ด้วยสัญญาณทั้งหมดที่ชี้ให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวเชิงบวกที่แท้จริงในระบบเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาจึงไม่น่าแปลกใจที่การคาดการณ์อาชีพ CareerBuilder ของสหรัฐอเมริกาในปี 2015 มีข่าวดีสำหรับชาวอเมริกันที่หางานหรือเลิกจ้าง ในปี 2014 รายงานการศึกษาการจ้างงานเพิ่มขึ้นในวงกว้างและแนวโน้มนั้นมีแนวโน้มที่จะเด่นชัดมากขึ้นในปีนี้ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีความหมายอย่างไร
การจ้างงานเต็มเวลาจะเพิ่มขึ้น
โดยรวมแล้วนายจ้าง 36 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะจ้างพนักงานประจำประจำปี 2558 เพิ่มขึ้น 12% ซึ่งเพิ่มขึ้น 12% จากปี 2557 และแนวโน้มการจ้างงานที่ดีที่สุดนับตั้งแต่ปี 2549
$config[code] not foundพื้นที่ทักษะมีความร้อนแรงเป็นพิเศษ ยอดขายสูงสุดของรายการ (36 เปอร์เซ็นต์) ตามด้วยบริการลูกค้า (33 เปอร์เซ็นต์) เทคโนโลยีสารสนเทศ (26 เปอร์เซ็นต์) การผลิต (26 เปอร์เซ็นต์) และฝ่ายธุรการ (22 เปอร์เซ็นต์)
สัญญาณที่ให้กำลังใจอย่างยิ่ง: การจ้างงานธุรกิจขนาดเล็กกำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยทั่วไปธุรกิจขนาดเล็กมักจะระมัดระวังมากขึ้นเมื่อจ้างงาน - ด้วยเหตุผลที่ดี อย่างไรก็ตาม 29% ของ บริษัท ขนาดเล็กในแผนสำรวจการจ้างงานเต็มเวลาประจำปี 2558 เพิ่มขึ้นจาก 22% ในปี 2557
การจ้างงานชั่วคราวจะเพิ่มขึ้น
พนักงานประจำไม่ใช่คนเดียวที่ต้องการ - 46 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาจะจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานรับจ้างในปี 2558 เพิ่มขึ้นจาก 42% ในปีที่แล้ว ในขณะที่สิ่งนี้ถูกผลักดันบางส่วนแน่นอนว่าด้วยความปรารถนาที่จะรักษาต้นทุนและพนักงานเพิ่มขึ้นหรือลดลงอย่างต่อเนื่องมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56 เปอร์เซ็นต์) ของนายจ้างเหล่านั้นวางแผนที่จะเปลี่ยนผ่านอย่างน้อยคนงานชั่วคราว งานถาวร
การจ้างงานนอกเวลาจะเพิ่มขึ้น
ในปี 2558 นายจ้างเกือบหนึ่งในสี่ (23 เปอร์เซ็นต์) จะจ้างคนงานนอกเวลาเพิ่มขึ้น 6% จากปี 2557 ผู้สร้างแรงจูงใจคนหนึ่งเป็นกังวลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงและข้อกำหนดในการประกันสุขภาพให้กับพนักงานเต็มเวลา
คุณจะจ่ายมากขึ้นสำหรับพนักงาน
ข่าวดีสำหรับพนักงานและผู้หางาน, ข่าวร้ายสำหรับเจ้าของธุรกิจ: ค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหรือไม่เกิดขึ้นกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐนายจ้างเกือบครึ่ง (45 เปอร์เซ็นต์) วางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของ บริษัท ในปีนี้ เกือบเจ็ดใน 10 จะจ่าย $ 10 ต่อชั่วโมง 39 เปอร์เซ็นต์จะจ่าย $ 12 ต่อชั่วโมงและ 18 เปอร์เซ็นต์จะจ่าย $ 15 หรือมากกว่าต่อชั่วโมง
โดยรวมแล้ว 82% ของนายจ้างระบุว่าพวกเขาจะเพิ่มค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่มีอยู่ในปีนี้เพิ่มขึ้นจาก 73% ในปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างส่วนใหญ่จะอยู่ระหว่าง 1 และ 3 เปอร์เซ็นต์ แต่นายจ้าง 19 เปอร์เซ็นต์ที่สำคัญจะให้การเพิ่มค่าจ้างระหว่าง 4 และ 5 เปอร์เซ็นต์
พนักงานที่มีอยู่ไม่เพียง แต่จะได้รับเงินเดือนมากขึ้นเท่านั้น แต่เกือบสองในสาม (64 เปอร์เซ็นต์) ของนายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับการจ้างงานใหม่เพิ่มขึ้นจาก 49% ที่ทำเช่นนั้นในปี 2014
ที่เพิ่มขึ้น
ในขณะที่บางคนอาจบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าแรงที่สูงขึ้นหากพนักงานของคุณทำมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมามันเป็นเวลาที่พวกเขาเห็นรางวัลมากขึ้น และด้วยการแข่งขันที่ร้อนแรงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมการใช้จ่ายเงินเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้ที่สมควรได้รับก็คือเงินที่ใช้ไปอย่างดี
จ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: 2015 เทรนด์ 3 ความคิดเห็น▼
