ฉันเป็นแฟนตัวยงของการสื่อสารโทรคมนาคม - และเป็นพนักงานส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ว่าผู้ให้บริการโทรคมนาคมทุกรายจะถูกสร้างขึ้นเท่ากันและพนักงานบางคน (และผู้ประกอบการ) ต้องการความช่วยเหลือเล็กน้อยเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานที่บ้าน การศึกษาใหม่โดย PGI พบว่าผู้ให้บริการโทรคมนาคมเจ็ดประเภทแต่ละคนมีความแข็งแกร่งและจุดอ่อนต่างกัน นี่คือภาพรวมที่ใกล้เคียง
การวิจัยการสื่อสารโทรคมนาคม
1. 24/7 คนงาน
ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคมนี้หลุดออก เขาหรือเธอกำลังทำงานยุ่งตลอดทั้งคืนเนื่องจากมีการขับเคลื่อนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันเน้นความสำเร็จและเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยม แต่พวกเขาก็มีความเครียดสูงและบำรุงรักษาสูง
$config[code] not foundช่วยคนงาน 24/7 โดย:
- การตั้งค่า "เวลาทำการ" และเคารพพวกเขาเพื่อส่งเสริมการทำงาน / สมดุลชีวิต
- กระตุ้นให้คนงานเหล่านี้กำหนดขอบเขตทางกายภาพด้วยพื้นที่ทำงานเฉพาะที่บ้าน
- การพัฒนากลยุทธ์อีเมลไม่อยู่ที่สำนักงานจึงไม่จำเป็นต้องตอบสนองทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
2. มัลติทาสก์
การเชื่อมต่อและเสียสมาธิได้ง่ายผู้ใช้มัลติทาสก์สามารถเอาชนะและเครียดได้อย่างรวดเร็ว ในด้านบวกผู้ทำงานมัลติทาสก์จะเติบโตด้วยการทำงานร่วมกันการเชื่อมต่อและความคิดสร้างสรรค์
ช่วย Multitaskers โดย:
- จัดการประชุมรายสัปดาห์ซึ่งสามารถรับทิศทางและช่วยเหลือเกี่ยวกับภาระงาน
- ส่งเสริมให้นักส่องสว่างเพื่อปิดอุปกรณ์ในช่วงเวลาส่วนตัว
- ลงทุนในเครื่องมือที่ช่วยให้พวกเขาทำสิ่งต่างๆได้มากขึ้นในระบบเดียวเช่นซอฟต์แวร์การประชุมผ่านเว็บที่มีการจัดการเอกสารและการแชท
3. เครือข่าย
เครือข่ายชอบแชทและทำงานร่วมกัน แต่สามารถทำงานที่บ้านได้อย่างน่าสังเวช
ช่วย Networkers โดย:
- จัดหาเครื่องมือที่มีความคล่องตัวซึ่งกำจัดสิ่งรบกวนจากสื่อสังคมออนไลน์การแชทและการแจ้งเตือนทางอีเมล ในเวลาเดียวกันให้เครื่องมือการเชื่อมต่อส่วนบุคคลเช่นเทคโนโลยีวิดีโอแชทและเครื่องมือความร่วมมือออนไลน์
- จัดการประชุมทั้งแบบเสมือนและแบบตัวต่อตัวกับทั้งทีมเป็นประจำ
4. คนงานที่เสียสมาธิ
พนักงานเหล่านี้ไม่ได้ฟุ้งซ่านไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือโลกดิจิทัล แต่จากสภาพแวดล้อมภายในบ้าน พวกเขาพยายามที่จะผสมผสานงานกับงานบ้านและจมลงเป็นผล
ช่วยผู้ฟุ้งซ่านโดย:
- กระตุ้นให้พวกเขาตั้งสำนักงานโดยเฉพาะให้ห่างจากสิ่งรบกวนบ้าน (ทีวี, ตู้เย็น, ซักรีด) คุณอาจต้องการลงทุนในพื้นที่ทำงานร่วม
- ใช้เครื่องมือการจัดการโครงการที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดกำหนดและส่งการแจ้งเตือนของงาน
- ถือเช็คอินเป็นประจำทุกวันหรือบ่อยกว่านั้นเพื่อให้บุคคลนั้นติดตาม
5. ผู้จัดการระยะไกล
การเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจนั้นสามารถทำงานได้ภายในหนึ่งวันสำหรับเหล่านักรบระดับสูงที่ทำงานอยู่ตลอดเวลา
ช่วยผู้จัดการระยะไกลโดย:
- จัดหาเครื่องมือมือถือเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา
- กำหนดเวลาแบบหนึ่งต่อหนึ่งด้วยรายงานโดยตรงเพื่อให้พวกเขาไม่รู้สึกถูกตัดการเชื่อมต่อ หากไม่สามารถอยู่คนเดียวได้ให้ใช้เครื่องมือเช่นวิดีโอแชทเพื่อสร้างความรู้สึกส่วนตัวมากขึ้น
- ตั้งค่าการประชุมด้วยตนเองเป็นประจำกับทีมกลับบ้าน
6. คนงานยืดหยุ่น
พนักงานเหล่านี้พร่ามัวเส้นแบ่งระหว่างการทำงานและชีวิตและมีความสุขที่จะทำเช่นนั้น (คิดว่าแม่ไม่ว่างหรือพลัง Millenial) อุปกรณ์เหล่านี้มีความเป็นอิสระสร้างสรรค์และพึ่งพาอุปกรณ์พกพา ธุรกิจไม่ใช่ 24-7 สำหรับคนเหล่านี้ แต่ไม่ใช่ 9 ถึง 5 เช่นกัน พวกเขาอาจต้องการทำงานตอนเที่ยงคืนหรือปิดตัวลงตอนเที่ยง
ช่วย Flex Workers โดย:
- จัดหาเครื่องมือมือถือเพื่อให้ทำงานได้ทุกที่
- จัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้เมื่อเกิดแรงบันดาลใจ
- ระบุการส่งมอบและกำหนดส่งอย่างชัดเจนเพื่อให้คนทำงานแบบยืดหยุ่นไม่ได้ออกจากมือ
- ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเฟล็กซ์ของคุณกำลังส่งมอบ
7. แรงงานที่มีประสิทธิภาพมากเกินไป
พวกเขาอาจทำงานที่บ้าน แต่คนงานเหล่านี้ทำโรงเรียนเก่าด้วยการทำงานและที่บ้านอย่างชัดเจน พวกมันมีประสิทธิภาพมากดังนั้นพวกเขาจึงทำงานให้เสร็จในเวลาที่น้อยลง แต่พวกเขาจะไม่เผาน้ำมันเที่ยงคืน - เมื่อพวกเขาทำเสร็จพวกเขาก็ทำเสร็จแล้ว
ช่วยแรงงานที่มีประสิทธิภาพมากเกินไปโดย:
- ระบุกำหนดส่งมอบและส่งมอบอย่างชัดเจน - พวกเขาชอบโครงสร้าง
- จัดหาอุปกรณ์มือถือและเครื่องมือเทคโนโลยีที่ช่วยให้การทำงานคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
- จัดการประชุมแบบตัวต่อตัวเป็นประจำ - นั่นเป็นวิธีที่ทำในสำนักงานใช่ไหม
แน่นอนเคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยได้แม้ว่าคุณจะไม่มีพนักงานด้วยการแสดงให้คุณเห็นว่าคุณจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างไรเมื่อคุณทำงานที่บ้าน
ทำแบบทดสอบและดูว่าคุณเป็นผู้ให้บริการโทรคมนาคมประเภทใดและดาวน์โหลด eBook ของพวกเขาสำหรับเคล็ดลับวิธีการทำงานอย่างชาญฉลาด
ภาพถ่ายบนมือถือผ่าน Shutterstock
13 ความคิดเห็น▼
