ผลกระทบที่น่าประหลาดใจของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพสูง

ทั้งผู้ประกันตนและผู้ไม่มีประกันกำลังดิ้นรนกับค่ารักษาพยาบาล คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพสูง

จากการศึกษาร่วมกันของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์และเดอะนิวยอร์กไทมส์พบว่า 53% ของชาวอเมริกันที่ไม่มีประกันมีปัญหาในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลในปี 2558 อย่างไรก็ตามไม่ใช่แค่ผู้ประกันตนที่ต้องดิ้นรน - หนึ่งในห้าของผู้ประกันตน เพื่อปรับวิถีการดำเนินชีวิตอันเป็นผลมาจากหนี้ทางการแพทย์ ส่วนแบ่งที่เกือบเหมือนกันของผู้ประกันตนและไม่มีประกัน (44 ต่อ 45 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าตั๋วเงินมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของพวกเขาในแต่ละวัน

$config[code] not found

ตอนนี้พนักงานอาจต้องการความปลอดภัยทางการเงินมากขึ้นกว่าเดิมเพื่อช่วยเหลือในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บโดยไม่คาดคิด การประกันภาคสมัครใจเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยปกป้องพนักงาน - และครอบครัวของพวกเขา - จากความล้มเหลวทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ

Big Bills, Big Sacrifices

จากการสำรวจพบว่าชาวอเมริกันที่ทำประกันมีการเสียสละจำนวนมากในระยะเวลา 12 เดือนเพราะพวกเขาเป็นหนี้แพทย์และค่ารักษาพยาบาล ตัวอย่างเช่นร้อยละ 77 หยุดงานล่าช้าหรือซื้อของใช้ในครัวเรือนที่สำคัญ 75 เปอร์เซ็นต์ใช้จ่ายน้อยลงในเรื่องอาหารเครื่องแต่งกายและของใช้ในครัวเรือนขั้นพื้นฐานและ 63 เปอร์เซ็นต์ใช้เงินออมส่วนใหญ่หรือทั้งหมดหมด สี่สิบสองเปอร์เซ็นต์ได้ทำงานพิเศษหรือทำงานมากกว่าชั่วโมง

ผลการศึกษาครั้งนี้สะท้อนถึงรายงาน Aflac WorkForces ประจำปี 2558 ซึ่งเปิดเผยว่าร้อยละ 67 ของพนักงานในสหรัฐอเมริกาจะไม่สามารถปรับตัวกับค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยที่รุนแรง

ผ่อนคลายความเครียดทางการเงินของแรงงาน

ในฐานะนายจ้างคุณอาจกำลังคิดว่า“ บริษัท ของเราให้การประกันสุขภาพที่สำคัญแก่คนงานซึ่งควรดูแลค่าใช้จ่ายเหล่านั้น” แต่น่าเสียดายที่การแพทย์รายใหญ่อาจจ่ายค่ารักษาพยาบาลส่วนบุคคลเท่านั้น มันอาจจะไม่ยืดรวมถึง copayments, deductibles หรือราคาของการรักษาที่ไม่ได้เปิด และขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บพนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าสำหรับรายได้ที่หายไปค่าใช้จ่ายในการเดินทางและอื่น ๆ

นั่นเป็นข่าวร้ายเมื่อพนักงานผูกมัดทางการเงินแล้ว การสำรวจรายงาน Aflac WorkForces เปิดเผยว่าร้อยละ 52 มีน้อยกว่า $ 1,000 ในมือที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด หลายคนพากันกลับบ้านวันนี้น้อยกว่าที่พวกเขาทำเมื่อสิบปีก่อนและเหตุผลหนึ่งคือค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูง จากการสำรวจของ Kaiser เกี่ยวกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุนส่วนแบ่งของเบี้ยประกันเพิ่มขึ้น 81% ระหว่างปี 2004 และ 2014 และค่าประกันสุขภาพได้เพิ่มขึ้นเร็วกว่าผลประกอบการของคนงานถึงหกเท่าตั้งแต่ปี 2010

ในฐานะนายจ้างจะช่วยให้พนักงานจัดการกับค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นได้อย่างไร? วิธีหนึ่งที่ง่ายคือการแนะนำหรือเพิ่มการประกันสุขภาพแบบสมัครใจให้กับตัวเลือกการดูแลสุขภาพของพนักงานของคุณ นโยบายการประกันแบบสมัครใจหรือแบบเสริมจะทำงานร่วมกับการประกันสุขภาพที่สำคัญเพื่อช่วยเพิ่มความคุ้มครองทางการเงินให้กับพนักงาน

ทางออกโดยสมัครใจ

นโยบายอาสาสมัครจ่ายผลประโยชน์เงินสดโดยตรงให้กับพนักงานเว้นแต่จะได้รับมอบหมายเป็นอย่างอื่นซึ่งแตกต่างจากการประกันสุขภาพส่วนใหญ่หากพวกเขาป่วยหรือบาดเจ็บ และพนักงานมีความสนใจ: 64 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เข้าร่วมในการสำรวจรายงาน Aflac WorkForces กล่าวว่าความต้องการทำประกันภาคสมัครใจในวันนี้มากกว่าปีที่ผ่านมา เหตุผล?

• ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น (อ้างถึง 68 เปอร์เซ็นต์)
• การเพิ่มต้นทุนการประกันสุขภาพ (อ้างถึง 64 เปอร์เซ็นต์)
• การเพิ่ม deductibles และ copayments (อ้างถึง 56 เปอร์เซ็นต์)
• การปฏิรูปการดูแลสุขภาพ (อ้างถึง 47 เปอร์เซ็นต์)
• นายจ้างได้ลดผลประโยชน์และ / หรือความคุ้มครองของพวกเขา (อ้างถึงร้อยละ 29)

การเพิ่มผลิตภัณฑ์อาสาสมัครเข้ากับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ขององค์กรของคุณคือชัยชนะสำหรับพนักงานและ บริษัท ของคุณ พนักงานสามารถเสริมความคุ้มครองทางการแพทย์ที่สำคัญของพวกเขาด้วยตัวเลือกโดยสมัครใจที่ตรงกับความต้องการและงบประมาณของพวกเขา - และเนื่องจากพรีเมี่ยมนั้นจ่ายโดยพนักงานที่เลือกที่จะสมัครการเพิ่มตัวเลือกโดยสมัครใจนั้นไม่มีผลโดยตรงต่อกำไรของคุณ

หากคุณเป็นผู้นำ บริษัท ขนาดเล็กและต้องการช่วยให้พนักงานของคุณมุ่งเน้นไปที่การทำงานมากกว่าวิธีที่พวกเขาจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้พิจารณาโอกาสในการทำประกันโดยสมัครใจ ติดต่อตัวแทนหรือนายหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการเพิ่มลงในผลประโยชน์ของคุณ

ภาพเงินผ่าน Shutterstock

3 ความคิดเห็น▼