การสมัครงานถูกใช้ทั่วโลกเพื่อรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อประเมินคุณสมบัติของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้หางานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าการสมัครของพวกเขาถูกใช้เพื่อประเมินทักษะจุดแข็งและจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้น
รวบรวมข้อมูล
การสมัครงานเป็นแบบสอบถามที่นายจ้างใช้ในการรวบรวมข้อมูลกรรมสิทธิ์ที่สำคัญเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวัง พวกเขาสามารถทำให้เสร็จในกระดาษหรือออนไลน์และโดยทั่วไปจะขอให้ผู้ส่งเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้านี้ประวัติเครดิตประวัติอาชญากรรมและความสัมพันธ์มืออาชีพ แอปพลิเคชันส่วนใหญ่รวมถึงคำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลพร้อมกับการเปิดเผยเกี่ยวกับความตั้งใจของ บริษัท ในการดำเนินการตรวจสอบประวัติ
$config[code] not foundการประเมินผู้สมัคร
นายจ้างใช้แอปพลิเคชันเพื่อประเมินประสบการณ์ความต่อเนื่องของการจ้างงานวุฒิการศึกษาและศักยภาพโดยรวมของพนักงานในอนาคต บริษัท ขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะคัดกรองแอปพลิเคชันในแผนกทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาก่อนที่จะส่งต่อไปยังการว่าจ้างผู้จัดการหรือหัวหน้างาน บริษัท ขนาดเล็กจะส่งต่อใบสมัครงานไปยังผู้จัดการการจ้างโดยตรง
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingเปิดเผยประวัติ
เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่มีความสนใจในการประเมินการตัดสินใจความน่าเชื่อถือลักษณะและความมั่นคงของพนักงานที่มีศักยภาพพวกเขาอาจใช้หมายเลขประกันสังคมของผู้สมัครเพื่อตรวจสอบประวัติเครดิตประวัติอาชญากรรมหรือทั้งสองอย่าง เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในขณะที่การตรวจสอบประวัติเป็นเรื่องธรรมดามันไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้างทั้งหมด
เครดิตไม่พึงประสงค์หรือประวัติอาชญากรรม
ตำแหน่งที่จัดการเงินสดดำเนินการบัตรเครดิตและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกค้าอย่างสม่ำเสมอมีแนวโน้มว่าผู้สมัครจะต้องไม่มีประวัติของเครดิตที่ไม่พึงประสงค์หรือปัญหาอาชญากรรม
ความประทับใจแรก
ผู้สมัครงานควรทราบว่าใบสมัครมีการตรวจสอบอย่างมากโดยการว่าจ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยผู้ตรวจสอบส่วนใหญ่ให้ความสนใจอย่างพิถีพิถันกับมาตรฐานการดูแลที่ชัดเจนของผู้สมัครเมื่อกรอกแบบฟอร์ม การสะกดคำที่ไม่ดีการคัดลายมือที่ไม่เหมาะสมและเอกสารที่มีรอยย่นมักถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ผู้สมัครขาดความสามารถในการปฏิบัติงานได้ดีเช่นเดียวกับพนักงาน คำตอบบางส่วนและการละเว้นที่เห็นได้ชัดมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าเป็นการหลีกเลี่ยง; การปฏิบัติดังกล่าวถูกขมวดคิ้วโดยการจ้างผู้จัดการ
