ประธานาธิบดีโอบามาได้ลงนามในคำสั่งของผู้บริหารเพื่อขอกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับค่าล่วงเวลา ปัจจุบันคนงานที่ได้รับเงินเดือนในตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายธุรการและมืออาชีพไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากพวกเขาทำเงินมากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ ประธานแนะนำ $ 600 หรือ $ 640 เป็นเกณฑ์ใหม่ - มาตรฐานปัจจุบันสำหรับนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนีย
มาใส่คำนี้กับคนธรรมดา มีข้อโต้แย้งมากมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่วงเวลาใหม่ ตามทำเนียบขาวมีเพียง 12% ของคนงานที่ได้รับเงินเดือนในปัจจุบันจำเป็นต้องได้รับตามกฎหมายเพื่อรับค่าทำงานล่วงเวลาและเกณฑ์ไม่ได้รับการยกมาตั้งแต่กลางปี 1970 นอกจากนี้หลังจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำผลกำไรของ บริษัท กลับมาอีกครั้งโดยมีกำไรของ บริษัท S&P 500 เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2552อย่างไรก็ตามค่าจ้างยังไม่เหมาะสม
$config[code] not foundประธานาธิบดีโอบามากล่าวว่า:
“ การทำงานล่วงเวลาเป็นความคิดที่ค่อนข้างง่าย - ถ้าคุณต้องทำงานให้มากขึ้นคุณควรได้รับเงินมากขึ้น หากคุณก้าวไปอีกขั้นเพื่อช่วยนายจ้างและช่วยเหลือเศรษฐกิจให้ประสบความสำเร็จคุณควรมีส่วนร่วมในความสำเร็จของคุณ”
สิ่งที่เกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กและกฎหมายการทำงานล่วงเวลาใหม่
น่าเสียดายที่การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการทำงานล่วงเวลาใหม่เหล่านี้หากมีผลบังคับใช้ส่วนใหญ่จะส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนกับธุรกิจขนาดเล็ก ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่สามารถรับภาระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายใหม่ ๆ ได้ แต่ธุรกิจขนาดเล็กมีรายได้น้อยกว่าเพื่อกระจายค่าใช้จ่ายไปทั่ว ในฐานะที่เป็น Marc Freedman ผู้อำนวยการบริหารของนโยบายกฎหมายแรงงานที่หอการค้าของสหรัฐอเมริกาอธิบาย:
“ คล้ายกับค่าแรงขั้นต่ำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในกฎการทำงานล่วงเวลาจะลดลงอย่างรุนแรงที่สุดในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง”
เป็นที่คาดการณ์ว่า บริษัท ขนาดเล็กบางแห่งจะเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายเงินเดือนเนื่องจากพนักงานระดับล่างที่ทำงาน 50 หรือ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจปัจจุบันธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่มีรายได้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าล่วงเวลาอาจทำลายล้าง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นซึ่งมักขึ้นอยู่กับชั่วโมงที่ยาวนานและการอุทิศตนที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากพนักงานเพื่อออกจากพื้นที่
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่วงเวลาใหม่นี้จะส่งผลลบต่อพนักงานธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก การเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นอันตรายต่องานของพนักงาน (เนื่องจากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจะถูกบังคับให้ลดจำนวนแรงงานที่พวกเขาจ้าง) ในขณะเดียวกันก็มองข้ามเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการว่าทำไมพนักงานอาจทำงานล่วงเวลาแม้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษ วางตำแหน่งตัวเองสำหรับการส่งเสริมการขาย
ตัวเลือกของคุณคืออะไร?
ในขณะที่กฎที่เสนอไม่คาดการณ์ว่าจะออกมาจนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ร่วงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรเริ่มคิดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาอาจลดต้นทุนเหล่านี้ได้ในขณะนี้ บาง บริษัท อาจมีรายได้เพียงจ่ายค่าพนักงานใหม่ที่มีสิทธิ์ แต่ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่มีความหรูหรานั้น ผู้ที่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ทางการเงินอาจต้องพิจารณาเพิ่มราคาหรือลดจำนวนพนักงาน
นอกจากนี้ยังมีมาตรการอื่น ๆ ที่ธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาเพื่อลดต้นทุนทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้ แทนที่จะจ้างพนักงานเต็มเวลาเพื่อให้บริการที่จำเป็นธุรกิจขนาดเล็กสามารถประหยัดเงินได้โดยการจ้างพนักงานรับจ้างหรือผู้ให้บริการภายนอก หน่วยงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายสัญญามากกว่ากฎหมายการจ้างงานและดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือผลประโยชน์ พวกเขายังสามารถกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินของตนเองได้
ดังที่ Paul Christiansen อธิบายไว้ในบทความล่าสุด:
“ บริษัท เป็นกลยุทธ์เวทมนต์ที่สามารถเปิดโอกาสอิสระความยืดหยุ่นและทางเลือกสำหรับผู้เริ่มต้นและผู้ให้บริการ”
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาลงทุนในระบบติดตามเวลาอัตโนมัติ หากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการทำงานล่วงเวลาใหม่จะมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิมในการติดตามว่าพนักงานใช้เวลาอย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีการบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ไม่จำเป็น ระบบแบบครบวงจรยังสามารถแสดงให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่พนักงานทำกำไรให้กับ บริษัท ทำให้พนักงานลดงบประมาณลงตรงไปตรงมามากขึ้น
หากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่วงเวลาใหม่มีผลบังคับใช้ในปีที่จะถึงนี้ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม แต่ด้วยการเตรียมการที่เหมาะสมค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถลดลงได้
Obama Photo ผ่านทาง Shutterstock
8 ความคิดเห็น▼
