ผู้เชี่ยวชาญ eLearning ทำงานให้กับมหาวิทยาลัยและ บริษัท ที่ดูแลระบบการศึกษาออนไลน์ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจปรับแต่งซอฟต์แวร์ eLearning สำหรับหลักสูตรจดหมายโต้ตอบออนไลน์ของมหาวิทยาลัยหรือเครื่องมือสำหรับครูเพื่อให้การเรียนการสอนเพิ่มเติมนอกชั้นเรียน บางอุตสาหกรรมจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท หรือสาขาเป็นครั้งคราวและผู้เชี่ยวชาญด้านอีเลิร์นนิ่งสามารถช่วยให้พวกเขาสามารถให้คำแนะนำนี้ได้ทางออนไลน์
$config[code] not foundการศึกษา
ผู้เชี่ยวชาญ eLearning ต้องการประสบการณ์ทั้งในการออกแบบคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์การจัดการเช่นเดียวกับเทคนิคการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญประเมินและดูแลรักษาหรือออกแบบระบบการจัดการเรียนรู้อีกครั้งทำให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้มีความยืดหยุ่นและตรงไปตรงมา บทบาทนี้มักไม่รวมถึงการสร้างซอฟต์แวร์ แต่ผู้เชี่ยวชาญจะปรับแต่งและบทเรียนผู้เขียนโดยใช้ซอฟต์แวร์การจัดการการเรียนรู้ที่มีอยู่เช่นโซลูชัน eLearning ของ Adobe หรือข้อต่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านอีเลิร์นนิ่งเริ่มต้นอาชีพด้วยการได้รับปริญญาตรีทั้งด้านการศึกษาหรือการจัดการซอฟต์แวร์
ทักษะ
ผู้เชี่ยวชาญอีเลิร์นนิ่งต้องการประสบการณ์ในการปรับแต่งซอฟต์แวร์และควรรู้วิธีรู้จุดที่อาจเป็นปัญหาซึ่งอาจทำให้โปรแกรมยากสำหรับมือใหม่ซึ่งเป็นลักษณะพิเศษที่เรียกว่าการออกแบบการเรียนการสอน ผู้เชี่ยวชาญ eLearning ที่ประสบความสำเร็จมีทักษะสองอย่างในการจัดการซอฟต์แวร์และเทคนิคการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องเข้าใจวิธีการมีส่วนร่วมของนักเรียนบนอินเทอร์เน็ตโดยจัดให้มีโมดูล eLearning ที่เกี่ยวข้องกับอายุและระดับทักษะของนักเรียนที่อาจเกิดขึ้นเช่นจัดเตรียมเกมการเรียนรู้สำหรับนักเรียนระดับประถมศึกษา
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingหน้าที่
งานประจำวันของผู้เชี่ยวชาญ eLearning ต้องการความเข้าใจในผลการเรียนรู้ที่ต้องการและเปลี่ยนข้อมูลนี้ให้กลายเป็นเนื้อหาออนไลน์ที่น่าสนใจด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ผู้เชี่ยวชาญพบกับครูและผู้เชี่ยวชาญเพื่อหารือเกี่ยวกับรูปแบบการเรียนรู้และการทดสอบที่ควรสร้างขึ้นในโปรแกรม ผู้เชี่ยวชาญ eLearning อาจค้นหาผู้จัดพิมพ์ตำราเรียนเพื่อขออนุญาตเชื่อมโยงเนื้อหาออนไลน์ใด ๆ ที่พวกเขามีให้
เงินเดือนและ Outlook
เขตการเรียนรู้ออนไลน์กำลังเติบโตขึ้นด้วยการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ระหว่างนักเรียนหรือนักเรียนและครู สำหรับนักเรียนที่อายุน้อยกว่าเกมการศึกษาเชิงโต้ตอบกำลังเข้าสู่ห้องเรียนสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์ เขตข้อมูลคาดว่าจะเติบโตประมาณร้อยละ 15 ถึงปี 2020 หรือประมาณค่าเฉลี่ยสำหรับงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการการฝึกอบรมและพัฒนาอยู่ที่ $ 89,170 ในปี 2010 ตามสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ผู้ที่มีความสามารถในการปรับแต่งพิเศษและทักษะการเขียนโปรแกรมที่ทำงานโดย บริษัท ขนาดใหญ่สามารถคาดหวังว่าจะอยู่ในระดับสูงสุดของรายรับเมื่อพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทำงาน
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนา
ผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนาได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 105,830 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ที่ $ 78,050 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 139,260 ซึ่งหมายถึงร้อยละ 25 ที่ได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 34,500 คนในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนา
