สิทธิของพนักงานหลังจากถูกไล่ออก

หลังจากถูกไล่ออกจากงานพนักงานรักษาสิทธิในระดับหนึ่งเมื่อมาถึงที่ทำงาน รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่เก็บรักษาไว้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิก นอกจากนี้การไล่ออกบางอย่างอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายซึ่งจะทำให้คุณสามารถดำเนินคดีได้

ความสำคัญ

หากคุณถูกไล่ออกจากงานนายจ้างมักจะไม่สามารถรับเงินเกษียณอายุของคุณได้ ตราบใดที่คุณยังตกเป็นของคุณเงินเกษียณอายุจะเป็นของคุณ หากคุณตกเป็นบางส่วนคุณจะสามารถเก็บเงินได้บางส่วนเท่านั้น

$config[code] not found

ประโยชน์ที่ได้รับ

การประกันสุขภาพจาก บริษัท ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถรักษาความคุ้มครองสุขภาพได้นานถึง 18 เดือนหลังจากการยกเลิก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คุณสมบัติ

หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างการปิดหรือเหตุผลอื่น ๆ โดยทั่วไปคุณสามารถเรียกเก็บเงินชดเชยการว่างงานได้ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือถ้ามีคนถูกยกเลิกเนื่องจากการดื้อรั้นหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท

ที่อาจเกิดขึ้น

หากคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบคุณสามารถติดตามช่องทางในการฟ้องร้องหรือทำงานร่วมกับสหภาพเพื่อชดเชยได้ อย่างไรก็ตามสัญญาหลายฉบับถือว่าพนักงานเป็น“ คนที่ต้องการ” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถยกเลิกได้ทันทีโดยแจ้งเหตุผลไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม

การพิจารณา

เมื่อพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากเป็นผู้แจ้งเบาะแสผู้ว่าจ้างจะกระทำการฝ่าฝืนกฎหมาย สิ่งนี้มักเกิดขึ้นหากคุณรายงานการละเมิดต่อรัฐบาลหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนหรือการฟ้องร้อง