วิธีลดความเห็นถากถางดูถูกของพนักงาน

ความเห็นถากถางดูถูกอาละวาดในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนสูงและความพึงพอใจในงานต่ำ เจ้าหน้าที่ที่มีกำลังใจในการทำงานต่ำมักมีอัตราการขาดงานที่สูงขึ้นเพิ่มระดับความเครียดและไม่ได้ผลเช่นเดียวกับทัศนคติเชิงบวก การแทรกแซงการจัดการและการปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงานสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานซึ่งความเห็นถากถางดูถูกไม่เจริญเติบโต

เกี่ยวข้องกับพนักงาน

รวมพนักงานในกระบวนการตัดสินใจทางธุรกิจตามความเหมาะสมเพื่อให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจใน บริษัท สื่อสารกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอว่าความพยายามและการสนับสนุนของพวกเขาส่งผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจอย่างไร เมื่อการเปลี่ยนแปลงใกล้เข้ามาให้เพิ่มกระบวนการใหม่และกระตุ้นให้พวกเขาให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพ

$config[code] not found

เสริมกำลังพนักงาน

ให้อำนาจแก่พนักงานในการทำงานและตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งงาน พนักงานที่รู้สึกว่าอยู่ในการควบคุมงานมีแนวโน้มที่จะมีมุมมองที่เป็นบวกเกี่ยวกับนายจ้างและลงทุนในผลการปฏิบัติงาน ให้เครื่องมือและทรัพยากรแก่พนักงานที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและให้ข้อเสนอแนะและการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอเพื่อช่วยเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของมืออาชีพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขอคำติชม

ดำเนินการสำรวจและมุ่งเน้นกลุ่มเพื่อขอข้อมูลจากพนักงาน เมื่อคุณใช้คำแนะนำของพนักงานให้แบ่งปันผลของการดำเนินการกับพวกเขาเพื่อให้พวกเขาเข้าใจความคิดของพวกเขาได้รับฟังและให้ความสำคัญ หากคุณสนับสนุนให้พนักงานลงทุนด้วยตนเองในทุกขั้นตอนของการวางแผนธุรกิจรวมถึงการวางกลยุทธ์การระดมสมองและการดำเนินการพวกเขาจะมองว่าตัวเองเป็นส่วนสำคัญของ บริษัท

จัดการขวัญกำลังใจ

จับตาดูขวัญและกำลังใจของพนักงานและประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนกลับช่วยให้พนักงานให้คะแนนหัวหน้างาน สร้างนโยบายแบบเปิดที่ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่และผู้จัดการ ตรวจสอบการนินทาภายในเพื่อให้แน่ใจว่าข่าวลือที่ไม่มีมูลความจริงหรือสร้างความเสียหายไม่ได้แทรกซึมเข้าไปในที่ทำงานและกำจัดข้อมูลที่ไม่ถูกต้องทันทีที่เกิดขึ้น

แบ่งปันข้อมูล

ความเห็นถากถางดูถูกสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูกเก็บไว้ในที่มืดเกี่ยวกับ บริษัท หรือนายจ้างมีความสนใจเพียงเล็กน้อยในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมหรือเป็นธรรม มีความโปร่งใสในกระบวนการทางธุรกิจให้มากที่สุดและสื่อสารทั้งข่าวดีและข่าวร้ายแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขามีการสื่อสารที่เปิดเผยและซื่อสัตย์