คุณสมบัติที่เข้มงวดสำหรับผลประโยชน์การว่างงานกำหนดให้ผู้สมัครต้องผ่านเงื่อนไขหลายประการก่อนที่รัฐจะอนุมัติการจ่ายเงิน รัฐส่วนใหญ่จะต้องการผู้สมัครเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาทำงานในจำนวนเวลาที่กำหนดโดยปกติอย่างน้อยสี่ในห้าไตรมาสก่อนหน้าปฏิทิน และในขณะที่รัฐส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ชดเชยการว่างงานสำหรับผู้ที่พบว่าตัวเองตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง แต่จะมีการเพิ่มระยะเวลาให้กับผู้ที่พบว่าตัวเองไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออกจากงานเนื่องจากสถานการณ์เฉพาะ
$config[code] not foundอ่านข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมการว่างงานของรัฐก่อนออกจากงานของคุณ ระบุสาเหตุที่อาจทำให้คุณสามารถเรียกร้องการว่างงานได้หลังจากที่คุณลาออกจากงานเนื่องจากความเครียด ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความผิดร้ายแรงเช่นการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติและสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจอนุญาตให้คุณรวบรวมเงินชดเชยการว่างงานอย่างไรก็ตามโดยทั่วไปคุณต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างไม่ได้ดำเนินการใด ๆ หรือไม่เพียงพอที่จะแก้ไขหรือแก้ไขความผิด เข้าใจว่าความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานทั่วไปเช่นความยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานหรือความไม่พอใจในงานทั่วไปไม่ใช่เหตุผลเพียงพอที่จะลาออกและรัฐจะไม่อนุญาตให้มีการเรียกร้องประเภทนี้สำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
จัดทำเอกสารเหตุการณ์หรือขั้นตอนการทำงานทั้งหมดที่มีผลต่อความเครียดของคุณในงาน รายงานเหตุการณ์ทั้งหมดต่อหัวหน้างานของคุณและทรัพยากรมนุษย์ทันทีที่เกิดขึ้น ทำบันทึกเกี่ยวกับการกระทำใด ๆ หรือการขาดข้อมูลดังกล่าวที่นายจ้างนำมาเพื่อแก้ไขปัญหา เข้าใจว่าภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับคุณลูกจ้างและนายจ้างอาจท้าทายการขอผลประโยชน์การว่างงานที่ทำโดยบุคคลที่สมัครใจออกจากงานของเธอ
ยื่นคำขอรับการว่างงานกับสำนักงานการว่างงานในท้องถิ่นของคุณ อธิบายสถานการณ์และซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลของคุณในการลาออกจากงาน เยี่ยมชมหรือโทรหาสำนักงานการว่างงานแทนการเลือกที่จะยื่นคำร้องของคุณทางออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าเหตุผลในการเรียกร้องนั้นได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง
ตอบสนองต่อคำร้องขอเพิ่มเติมใด ๆ จากสำนักงานการว่างงานของรัฐของคุณ ใช้ประโยชน์จากโอกาสอุทธรณ์ที่มีอยู่ภายใต้โครงการประกันการว่างงานหากการเรียกร้องเริ่มต้นของคุณถูกปฏิเสธหรือนายจ้างเก่าของคุณเลือกที่จะต่อสู้กับการเรียกร้อง จ้างทนายความเพื่อต่อสู้เพื่อคุณและช่วยคุณสำรวจกฎหมายการว่างงานในรัฐของคุณหากจำเป็น
