วิธีการคำนวณสิทธิ์การลาประจำปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการความสัมพันธ์ต้องเข้าใจวิธีการคำนวณสิทธิ์การลาประจำปี การมีความรู้นี้ในฐานะพนักงานแต่ละคนจะเป็นประโยชน์ต่อคุณเช่นกัน มันจะช่วยให้คุณรู้ว่าเมื่อไหร่ที่คุณมีสิทธิ์หยุดงานและไม่ว่าคุณจะเป็นหนี้เงิน บริษัท คืนสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือวันส่วนตัวที่คุณได้รับซึ่งคุณยังไม่ได้รับ

บัญชีสำหรับวันส่วนตัวที่ค้างชำระ

เขียนจำนวนวันส่วนตัวที่ บริษัท ของคุณอนุญาตให้คุณใช้ หากนี่เป็นปีแรกของคุณที่ทำงานกับ บริษัท อ้างถึงวันที่เช่าของคุณแล้วลบหนึ่งวันส่วนตัวสำหรับแต่ละไตรมาสก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการว่าจ้างในไตรมาสที่สองและ บริษัท ของคุณจัดสรรวันส่วนตัวสี่วันสำหรับปีปฏิทินให้ลบสองวันสำหรับสองไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ สิ่งนี้จะทำให้คุณมีสองวันส่วนตัวสำหรับปี

$config[code] not found

คำนวณเวลารายเดือนจากวันค้างรับ ดูชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐานรายสัปดาห์และระดับอาชีพของคุณที่ตกลงกันไว้ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นรองประธานเต็มเวลาทำงาน 35-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ บริษัท ของคุณอนุญาตให้ VPs ใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนสี่สัปดาห์ต่อปีให้แบ่ง 20 วันทำการโดย 12 สิทธิ์ในการลาประจำปีของคุณคือ 1.6 วัน หนึ่งเดือน. สำหรับ บริษัท ที่อนุญาตให้พนักงานหยุดเวลาการทำงานในช่วงเดือนมกราคมถึงตุลาคมเท่านั้นให้แบ่ง 20 วันทำการ 10 วันโดยรวมเป็นจำนวนวันลา 2 วันที่เกิดขึ้นในตอนท้ายของแต่ละเดือนที่ทำงาน

แบ่งจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดของคุณตามจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานมาตรฐานถ้าคุณเป็นพนักงาน จำกัด ชั่วโมง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงาน 17 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสัปดาห์การทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานเต็มเวลาที่ตกลงกันคือ 17 ให้หาร 17 ด้วย 40 เพื่อคำนวณจำนวนวันลาที่คุณได้รับในแต่ละเดือน คูณจำนวนนี้ด้วย 12 เพื่อรับสิทธิ์การลาหยุดประจำปีโดยรวมของคุณ

เพิ่มเวลาเพิ่มเติมสำหรับสิทธิการลาหยุดที่มีสิทธิ์โดยรวมของคุณในฐานะพนักงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับนโยบายการครอบครอง บริษัท บางแห่งให้รางวัลพนักงานเต็มเวลาอีกสัปดาห์เพื่อออกจากการให้สิทธิ์หลังจากที่คุณทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาห้าหรือ 10 ปีและอีกหนึ่งสัปดาห์หลังจากคุณทำงานที่ บริษัท เป็นเวลา 20 ปีหรือมากกว่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นรองประธานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 20 ปีให้เพิ่มเวลาพักร้อนสี่สัปดาห์โดยมีวันหยุดเพิ่มอีกสามสัปดาห์ซึ่งคุณได้รับจากการทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 20 ปีรวมวันส่วนตัวประจำปีสี่มาตรฐานของคุณทั้งหมด วันหยุดประจำปี 39 วัน

รวมเวลาดำเนินการที่ได้รับอนุมัติหรือวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อน รวมวันส่วนตัวของคุณการได้รับการอนุมัติสัปดาห์พักร้อนพื้นฐานและสัปดาห์วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อการดำรงตำแหน่ง

ปัจจัยจำนวนวันลาป่วยที่ บริษัท ของคุณอนุญาตในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณอนุญาตให้พนักงานเต็มเวลาและ จำกัด ชั่วโมงใช้เวลาห้าวันลาป่วยต่อปีให้เพิ่มวันลาป่วยห้าวันนี้ไปยังวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับการจัดสรรและรวมวันส่วนตัวของคุณ