหรับรีวิวการปฏิบัติงานครั้งต่อไป

การตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นวิธีการที่นายจ้างใช้ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานและกำหนดค่าตอบแทน การตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีเป็นโอกาสในการปรับปรุงและหลายครั้งต้องมีการปรับปรุงเพื่อให้มีงานหรือเพื่อเพิ่ม มีการประเมินทักษะมากมายในการทบทวนประสิทธิภาพเช่นทักษะการฟังทักษะความเป็นผู้นำทักษะการบริหารเวลาและทักษะการใช้คำ มีหลายวิธีในการพัฒนาทักษะสำหรับการตรวจสอบครั้งถัดไปและพวกเขาทั้งหมดเริ่มต้นด้วยบทวิจารณ์ปัจจุบันและในอดีต

$config[code] not found

ตรวจสอบรีวิว

เพื่อพัฒนาทักษะสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพครั้งต่อไปให้อ่านรีวิวที่ผ่านมาและบทวิจารณ์ก่อนหน้านี้ ดูพื้นที่ที่มีคะแนนหรือการให้คะแนนต่ำกว่าโดยเฉพาะการให้คะแนนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยและอ่านข้อสังเกตของผู้ตรวจสอบทั้งหมด ให้ความสนใจกับเป้าหมายหรือส่วนวัตถุประสงค์และจดบันทึกเป้าหมายใด ๆ ในการตรวจสอบ ระบุทักษะที่แน่นอนจากคะแนนและเป้าหมายที่ต่ำกว่า ความเห็นที่มีประสิทธิภาพที่สุดระบุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการเข้าถึงพวกเขาและให้การสนับสนุนและติดตามเพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ หากกระบวนการตรวจสอบไม่เสร็จสิ้นให้ขอให้ผู้ตรวจสอบหารือเพื่อหารือเพิ่มเติม

ชี้แจงรีวิว

หลังจากอ่านบทวิจารณ์อย่างถี่ถ้วนแล้วให้พบกับผู้ตรวจสอบเพื่อหารือและขอคำชี้แจง ขอคำติชมอย่างจริงใจเกี่ยวกับพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงและเหตุใดขอคำแนะนำเฉพาะเรื่องการปรับปรุงตามเวลาและขอความช่วยเหลือในการปรับปรุง แสดงความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะให้ความร่วมมือและทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่จำเป็น อยู่อย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพและเปิดรับข้อเสนอแนะ พยายามที่จะบรรลุฉันทามติเกี่ยวกับสิ่งที่และวิธีการปรับปรุงและตามวันที่และสิ่งที่ถามและวิธีการปรับปรุงจะถูกวัดและได้รับการยอมรับ ตัวอย่างเช่นหากการตรวจสอบระบุว่า "ทำงานไม่ทันตามกำหนดเวลา" ให้ถามว่างานชิ้นไหนและขอตัวอย่างว่าเมื่อใดที่งานไม่เสร็จตรงเวลา จากนั้นขอคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงและเวลา ระมัดระวังในการร่วมมือและทำงานร่วมกันไม่เรียกร้องและดูหมิ่นในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการปรับปรุง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ก้าวไปข้างหน้า

ด้วยคำแนะนำที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการการปรับปรุงคำแนะนำและการสนับสนุนสำหรับวิธีการทำและคาดว่าจะมีการปรับปรุงตามวันที่คาดว่าจะทำการปรับปรุง ใช้เวลาเรียนหรือการฝึกอบรมที่แนะนำและฝึกฝนการปรับปรุง พูดคุยกับผู้ตรวจสอบ ณ จุดใด ๆ ที่มีคำถามถามว่าการปรับปรุงมีความชัดเจนหรือไม่และดำเนินการต่อไป เก็บบันทึกหรือบันทึกของชั้นเรียนหรือการฝึกอบรมใด ๆ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงให้ทำเครื่องหมายไว้ในปฏิทินและมีทัศนคติที่ดี หากผู้ตรวจทานไม่ได้รับการสนับสนุนหรือดูเหมือนจะเป็นลบแม้ว่าจะทำการปรับปรุงแล้วก็ตามการตรวจสอบความคืบหน้าอาจช่วยให้มั่นใจได้ว่าไม่มีความเข้าใจผิด

หากการปรับปรุงไม่ได้รับการยอมรับ

หากผู้ตรวจทานไม่รู้จักการปรับปรุงหรือเป็นลบมากอาจถึงเวลาที่ต้องตัดสินใจว่าจะพยายามปรับปรุงต่อไปหรือไม่หากมีความช่วยเหลือ - หรือจะออกจากตำแหน่ง อาจมีความช่วยเหลือจากทรัพยากรมนุษย์ นี่อาจเป็นเวลาที่ดีในการปรึกษาโค้ชชีวิตหรืออาชีพหรือเริ่มต้นการหางาน

จะบอกได้อย่างไรว่ามีการปรับปรุงไหม

หากมีความชัดเจนเปิดเผยการสื่อสารกับผู้ตรวจสอบและการพัฒนาทักษะได้รับการบันทึกไว้แล้วมันจะง่ายต่อการทราบว่าการปรับปรุงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น ผู้ตรวจสอบจะพูดอย่างนั้นและจะสะท้อนให้เห็นในการตรวจสอบต่อไป หากผู้ตรวจสอบไม่คิดว่าการปรับปรุงได้เกิดขึ้นเขาหรือเธออาจจะพูดเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการติดตามและติดตามผลที่ดี หากการปรับปรุงร้องขอการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานหรือขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงควรมีความชัดเจนต่อผู้ตรวจสอบและผู้อื่นใน บริษัท