การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถทำได้หลายรูปแบบ: การล่วงละเมิดทางเพศ (รวมถึงความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์และการร้องขอเพื่อแลกกับการสนับสนุน) การกลั่นแกล้งและการคุกคามจากพนักงานที่ไม่พอใจกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างหรือสัดส่วนภายใน บริษัท ซึ่งส่งผลเสียต่อผลการปฏิบัติงานไม่เพียง แต่ต่อเวลาทำงาน สิ่งเหล่านี้อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บทางจิตใจความเจ็บป่วยหรือความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและแม้แต่ความคิดฆ่าตัวตายสำหรับผู้ที่เห็นว่า "ไม่มีทางออก" การลาออกเป็นเพียงตัวเลือกเดียว แต่หลังจากที่คุณได้ใช้ช่องทางกฎหมายหมดแล้ว
$config[code] not foundนัดคุยกับใครบางคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คุณเกี่ยวกับการคุกคาม บริษัท ส่วนใหญ่จัดตั้งแผนกดังกล่าวซึ่งแยกจากกันและเป็นอิสระอย่างแท้จริง (เป็นอิสระจาก) หน่วยงานอื่น ๆ ทั้งหมดภายใน บริษัท (เพื่อป้องกันการเล่นพรรคเล่นพวกและการแทรกแซงในกิจการของพนักงาน) นำเสนอข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยคำว่า "cc: ทรัพยากรมนุษย์ตัวเองทนายความกฎหมาย"
รักษาบริการของทนายความที่เชี่ยวชาญในคดีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่จำเป็นอย่างแน่นอน แต่คุณอาจต้องการทนายความในกรณีที่คุณเผชิญกับภัยคุกคามทางกายหรือทางวาจาซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวิถีชีวิตหรือความปลอดภัยของคุณแม้ว่าคุณจะลาออกจาก บริษัท ในกรณีเช่นนี้ทนายความสามารถประเมินความเสียหายทางการเงินใด ๆ ที่คุณอาจได้รับเมื่อลาออกหาก บริษัท ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดได้รวมถึงเพื่อสอบสวนการดำเนินคดีทางอาญาต่อผู้กระทำความผิดที่อาจเกิดขึ้น เมื่อคุณได้รับบริการทางกฎหมายให้ส่งสำเนาจดหมายโต้ตอบทั้งหมดที่ทำระหว่างคุณและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์แก่ทนายความ
เขียนจดหมายลาออกหากความพยายามอื่นทั้งหมดล้มเหลว รวมถึงชื่อเต็มของคุณพนักงานหรือหมายเลขประกันสังคมวันที่การลาออกของคุณจะมีผลบังคับใช้และคำอธิบายแบบเต็มและเส้นเวลาของเหตุการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงเวลาที่คุณลาออก ให้รายละเอียดทั้งหมดรวมถึงภาษาที่ใช้ แต่ไม่ควรพูดถึงพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจเห็นการล่วงละเมิด (พวกเขาอาจถูกคุกคามและคุกคามตนเอง) ส่งจดหมายลาออกไปยังบุคคลที่เหมาะสมที่แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท แล้วออกจากสถานที่
รายงานภัยคุกคามที่เป็นอันตรายต่อร่างกายของคุณหรือครอบครัวของคุณต่อกรมตำรวจในพื้นที่ของคุณทันทีที่ลาออก สิ่งนี้จะสร้างบันทึกอย่างเป็นทางการของภัยคุกคามหากคุณเลือกที่จะไม่ใช้ทนายความก่อนที่จะลาออก รายงานการติดต่อที่ไม่พึงประสงค์เพิ่มเติมใด ๆ ที่กระทำโดยผู้กระทำความผิดเมื่อคุณยื่นจดหมายลาออกและหลังจากออกจากงานของคุณกับ บริษัท
การเตือน
การล่วงละเมิดทางเพศสามารถสร้างความเสียหายต่อบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ว่าจะเป็นเพศชายหรือเพศหญิง ในกรณีที่รุนแรงซึ่งเป็นเพียง "ยักไหล่" เพื่อประโยชน์ในการรักษา paycheck การบังคับ "บุญ" ทางเพศสามารถเปลี่ยนเป็น "เอา" ความโปรดปรานทางเพศในรูปแบบของการข่มขืน
