เหตุผลการชดเชยการว่างงานสำหรับการปฏิเสธในรัฐเพนซิลเวเนีย

ในรัฐเพนซิลเวเนีย - เช่นเดียวกับรัฐส่วนใหญ่ - ค่าชดเชยการว่างงานให้แก่คนงานที่ถูกแยกออกจากนายจ้างโดยไม่มีความผิดของตัวเอง (โดยทั่วไปผ่านการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง) ตามเว็บไซต์ของรัฐเพนซิลเวเนีย“ ผู้ว่างงานใด ๆ สามารถยื่นข้อเรียกร้องสำหรับผลประโยชน์ทดแทนการว่างงาน” อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างระหว่างการยื่นและมีคุณสมบัติเหมาะสม มีสาเหตุหลายประการที่ถูกปฏิเสธผลประโยชน์ในเพนซิลเวเนีย

$config[code] not found

ค่าแรงไม่เพียงพอ

คุณอาจถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์การว่างงานในรัฐเพนซิลเวเนียหากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับค่าจ้างที่เพียงพอหรือการจ้างงานที่ครอบคลุม โดยปกติแล้วคุณจะถูกส่ง "ประกาศการกำหนด" ซึ่งจะแสดงรายการนายจ้างและค่าจ้างของคุณสำหรับปีฐานปีฐานของคุณถูกกำหนดให้เป็น 4 ถึง 5 เดือนในปฏิทินก่อนวันที่อ้างสิทธิ์เดิมของคุณ กฎหมายของรัฐเพนซิลวาเนียระบุว่าคุณต้องมีเครดิตอย่างน้อย 16 สัปดาห์ภายในปีฐานจึงจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ สัปดาห์เครดิตคือสัปดาห์ใด ๆ ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ที่คุณได้รับเงินอย่างน้อย $ 50

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ภายใต้มาตรา 402b ของกฎหมายแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียผู้อ้างสิทธิ์จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อัตโนมัติทุกสัปดาห์โดยอ้างว่าเธอออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีสาเหตุเพียงพอ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ถูกยกเลิกอาจสามารถพิสูจน์สาเหตุที่สมเหตุสมผลได้ เหตุผลที่สมเหตุสมผลอาจรวมถึงเหตุผลด้านสุขภาพ (ซึ่งนายจ้างไม่สามารถรองรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยของผู้ปฏิบัติงาน) การสูญเสียการขนส่งเหตุผลส่วนตัว (ทั้งการขนส่งและเหตุผลส่วนตัวกำหนดให้คนงานต้องแสดงหลักฐานมากมาย) หรือเนื่องจากการทำงานที่ไม่เหมาะสม หน้าที่งานหรือสภาพแวดล้อมที่มีผลต่อสุขภาพของคนงานและความสามารถในการทำงาน) นอกจากนี้ตามเว็บไซต์ของแผนกคนงานอาจลาออกจากงานเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมภายใต้โครงการความช่วยเหลือเพื่อการปรับตัวทางการค้าหากงานของพวกเขาถือว่าไม่เหมาะสมภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติการค้าปี 1974

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การประพฤติผิดโดยเจตนา

ภายใต้มาตรา 402e ของกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของเพนซิลเวเนียพนักงานที่ถูกแยกออกจากนายจ้างเพราะการประพฤติผิดโดยเจตนาจะถูกปฏิเสธผลประโยชน์ด้วย กฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียระบุว่าประพฤติมิชอบโดยเจตนาในฐานะ "การกระทำโดยเจตนาหรือไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างการละเมิดกฎโดยเจตนาและการไม่คำนึงถึงมาตรฐานของพฤติกรรมที่นายจ้างสามารถคาดหวังได้จากพนักงาน … " ตัวอย่างของการจงใจ การขาดงานและความล่าช้า (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับคำเตือน) การโจรกรรมการละเมิดกฎและนโยบายอย่างรอบคอบการก่อกวนในงานและการไม่ผ่านการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์