การทดสอบบุคลิกภาพก่อนการจ้างงานอาจดูเป็นอันตราย ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ. เป็นเรื่องปกติที่จะมีข้อบกพร่องในประวัติศาสตร์ส่วนตัวของคุณซึ่งคุณไม่ต้องการให้นายจ้างที่มีศักยภาพรู้ พยายามที่จะ "เอาชนะ" การทดสอบการคัดกรองก่อนการจ้างงานโดยการโกหกเป็นความคิดที่ดีและจะไม่ทำงาน การทดสอบมักจะมีคำถามแบบปรนัยที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับงานเสมอและได้รับการออกแบบโดยนักจิตวิทยาเพื่อจับคนโกหก คุณอาจเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบโดยค้นหาตัวอย่างการทดสอบทางออนไลน์ตามที่นักจิตวิทยาองค์กรและที่ปรึกษาขององค์กร Erica Klein อย่างไรก็ตามการทดสอบแตกต่างกันไปสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันและตาม Wall Street Journal ปุ่มคำตอบออนไลน์มักจะไม่ถูกต้อง เคล็ดลับคือการตอบคำถามทุกข้ออย่างซื่อสัตย์และสม่ำเสมอในแบบที่เน้นจุดแข็งของคุณในปัจจุบันและไม่รู้สึกผิดหรือวิตกกังวลเกินจริงเกี่ยวกับความไม่สมบูรณ์ของคุณ
$config[code] not foundทบทวนคำบรรยายลักษณะงานโดยคำนึงถึงประเภทของนายจ้างที่ต้องการและบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับความต้องการของนายจ้างอย่างไร ตามรายงานของ Wall Street Journal จุดประสงค์ของการทดสอบเหล่านี้คือการกำจัดบุคคลที่ไม่มีบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะ หากคุณมีอารมณ์ร้อนแรงคุณไม่ควรสมัครงานในศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรืองานอื่นที่ต้องใช้ความอดทนและอดทน อย่างไรก็ตามหากคุณเคยทำงานกับปัญหาที่ผ่านมาและพัฒนาประวัติศาสตร์ของความอดทนและความอดทนให้วางอดีตของคุณออกจากใจของคุณและเข้าสู่การทดสอบด้วยทัศนคติเชิงบวก
ล้างอากาศกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณก่อนที่คุณจะทำการทดสอบ ทำให้ชัดเจนว่าคุณตั้งใจจะตอบคำถามทุกข้อด้วยความซื่อสัตย์และต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับการพิจารณาในการจ้างงานหากการรับทราบปัญหาในอดีตของคุณจะส่งผลต่อคะแนน David Scarborough ผู้พัฒนาแบบทดสอบก่อนการจ้างงานที่พบมากที่สุดคือ Unicru การทดสอบควรเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน:“ การสัมภาษณ์และการตัดสินของฝ่ายบริหารยังคงเป็นส่วนสำคัญของสมการ” เขากล่าว นายจ้างบางรายพิจารณาเฉพาะผู้สมัครที่ได้คะแนนที่น่าพอใจ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างใช้การทดสอบเพื่อช่วยในกระบวนการตัดสินใจแทนคุณควรพิจารณาการพูดคุยปัญหาในอดีตที่คุณมีเกี่ยวกับอารมณ์หรือพฤติกรรมทางอาญาโดยสมมติว่าคุณสามารถเอาชนะปัญหาเหล่านี้ได้
ตอบคำถามประเมินตนเอง ตามรายงานของ Wall Street Journal การทดสอบก่อนการจ้างงานจำนวนมากขอให้ผู้สมัครตอบคำถามแบบเลือกตอบหลายคำถามระหว่าง "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" และ "ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ผู้ออกแบบการทดสอบ Robert Hogan กล่าวว่าการทดสอบก่อนการจ้างงานของเขาประเมินคะแนนความพึงพอใจทางสังคมของบุคคลและถ้าคะแนนสูงเกินไปนายจ้างควรจะสงสัย หากคุณ "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ว่าคุณซื่อสัตย์เสมอและไม่เคยถูกขโมยหรือคิดเกี่ยวกับการขโมยอะไรเลยคุณกำลังฉายระดับความปรารถนาทางสังคมที่ไม่สมจริงและคำตอบของคุณจะดูน่าสงสัย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ Kathleen Groll Connelly กล่าวว่า "ผู้ที่ให้คำตอบอย่างมากสำหรับคำถามมักจะ - แต่ไม่เสมอไปที่จะซ่อนเจตนาที่แท้จริงของพวกเขาไว้มากกว่าผู้ที่ไม่ตอบคำถามด้วยตัวเลือกที่มากที่สุด"
ตอบคำถามเชิงปรัชญาที่ส่วนท้ายสุดของมาตราส่วน หากคำถามกำลังขอให้คุณดำรงตำแหน่งทางศีลธรรมการตัดสินงานหรืออุดมการณ์อื่น ๆ ซึ่งตรงข้ามกับลักษณะบุคลิกภาพที่คุณมีและความผิดพลาดที่คุณทำจริง ๆ ตาม Wall Street Journal คำตอบที่พวกเขาได้รับแนะนำผู้สมัครควรบอกว่าพวกเขา "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" กับข้อความเช่น "ปัญหาใด ๆ ที่คุณมีคือความผิดของคุณเอง" และ "ควรไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ในบางสิ่งที่คุณเริ่มต้น "
