บ่อยแค่ไหนที่คุณควรกลับมาตรวจสอบหลังจากการสัมภาษณ์?

ผู้หางานที่ขยันหมั่นเพียรที่ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการหางานเพราะมักจะทำงานเต็มเวลามักจะมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างที่จะตอบสนอง แต่นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้อัปเดตผู้สมัครตามรายละเอียดของกระบวนการคัดเลือกของพวกเขาเสมอไป สิ่งนี้ทำให้ผู้หางานจำนวนมากรอการตอบรับจากการสัมภาษณ์และสงสัยว่าบ่อยครั้งเกินกว่าที่จะโทรกลับหลังการประชุม

$config[code] not found

การสัมภาษณ์เบื้องต้น

องค์กรหลายแห่งใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นเพื่อตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดที่เป็นคนแรกในกระบวนการจ้างงานของ บริษัท โทรศัพท์สั้น ๆ จากการรับสมัครมักจะมีคำอธิบายสั้น ๆ ของงานและคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณเป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์คือการยืนยันว่าคุณยังสนใจในงานและยืนยันว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน นายหน้ามักจะอธิบายขั้นตอนต่อไปในกระบวนการเช่นเมื่อการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกำลังจะถูกกำหนด

ติดต่อสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

หากคุณสมัครงานเพื่อขอตำแหน่งกับ บริษัท ที่ไม่ค่อยมีการเปิดรับสมัครงานคุณอาจกำลังแข่งขันกับผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับบทบาทหนึ่งที่ปรารถนา ซึ่งหมายความว่าการตรวจสอบของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์เบื้องต้นอาจใช้เวลานานกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ หากเธอบอกคุณว่าจะใช้เวลาประมาณหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่เธอจะขยายคำเชิญไปสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวให้เวลาหกวันทำการ คุณอาจเป็นกังวลที่จะรู้ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหน แต่การโทรไปที่เครื่องหมายหนึ่งสัปดาห์นั้นอาจดูเหมือนเร่งรีบ การส่งข้อความขอบคุณคุณจะทำให้ชื่อของคุณสดอยู่ในใจของเธอดังนั้นเธอจะไม่คิดว่าการโทรหนึ่งวันหลังจากเครื่องหมายหนึ่งสัปดาห์เป็นสัญญาณที่คุณไม่สนใจอีกต่อไป

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

เมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวแล้วให้ใส่ใจกับคำอธิบายของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของ บริษัท ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นกลยุทธ์ของ บริษัท ในการบรรจุตำแหน่งอาจยังไม่แน่นอน เมื่อถึงเวลาที่คุณพบกับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานคุณควรคาดหวังรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่ บริษัท จะทำการตัดสินใจ หากผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้อธิบายกระบวนการในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เพียงแค่ถามว่า "ขั้นตอนต่อไปคืออะไรฉันสนใจในบทบาทนี้และต้องการก้าวไปข้างหน้าในฐานะผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงาน" คำตอบของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานควรให้ความเห็นว่าคุณควรติดต่อเธอเกี่ยวกับการตัดสินใจเร็วแค่ไหนและบ่อยแค่ไหน

วันพิเศษ

"บวกหนึ่ง" วลีที่สงวนไว้สำหรับ RSVPing เป็นคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับการกำหนดเวลาการโทรของคุณไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ หากคุณสัมภาษณ์งานในวันอังคารและผู้สัมภาษณ์บอกว่าเธอตั้งใจจะตัดสินใจในอีกสองสามวันการแปลทั่วไปสำหรับ "สองสามวัน" คือ "สองวัน" ส่งจดหมายขอบคุณไปทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าเธอจะได้รับภายในวันทำการถัดไปซึ่งในกรณีนี้คือวันพุธ จากนั้นโทรหาเธอในบ่ายวันพฤหัสบดีหรือเที่ยงวันศุกร์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับการตัดสินใจของเธอ หากคุณไปถึงผู้จัดการการจ้างงานและเธอยังไม่ได้ตัดสินใจให้ถามเสมอว่า "คุณอยากให้ฉันติดตามคุณไปกี่วัน?" ถ้าเธอให้วันที่แน่นอนแก่คุณโทรหาวันนั้นไม่ใช่วันหลังจากนั้น ถ้าเธอบอกว่า "โทรหาฉันในสัปดาห์เดียว" จดบันทึกในปฏิทินของคุณเพื่อโทรหาเธอในวันทำการที่ห้า

ความถี่

กฎง่ายๆสำหรับการติดตามนายจ้างที่มีศักยภาพว่าคุณได้งานหรือถ้าคุณจะถูกขอให้เข้ามาสัมภาษณ์อีกครั้งคือ: อย่าโทรมากกว่าหนึ่งครั้งต่อวันและโดยเฉพาะอย่าโทรทุกวัน ใช้วิจารณญาณของคุณเพื่อกำหนดความถี่ที่คุณควรโทรตามสายสัมพันธ์ที่คุณพัฒนาขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ แทนที่จะแสดงว่าคุณสนใจงานสิ่งเดียวที่คุณจะแสดงด้วยการโทรบ่อยเกินไปคือคุณไม่รู้ความแตกต่างระหว่างการคงอยู่และการเป็นศัตรูพืช หลังจะรับประกันได้ว่าคุณจะไม่ได้งาน