ความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับอุตสาหกรรม

ทั้งความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและพนักงานเป็นงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและความสัมพันธ์ที่มีอยู่ในที่ทำงาน แต่มีความแตกต่างระหว่างพวกเขา การพูดอย่างกว้าง ๆ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยรวมผ่านสหภาพของพวกเขาในขณะที่ความสัมพันธ์ของพนักงานหมายถึงการวิเคราะห์และการจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคล

$config[code] not found

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

คำว่า "ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม" มีการใช้งานทั่วไปในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 ด้วยเหตุผลสำคัญสองประการ อุตสาหกรรมขยายตัวอย่างรวดเร็วทั่วทวีปอเมริกาเหนือเพื่อจัดหาความพยายามในสงครามโลกครั้งที่สองและในขณะที่การเป็นสมาชิกสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างสอดคล้องกันอุตสาหกรรมได้เข้าสู่กระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพมากขึ้นอุตสาหกรรมสัมพันธ์กลายเป็นสังคมศาสตร์; ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ระหว่างอุตสาหกรรมและแรงงานอุตสาหกรรมได้รับการวิเคราะห์โดยใช้สาขาวิชาการเช่นสังคมวิทยาและเศรษฐศาสตร์

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ตามการพัฒนาบุคลากรของสถาบันชาร์เตอร์กล่าวว่าการใช้ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเพื่ออธิบายความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานนั้นไม่ได้เป็นที่แพร่หลายอีกต่อไปเนื่องจากการพัฒนาอุตสาหกรรมเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วอย่างกว้างขวางและการเป็นสมาชิกสหภาพที่ลดลง แต่ตอนนี้นายจ้างใช้คำว่า "ความสัมพันธ์ของพนักงาน" ซึ่งหมายถึงความสัมพันธ์ที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานทั้งที่เป็นสหภาพและไม่ได้จัดตั้งขึ้นใหม่ นายจ้างหวังว่าจะสามารถจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างประสบความสำเร็จกับแต่ละบุคคลเพื่อเป็นกำลังใจในการทำงานและเพิ่มผลผลิต

การจัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

ในขณะที่ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมักจะมีการเจรจาระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน แต่ความสัมพันธ์ของพนักงานจะได้รับการจัดการผ่านการหารือระหว่างตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และพนักงานแต่ละคน