วิธีที่จะไม่ปล่อยให้เพื่อนร่วมงานของคุณรอบตัวคุณ

การรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ชำนาญไม่เพียง แต่รบกวนหน้าที่การงานของคุณเท่านั้น แต่ยังสามารถทำลายความนับถือตนเองและทำให้คุณอับอายต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ ยิ่งควบคุมได้นานเท่าไหร่คุณก็ยิ่งควบคุมน้อยลงเท่านั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เพื่อนร่วมงานควบคุมคุณให้ยืนขึ้นด้วยตัวคุณเองและสร้างขอบเขตที่ชัดเจน

อย่าเข้าร่วม

หากคุณทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานที่เก่ง ๆ มันจะเล่นในมือของเธอและให้กระสุนมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากเธอสั่งให้คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของภาระงานปกติของคุณอย่าโกรธและสร้างฉาก ให้บอกเธออย่างใจเย็นว่าคุณอยู่ในโครงการแล้วกลับไปทำงานของคุณ หากเธอยืนยันให้ทำคำสั่งของคุณซ้ำแล้วทำสิ่งที่คุณทำต่อไป หากเธอพูดจาเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำอะไรอย่าอธิบายตัวเอง ยิ้มและบอกเธอว่า“ วิธีนี้ใช้ได้ดีสำหรับฉัน 10 ปี”

$config[code] not found

ตั้งค่าขอบเขต

ครั้งแรกที่คุณปล่อยให้หัวหน้างานร่วมงานกับคุณคุณตั้งค่าตัวเองเพื่อการรังแกต่อไป แม้ว่าจะรู้สึกหยาบคายก็ตามจงยืนยันตัวคุณเองโดยเร็วที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการเคลื่อนไหวที่ไม่แข็งแรงต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ หากเธอบอกวิธีจัดการโครงการให้บอกเธอว่า“ ฉันได้รับทุกอย่างภายใต้การควบคุมแล้ว แต่ขอบคุณ” ถ้าเธอแทรกตัวเองในการสนทนาที่คุณมีกับลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นบอกเธอว่า“ ได้โปรดอย่าขัดจังหวะการสนทนาส่วนตัวของฉัน หากฉันต้องการข้อมูลของคุณฉันจะขอจากคุณ”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เตือนเธอว่าใครคือเจ้านาย

บางคนเป็นหัวหน้าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเพราะไม่มีใครเรียกพวกเขาเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขา พนักงานคนอื่นอาจสุภาพและหวาดกลัวเกินกว่าจะพูดเกินกว่าจะอนุญาตให้เพื่อนร่วมงานที่เก่ง ๆ เข้ามาทำงานแทนหากผู้ร่วมงานพยายามที่จะติดโครงการของคุณบอกเจ้านายของเธอมอบหมายงานที่คุณกำลังทำอยู่กับเธอ แต่เธอสามารถปรึกษาหัวหน้างานของคุณถ้าเธอต้องการให้คุณช่วยเธอ เตือนเธอว่าคุณต้องรายงานต่อหัวหน้างานและอย่าให้เธอเข้ามาแทนที่ นอกจากนี้ยังทำให้ภาระกับเธอ แทนที่จะสั่งให้คุณไปรอบ ๆ เธอจะต้องนำคดีของเธอไปหาเจ้านายซึ่งอาจจะไม่ชื่นชมผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำเกินบทบาทของเธอ

เกณฑ์อื่น ๆ

หากคุณกำลังติดต่อกับเพื่อนร่วมงานคนเดียวหรือเพื่อนร่วมงานที่พยายามจะควบคุมทุกคนในสำนักงานให้จำไว้ว่าตัวเลขมีความแข็งแกร่ง พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์และกระตุ้นให้พวกเขาลุกขึ้นยืนเพื่อตนเองเช่นกัน หากไม่มีใครอนุญาตให้ผู้ร่วมงานของคุณทำตัวเหมือนคนพาลเขาจะสูญเสียพลังของเธอ ในกรณีที่รุนแรงคุณอาจต้องไปหาเจ้านายเพื่อขอความช่วยเหลือ หากเป็นเช่นนั้นอย่าคร่ำครวญบ่นหรือโกรธ แต่จงบอกเขาว่าคุณสับสนเกี่ยวกับบทบาทของคุณและคนที่คุณควรจะควบคุมดูแล หรืออธิบายถึงผลกระทบด้านลบต่อพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานที่มีต่องานและขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวม