วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับโบนัส

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างของคุณจะต้องนับโบนัสที่ไม่ได้พิจารณาในอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณ โบนัสที่ไม่ใช้ดุลยพินิจ - เช่นการเก็บรักษาการเข้าร่วมประชุมและโบนัสการผลิต - มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานหนักหรืออยู่กับ บริษัท เมื่อพิจารณาอัตราโบนัสรายชั่วโมงของคุณให้พิจารณาประเภทของโบนัส

ประเภทโบนัส

โบนัสตามดุลยพินิจนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียวโดยทั่วไปโดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โบนัสเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงสัญญาหรือสัญญาก่อนหน้าใด ๆ และไม่ควรรวมอยู่ในอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณ ตัวอย่างเช่นโบนัสที่จ่ายเป็นของขวัญในโอกาสพิเศษเช่นคริสต์มาสนั้นเป็นการตัดสินใจและไม่ควรรวมอยู่ในอัตราการจ่ายปกติของคุณ อย่างไรก็ตามโบนัสที่ไม่มีการตัดสินใจนั้นเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ่ายเงินจูงใจ จากจุดเริ่มต้นนายจ้างกำหนดมาตรฐานเฉพาะที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อรับโบนัส

$config[code] not found

ค่าจ้างตรงเวลา

การจ่ายแบบตรงเวลาของคุณคือค่าตอบแทนที่คำนวณตามอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณและไม่รวมค่าล่วงเวลา หากคุณไม่ทำงานล่วงเวลาการหาอัตรารายชั่วโมงของคุณสำหรับโบนัสที่ไม่ได้เป็นการตัดสินใจนั้นตรงไปตรงมา เพียงแค่คูณอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณด้วยชั่วโมงทำงานของคุณ เพิ่มโบนัสให้กับยอดรวมแล้วหารผลลัพธ์ด้วยชั่วโมงทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นในฐานะพนักงานที่จ่ายเงินรายสัปดาห์คุณจะได้รับ $ 12 ต่อชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และรับโบนัสการเข้าร่วม $ 50 ทวีคูณ 40 คูณ $ 12 เพื่อรับ $ 480 เพิ่มโบนัสจาก $ 50 เป็น $ 480 เพื่อรับ $ 530 แบ่ง $ 530 ด้วย 40 เพื่อให้ได้อัตรารายชั่วโมง $ 13.25

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ล่วงเวลา

หากคุณทำงานล่วงเวลาการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของคุณอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก ค่าล่วงเวลาจะได้รับ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณ; อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับโบนัสโดยไม่ต้องตัดสินใจคุณต้องคิดค่าจ้างแบบตรงเวลาก่อนจากนั้นจึงคำนวณค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นคุณทำงาน 48 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ คูณ 48 ด้วยอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณ $ 12 ถึง $ 576 จากนั้นเพิ่มโบนัส $ 50 ของคุณเป็น $ 576 เพื่อรับ $ 626 แบ่ง $ 626 ภายใน 48 ชั่วโมงเพื่อให้ถึงอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณที่ $ 13.04 เนื่องจากคุณได้คำนวณชั่วโมงทั้งหมดของคุณในอัตราชั่วโมงปกติของคุณเพื่อให้ถึงอัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณคำนวณอัตราปกติของคุณแบบครึ่งเวลา ตัวอย่างเช่น $ 13.04 คูณด้วย. 5 มาที่ $ 6.52 เพื่อหาอัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณเพิ่ม $ 13.04 ถึง $ 6.52 ซึ่งมาถึง $ 19.56

จ่ายรวมกับการทำงานล่วงเวลา

ในการกำหนดค่าใช้จ่ายรวมของคุณสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงินหากคุณทำงานล่วงเวลาและรับโบนัสแบบไม่เลือกปฏิบัติให้เพิ่มรายได้แบบตรงเวลาและค่าล่วงเวลาหลังจากที่ได้รับโบนัส ตัวอย่างเช่น 40 ชั่วโมงคูณด้วยอัตราปกติของคุณ $ 13.04 เท่ากับจ่ายตรงเวลา $ 521.60 แปดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคูณด้วยอัตราการทำงานล่วงเวลา $ 19.56 ของคุณมาจากการจ่ายค่าล่วงเวลา $ 156.48 เพิ่ม $ 521.60 ถึง $ 156.48 เพื่อรับค่าแรงรายสัปดาห์ทั้งหมดที่ $ 678.08