คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการเพิ่มถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณกับ บริษัท ของคุณมากกว่าที่จะอุทธรณ์ตามความต้องการหรือความยุติธรรม เพียงเพราะคุณอยู่กับ บริษัท X จำนวนปีไม่ได้หมายความว่าคุณได้เพิ่มมูลค่าของคุณหรือสามารถทำงานได้ดีกว่าพนักงานที่มีรายได้น้อย การใช้ข้อเท็จจริงเพื่อแสดงว่าคุณมีค่ามากกว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณจะช่วยให้เจ้านายของคุณง่ายขึ้น
$config[code] not foundตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณได้ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่คุณได้รับการว่าจ้างให้ทำหรือไม่ ขอคำอธิบายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณยังไม่มีหรือสร้างเอง - ผู้บังคับบัญชามักไม่รู้ว่าการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนนั้นมีจำนวนเท่าใด นี่อาจเป็นดาบสองคมเพราะเจ้านายของคุณอาจเพิ่มงานมากขึ้นในจานของคุณ แต่มันให้จุดเริ่มต้นในการเริ่มต้นสร้างอาร์กิวเมนต์ของคุณสำหรับการเพิ่ม
ตรวจสอบแผนผังองค์กรของ บริษัท เพื่อตรวจสอบตำแหน่งที่เหมาะสมกับงานของคุณกับผู้อื่น เขียนรายการวิธีการที่ตำแหน่งของคุณและงานที่คุณทำส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ที่อยู่ด้านบนและด้านล่างของคุณ ใช้สิ่งนี้เป็นพื้นฐานในการกำหนดมูลค่าของตำแหน่งของคุณมากกว่าประสิทธิภาพของคุณ เมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของตำแหน่งของคุณแล้วคุณสามารถนำเสนอมูลค่าของผลงานของคุณในการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่ง
เขียนรายการของผลประโยชน์ที่คุณนำมาให้ บริษัท และตำแหน่ง แบ่งรายการของคุณออกเป็นวัตถุประสงค์และผลประโยชน์ส่วนตัว ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพนักงานขายหรือผู้จัดการฝ่ายผลิตแสดงการเพิ่มขึ้นของยอดขายหรือผลผลิตของคุณ ระบุผลประโยชน์เชิงอัตวิสัยที่คุณนำมาเช่นหน่วยความจำของสถาบันที่ไม่สามารถแทนที่ได้หรือความสัมพันธ์กับลูกค้าหรือผู้ขายที่ไม่มีการจ้างงานใหม่ เขียนรายการความสำเร็จของคุณเช่นลดค่าใช้จ่ายเพิ่มยอดขายหรือแนะนำกระบวนการใหม่ให้กับแผนกของคุณที่เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตหรือลดเวลาในการผลิต
ปริมาณตำแหน่งหรือประสิทธิภาพของคุณในจำนวนเงินดอลลาร์ที่เป็นไปได้ ช่วยผู้บังคับบัญชาของคุณวางค่าเงินในตำแหน่งของคุณให้กับ บริษัท ถ้าเป็นไปได้โดยแสดงว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับการขายหรือค่าใช้จ่ายหากตำแหน่งของคุณไม่มีอยู่หรือถ้าคนที่ถือมันไม่มีประสิทธิภาพ อุตสาหกรรมการวิจัยและมาตรฐานการจ่ายในท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งของคุณโดยใช้โฆษณาและข้อมูลที่ต้องการจากสมาคมการค้าหรือหน่วยงานภาครัฐเช่นสำนักสถิติแรงงาน
พบกับบุคคลที่รับผิดชอบเพื่อให้คุณเพิ่มและขอตรวจสอบ หากไม่มีความประหลาดใจที่สำคัญในระหว่างการตรวจสอบที่คุณต้องการเวลาในการประเมินเพื่อให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพให้นำเสนอกรณีของคุณเพื่อรับเงินเดือน เป็นเป้าหมายและแสดงให้เห็นว่าทำไม บริษัท ควรให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานของคุณและผลงานของคุณมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน หลีกเลี่ยงข้อเท็จจริงที่ว่า“ ถึงเวลา” หรือใช้สถานการณ์ส่วนบุคคลเช่นเด็กใหม่เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าคุณควรได้รับการเพิ่มหรือไม่
