ตัวอย่างเรซูเม่ของผู้ประสานงานการฝึกอบรม

ผู้ประสานงานการฝึกอบรมมีหน้าที่ระบุความต้องการในการพัฒนาพนักงานตามเป้าหมายขององค์กรการสร้างโปรแกรมที่กำหนดเองการวัดความเข้าใจของพนักงานและความรู้โดยรวมและการจัดการหลักสูตร เมื่อตรวจสอบเรซูเม่เพื่อจ้างผู้ประสานงานนายจ้างในอนาคตน่าจะมองหาทักษะการสื่อสารที่ดีขึ้นทักษะการนำเสนอที่ดีและความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ที่มีประสิทธิภาพ บริษัท ส่วนใหญ่ชอบผู้สำเร็จการศึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์สำหรับงานประเภทนี้ อย่างน้อยสองถึงสี่ปีของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานมักจะจำเป็นต้องเริ่มทำงานในบทบาทนี้เพราะระดับของการตัดสินที่เป็นอิสระที่จำเป็น

$config[code] not found

การประเมินกลยุทธ์ขับเคลื่อน

ผู้สมัครในอุดมคติควรมีความคุ้นเคยในการปรับการเรียนรู้และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเพื่อให้ประสบการณ์มีค่ามากขึ้นสำหรับผู้เข้าร่วม ประสบการณ์ผู้นำทางธุรกิจที่มีส่วนร่วมจะช่วยให้แน่ใจว่าโปรแกรมต่างๆเข้าสู่ความสำเร็จโดยการเอาชนะด้านการปรับปรุง เมื่อมีการพัฒนาเรซูเม่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะบันทึกตัวอย่างเฉพาะของความเข้าใจนี้ นายจ้างที่คาดหวังต้องการดูว่าประวัติย่อแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีการต่างๆที่ใช้ในการระบุความต้องการเช่นการสำรวจพนักงานและการทบทวนการประเมินประสิทธิภาพเพื่อหาช่องว่างความรู้

การพัฒนาเนื้อหา

คุณภาพของเนื้อหาที่ส่งมอบอาจเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของโปรแกรมใด ๆ ประวัติย่อควรเน้นการพัฒนาวัสดุเช่นคู่มือการคัดลอกยากเว็บหรืองานนำเสนอ PowerPoint คำแนะนำและแบบฝึกหัดเพื่อวัดความเข้าใจของผู้เข้าร่วม นายจ้างที่คาดหวังจะต้องการเห็นว่าผู้สมัครมีประวัติที่พิสูจน์แล้วของการสื่อสารและส่งเสริมโอกาสในการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีส่วนร่วม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การประสานงานและการอำนวยความสะดวก

เมื่อเนื้อหาได้รับการออกแบบและพัฒนามันอาจยังคงเป็นความรับผิดชอบของผู้ประสานงานในการจัดส่งคำแนะนำ นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการความสามารถในการพูดในที่สาธารณะและความสามารถในการนำเสนอเพื่อสอนหัวข้อต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ประสานงานอาจอำนวยความสะดวกในชั้นเรียนและในแต่ละช่วงเวลารวมถึงบันทึกเนื้อหาสำหรับการประชุมทางเว็บและวิดีโอเพื่อการศึกษา นายจ้างต้องการทราบว่าผู้สมัครคุ้นเคยกับวิธีการฝึกอบรมแต่ละวิธีอย่างไรและขนาดของกลุ่มเป้าหมายจะมาถึงเท่าไหร่ มีเทคนิคหลายอย่างที่ผู้ว่าจ้างต้องการให้ผู้ประสานงานปรับใช้เมื่ออยู่ในห้องเรียนรวมถึงการสวมบทบาทบทสรุปสรุปที่ใช้งานกรณีศึกษาการอภิปรายกลุ่มการสาธิตและการควบคุมแบบมีส่วนร่วม ดำเนินการต่อที่แสดงรายการประสบการณ์ก่อนหน้านี้โดยใช้วิธีการเหล่านี้จะโดดเด่นกับนายหน้า

การประเมินโปรแกรม

เมื่อส่งมอบการฝึกอบรมแล้วผู้ประสานงานจะต้องประเมินและรายงานประสิทธิภาพของมันต่อผู้บริหารระดับสูง กระบวนการทั้งหมดแสดงถึงค่าใช้จ่ายที่สูงเช่นนี้ต่อ บริษัท ที่ผู้ประสานงานการฝึกอบรมจะต้องเตรียมที่จะวัดผลตอบแทนจากการลงทุน วิธีหนึ่งที่สำคัญในการทำเช่นนี้คือการเปรียบเทียบการประเมินประสิทธิภาพก่อนที่จะมีการประเมินผลหลังจากที่ได้รับการส่งมอบ โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพควรแสดงการพัฒนาทักษะเมื่อเวลาผ่านไป การแสดงการปรับปรุงอย่างชัดเจนในบรรทัดล่างสุดของ บริษัท ซึ่งเป็นผลมาจากการฝึกอบรมจะเป็นเครื่องบ่งชี้ความสำเร็จของโปรแกรมได้เป็นอย่างดี ผู้สมัครควรให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเทคนิคการประเมินของเธอและวิธีที่การค้นพบของเธอมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ