การรบกวนน้อยในที่ทำงานสามารถเพิ่มปัญหาใหญ่ตามการสำรวจระดับชาติใหม่ของพนักงานชาวอเมริกันโดย OpenWorks
แบบสำรวจพบว่าพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งได้รับความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเกี่ยวกับอุณหภูมิสำนักงานและสงครามเทอร์โมสแตทในที่ทำงานรวมถึงความสะอาด (หรือขาดมัน) พฤติกรรมที่หยาบคายหรือน่ารังเกียจก็เป็นสาเหตุให้เกิดความไม่พอใจ
การควบคุมอุณหภูมิเป็นปัญหาใหญ่ที่สามารถนำไปสู่ "การต่อสู้ของเพศ" เพราะผู้ชายและผู้หญิงโดยทั่วไปไม่เห็นด้วยกับอุณหภูมิในอุดมคติ มากกว่า 6 ใน 10 คนอยากจะตั้งอุณหภูมิที่ 70 องศาหรือต่ำกว่า อย่างไรก็ตามผู้หญิงส่วนใหญ่ชอบ 72 องศาขึ้นไป
$config[code] not foundพนักงานสามในห้าคนจะรับผิดชอบและเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิเมื่อไม่ชอบ
นอกเหนือจากสงครามเทอร์โมสแตทในการทำงาน "พฤติกรรมที่ไม่ดี" อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในใจของพนักงานรวมถึงการดื่มกาแฟถ้วยสุดท้ายโดยไม่ต้องเริ่มหม้อใหม่ "ลืม" เพื่อล้างหม้อกาแฟทิ้งจานสกปรกไว้ในอ่างล้างจานในออฟฟิศ อาหารในตู้เย็นที่ทำงานจนกว่ามันจะเน่า
ผู้ตอบยังเขียนถึงพฤติกรรมบางอย่างที่ทำให้พวกเขามีอาการตั้งแต่“ ร้องเพลง”“ เรอ” และ“ พูดเสียงดัง” เป็น“ ขโมยอาหารกลางวัน”
เมื่อพูดถึงเรื่องความสะอาดเพื่อนร่วมงานที่เลอะเทอะไม่ได้ตำหนิคนเดียว ห้าสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของพนักงานบอกว่าออฟฟิศสกปรกมากจนพวกเขาปฏิเสธที่จะเปิดประตูโดยไม่ใช้ผ้าเช็ดตัวกระดาษหรือผ้าเช็ดหน้า
เสียงทั้งหมดนี้เหมือน“ ความกังวลใจมากเกี่ยวกับอะไรหรือเปล่า” นี่คือความสำคัญต่อสิ่งแวดล้อมของพนักงานของคุณ: มากกว่าครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 55) ของพนักงานพันปีในการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการลดการแลกเปลี่ยนสำหรับการทำงานที่ สำนักงานที่มีอุณหภูมิและระดับความสะอาดสมบูรณ์แบบ - ร้อยละ 25 ของ Baby Boomers พูดในสิ่งเดียวกัน
อาจฟังดูน่าขบขัน แต่ชีวิตจริงไม่ใช่ สำนักงาน และการจัดการกับปัญหาที่ก่อให้เกิดปัญหาเช่นนี้ทำให้พวกเขาไม่สามารถระเบิดความขัดแย้งที่ใหญ่ขึ้นได้ ผู้ตอบแบบสอบถามสามในห้าได้พิจารณาเผชิญหน้าหรือเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่น่ารำคาญ
นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าเปอร์เซ็นต์ที่คล้ายกันของพนักงานจะขอให้“ บุคคลที่รับผิดชอบ” (อาจเป็นคุณ!) เพื่อเปลี่ยนการตั้งค่าเทอร์โม
นั่นคือวิธีที่คุณต้องการใช้เวลาทั้งวันของคุณ? ฉันไม่คิด
หยิกประเภทของปัญหาเหล่านี้ในตาโดย:
การตั้งค่ากฎที่สมจริง
การสลับอุณหภูมิตลอดทั้งวันไม่เพียง แต่สร้างความรำคาญให้กับทุกคน แต่ยังทำให้เปลืองพลังงานและเป็นเรื่องยากสำหรับระบบ HVAC ของคุณ การเลือกสถานที่ที่เหมาะสมเช่น 68 องศาในฤดูหนาวและ 74 ในฤดูร้อนจะช่วยให้คุณประหยัดเงินในขณะที่ทำให้พนักงานส่วนใหญ่มีความสุข ตั้งโปรแกรม thermostats ของคุณเพื่อเปิดและปิดโดยอัตโนมัติในบางช่วงเวลาของวัน - ตัวอย่างเช่นสลับเป็นชั่วโมงก่อนที่ผู้คนจะเริ่มทำงานเพื่อให้สำนักงานมีเวลาในการทำให้เย็นลงหรืออบอุ่นขึ้นจากนั้นจึงปิดในตอนท้ายของวัน ไม่จ่ายเงินให้ความร้อนหรือพื้นที่ว่างที่เย็นสบายค้างคืน นอกจากนี้คุณยังสามารถล็อคเทอร์โมสแตทเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้เล่นเล่นกับพวกเขา
ส่งเสริมการเปิดกว้าง
ปฏิบัติกับทีมของคุณเหมือนผู้ใหญ่และหวังว่าพวกเขาจะทำตัวเหมือนพวกเขา กระตุ้นให้พนักงานพูดอย่างสุภาพเมื่อมีบางอย่างรบกวนจิตใจพวกเขา ถามเพื่อนคู่หูกับเสียงเรียกเข้าที่น่ารำคาญว่าเขาสามารถลดมันลงในระหว่างชั่วโมงการทำงานจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการรมควันอย่างเงียบ ๆ
หากคุณไม่สามารถควบคุมได้ให้กำจัดออก
คุณสามารถกำหนดกฎสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นล้างจานและทำความสะอาดตู้เย็น แต่พนักงานจะยึดติดกับพวกเขาหรือไม่ อาจจะไม่. ให้มองหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อขจัดปัญหาในตอนแรก ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเช่าบริวเวอรีกาแฟแบบบริการครั้งเดียวเพื่อกำจัดงานทำความสะอาดหม้อที่ยากลำบาก (โบนัส: สดกว่ากาแฟดีกว่า) ให้ผู้จัดการสำนักงานโยนทุกอย่างออกจากตู้เย็นในบ่ายวันศุกร์โดยไม่มีข้อยกเว้น คุณได้รับความคิด
รักษาความสะอาด
สถานที่ทำงานที่สกปรกไม่เพียง แต่ทำรายได้ให้กับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังแพร่กระจายเชื้อโรคและทำให้ขวัญกำลังใจ ฤดูใบไม้ผลิสำหรับการบริการทำความสะอาดที่จะมาเป็นประจำ สำหรับการทำความสะอาดที่ลึกกว่าให้ถือวันทำความสะอาดทุกไตรมาสที่ทุกคนทำพื้นที่ทำงานของตน (รวมถึงการทำความสะอาดตู้เก็บแฟ้มการกำจัดรายการที่ล้าสมัยและการล้างไดรฟ์คอมพิวเตอร์)
รักษาความรู้สึกของอารมณ์ขัน
บางครั้งแม้จะมีความพยายามอย่างเต็มที่ แต่พนักงานก็จะทำหน้าที่เหมือนเด็กอนุบาลที่กำลังต่อสู้กับสนามเด็กเล่น พยายามรักษาอารมณ์ขันของคุณ - มันจะคลี่คลายความตึงเครียดและหวังว่าจะได้นักสู้ให้เบาขึ้นด้วย
ภาพถ่ายเทอร์โมสแตทผ่าน Shutterstock
1
