ชิคาโก (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 5 กุมภาพันธ์ 2011) - ผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กคาดว่าจะมีการจ้างงานภายในองค์กรเพื่อปรับปรุงในปี 2554 แต่คาดว่าจะถูกขัดขวางจากความท้าทายอย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงเครดิตกฎระเบียบของรัฐบาลและค่าใช้จ่ายด้านการประกันสุขภาพ นี้เป็นไปตามการสำรวจทั่วประเทศใหม่จาก CareerBuilder ดำเนินการระหว่าง 15 พฤศจิกายนและ 2 ธันวาคม 2010 ในกว่า 1,350 ธุรกิจขนาดเล็ก (องค์กรที่มีพนักงาน 500 คนหรือน้อยกว่า)
$config[code] not foundครึ่งหนึ่งของธุรกิจขนาดเล็ก (ร้อยละ 51) รายงานว่าพวกเขาอยู่ในสถานะการเงินที่ดีขึ้นกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา แต่โดยรวมแล้วพวกเขายังคงระมัดระวังในแผนการจัดหางาน การเติบโตของงานในส่วนนี้คาดว่าจะดีขึ้นในปี 2011 แต่จะดำเนินต่อไปในระดับปานกลาง
การจ้างงานเต็มเวลา
ร้อยละยี่สิบเอ็ดของธุรกิจขนาดเล็กวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานประจำประจำในปี 2554 เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากร้อยละ 20 เมื่อปีที่แล้วและเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 15 ในปี 2552 เช่นเดียวกับปีที่แล้วธุรกิจขนาดเล็กร้อยละ 6 คาดว่าจะลดลงเต็มเวลา จำนวนพนักงานถาวรซึ่งเป็นครึ่งหนึ่งของจำนวนที่รายงานในปี 2009 ร้อยละหกสิบสี่คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในจำนวนพนักงานประจำเต็มเวลาในขณะที่ร้อยละ 9 ไม่แน่ใจ
หากมองหา บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่านั้น 18 เปอร์เซ็นต์คาดว่าจะเพิ่มพนักงานประจำเต็มเวลาเทียบกับปีที่แล้ว ร้อยละห้าคาดว่าจะลดจำนวนพนักงานลงจากร้อยละ 6 ในปี 2553 และร้อยละ 11 ในปี 2552
การจ้างงานชั่วคราว
ธุรกิจขนาดเล็กสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์กำลังว่าจ้างความช่วยเหลือนอกเวลาเพิ่มขึ้นจาก 9% ในปีที่แล้วและเพิ่มขึ้นจาก 8% ในปี 2552 จำนวนของธุรกิจขนาดเล็กที่วางแผนจะลดการจ้างงานนอกเวลา (3 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มต่ำกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ที่รายงานในปี 2010 และร้อยละ 11 ในปี 2009 ร้อยละเจ็ดสิบหกคาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระดับพนักงานในขณะที่ร้อยละ 10 ไม่แน่ใจ
สัญญาหรือการจ้างชั่วคราว
ธุรกิจขนาดเล็กร้อยละสิบสี่รายงานว่าองค์กรของพวกเขาจะไม่สามารถรักษาระดับการผลิตในปัจจุบันโดยระบุว่าพนักงานถูกไฟไหม้ไปแล้ว เพื่อช่วยตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น 26 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กวางแผนจ้างสัญญาหรือพนักงานชั่วคราวในปี 2554 ร้อยละสามสิบหนึ่งคาดว่าจะเปลี่ยนสัญญาหรือพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำและทำงานเต็มเวลา
“ ธุรกิจขนาดเล็กเป็นกำลังสำคัญในการสร้างงานในสหรัฐอเมริกาและมีบทบาทสำคัญในการเติบโตทางเศรษฐกิจ” นายแมตต์เฟอร์กูสันซีอีโอของ CareerBuilder กล่าว “ ธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในรูปแบบของการถือครองซึ่งพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะลดจำนวนพนักงานเมื่อเทียบกับองค์กรขนาดใหญ่ แต่ก็มีโอกาสน้อยที่จะเพิ่มพนักงานใหม่ ในช่วงปีที่ผ่านมาเราได้เห็นงานเพียงเล็กน้อย แต่ได้รับงานอย่างต่อเนื่องที่ดำเนินไปจนถึงปี 2554 ก่อนที่เราจะเห็นผู้คนกลับมาทำงานในจำนวนที่มากขึ้นเราต้องหาวิธีที่จะทำให้เศรษฐกิจส่วนนี้จ้างอีกครั้ง”
การเข้าถึงเครดิตและความท้าทายที่สำคัญอื่น ๆ
สิบแปดเปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กรายงานว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงเครดิตที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนธุรกิจของพวกเขาในปี 2010 มากกว่าหนึ่งในสี่ (26 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท เหล่านั้นที่ไม่สามารถรับเครดิตไม่สามารถเพิ่มพนักงานได้ ในบรรดา บริษัท ที่สามารถเข้าถึงเครดิตในปีที่แล้ว 66 เปอร์เซ็นต์สามารถจ้างพนักงานใหม่ได้
มองไปข้างหน้า 33 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กไม่คิดหรือไม่แน่ใจว่า บริษัท ของพวกเขาจะสามารถเข้าถึงเครดิตที่จำเป็นในปี 2554 หรือไม่ ร้อยละ 16 กล่าวว่าจะป้องกันไม่ให้เพิ่มจำนวนพนักงานในปีนี้ แปดเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่น่าจะอยู่ในธุรกิจหากพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงเครดิตที่จำเป็น
นอกเหนือจากปัญหาด้านเครดิตพนักงานธุรกิจขนาดเล็กอ้างถึงสิ่งที่ท้าทายที่สุดในปี 2554 ดังต่อไปนี้:
- ต้นทุนของการประกันสุขภาพ - 50 เปอร์เซ็นต์
- ข้อบังคับของรัฐบาล - 27 เปอร์เซ็นต์
- ค่าใช้จ่ายด้านการตลาดและการสร้างความตระหนัก - ร้อยละ 26
- การดึงดูดและว่าจ้างผู้ที่มีความสามารถระดับสูง - 19 เปอร์เซ็นต์
ระเบียบวิธีสำรวจ
แบบสำรวจนี้ดำเนินการออนไลน์ภายในสหรัฐอเมริกาโดย Harris Interactive ในนามของ CareerBuilder ระหว่าง 1,356 สหรัฐอเมริกานายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก (ทำงานเต็มเวลาไม่ใช่ทำงานเป็นของตัวเองไม่ใช่เอกชน) อายุ 18 ปีขึ้นไประหว่างวันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 2 ธันวาคม 2010 (ร้อยละของคำถามบางข้อนั้นอิงตามส่วนย่อยตามการตอบคำถามบางข้อ) ด้วยตัวอย่างความน่าจะเป็นบริสุทธิ์ที่ 1,356 เราสามารถพูดได้ด้วยความน่าจะเป็น 95 เปอร์เซ็นต์ที่ผลลัพธ์โดยรวมมีข้อผิดพลาดการสุ่มตัวอย่างที่ +/- 2.66 คะแนนร้อยละ ข้อผิดพลาดการสุ่มตัวอย่างสำหรับข้อมูลจากตัวอย่างย่อยสูงขึ้นและแตกต่างกันไป
เกี่ยวกับ CareerBuilder
CareerBuilder เป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชั่นทุนมนุษย์ช่วยให้ บริษัท ต่างๆกำหนดเป้าหมายและดึงดูดสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของพวกเขา - บุคลากรของพวกเขา CareerBuilder.com เป็นเว็บไซต์ออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาด้วยจำนวนผู้เยี่ยมชมมากกว่า 22 ล้านคนงาน 1 ล้านงานและงานที่ทำต่อ 40 ล้านครั้ง CareerBuilder ทำงานร่วมกับนายจ้างชั้นนำของโลกจัดหาทรัพยากรสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่การสร้างแบรนด์การจ้างงานและการวิเคราะห์ข้อมูลไปจนถึงการสนับสนุนการจัดหางาน เว็บไซต์มากกว่า 9,000 เว็บไซต์รวมถึงหนังสือพิมพ์ 140 ฉบับและพอร์ทัลบรอดแบนด์เช่น MSN และ AOL นำเสนอเทคโนโลยีค้นหาตำแหน่งงานที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ CareerBuilder ในเว็บไซต์สมัครงานของพวกเขา เป็นเจ้าของโดย Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), บริษัท ทริบูน, The McClatchy Company (NYSE: MNI) และ Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder และ บริษัท ในเครือดำเนินงานในสหรัฐอเมริกายุโรปแคนาดาและเอเชีย.
เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 1 ความคิดเห็น▼
