คุณมีเหตุผลที่ดีที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับอดีตเจ้านายที่ไม่ดีหรือนายจ้างที่ไม่ดี ในขณะที่คุณอาจคิดว่าการออกจาก บริษัท ได้ยุติความสัมพันธ์ของคุณซึ่งอาจห่างไกลจากความจริง หากคุณกำลังหางานคุณอาจพบว่าอดีตนายจ้างของคุณมีบางอย่างที่จะพูดเกี่ยวกับงานของคุณและอาจไม่ได้แสดงถึงความสามารถที่แท้จริงของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากยังมีความรู้สึกในแง่ลบ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดการเรื่องต่างๆเท่าที่จะทำได้เพื่อปรับปรุงโอกาสที่อดีตนายจ้างที่ไม่ดีจะไม่ทำร้ายโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณ
$config[code] not foundเปิดการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง
ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ต้องผ่านการตรวจสอบการอ้างอิงกับอดีตนายจ้างของพวกเขา หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ถ้าคุณมีอดีตเจ้านายที่ไม่ดีคือการเปิดสายการสื่อสาร การพูดกับหัวหน้างานในอดีตของคุณเป็นขั้นตอนแรกที่ดีในการปรับปรุงการอ้างอิงเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณถูกไล่ออก ถ้าเป็นเช่นนั้นติดต่อเจ้านายเก่าของคุณและแจ้งให้เขาทราบว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ ค้นหาสิ่งที่เขาจะพูดถ้าถามหางานอ้างอิง พยายามให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณจะซื่อสัตย์ในระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิง ตามกฎหมายกำหนดไว้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างทุกคนจะประเมินประวัติการทำงานของคุณอย่างซื่อสัตย์
ไปที่ HR
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้างเก่าของคุณอาจช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่จะและจะไม่รวมอยู่ในการตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ บอก HR ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่และคุณต้องการให้พวกเขายึดติดกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณ หากคุณมีประวัติการทำงานที่ดีนอกเหนือจากประสบการณ์ของคุณกับเจ้านายที่ไม่ดีให้พวกเขารู้ว่าคุณต้องการเน้นด้านบวกของงานของคุณ หากคุณสามารถรับสำเนาของการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ดีเพื่อใช้เป็นตัวอย่างได้รับหนึ่ง - คุณสามารถขอหนึ่ง โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ให้ข้อมูลใด ๆ นอกเหนือจากวันที่คุณได้รับตำแหน่งงานและค่าตอบแทน แผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่มีนโยบายและขั้นตอนในสถานที่ที่ห้ามไม่ให้มีมากกว่านี้ ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบกับพวกเขาเพราะพวกเขาอาจช่วยคุณในสถานการณ์
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingค้นหาการอ้างอิงอื่น
แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ที่ไม่ดีกับหัวหน้าด้านลบ แต่โอกาสก็คือคุณสามารถหาข้อมูลอ้างอิงกับบุคคลอื่นในอดีตนายจ้างของคุณ คุณอาจเคยมีประสบการณ์ที่ดีกับบุคคลอื่นใน บริษัท - หาคนที่คุณไว้วางใจและขอให้เธอเป็นข้อมูลอ้างอิง - นี่อาจเป็นหุ้นส่วนหรือหัวหน้าทีม ให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของงานที่คุณกำลังหาและประเภทของคำถามที่ผู้สมัครงานอาจถาม ด้วยวิธีนี้การอ้างอิงของคุณจะไม่ตกอยู่ในความดูแลเมื่อมีการเรียกโดยนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณอาจถามลูกค้าที่คุณทำงานด้วยเพื่อการอ้างอิง จำไว้ว่ามันไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้านายเก่าของคุณ หากคุณระบุชื่อโอกาสในการทำงานอาจเรียกบุคคลนั้นมากกว่าหรือเจ้านายคนก่อน ๆ ของคุณ
จงซื่อสัตย์
คุณควรซื่อสัตย์กับนายจ้างในอดีตและความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขาเสมอ หากคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าให้โอกาสในการทำงานทราบถึงสาเหตุและให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังทำอะไรเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงานหากจำเป็น หากคุณมีการอ้างอิงเชิงบวกและมีความก้าวหน้าในการฝึกอบรมและเครือข่ายธุรกิจของคุณให้เน้นความสำเร็จของคุณและทำให้พวกเขาเป็นที่รู้จักของผู้สรรหา หลายคนเคยมีนายจ้างติดลบและมีประสบการณ์การทำงานที่ไม่ดีในอดีตเพียงเพื่อออกมาข้างหน้าและหางานที่ดีกว่ากับนายจ้างใหม่ที่ดี
