ในฐานะพนักงานคุณมีสิทธิ์ในที่ทำงาน เหล่านี้รวมถึงสิทธิที่จะไม่เลือกปฏิบัติสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดสิทธิ์ในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสิทธิในการลาเพื่อดูแลสุขภาพของตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวหรือ เพื่อดูแลทารกหรือบุตรบุญธรรมและสิทธิความเป็นส่วนตัวในบางเรื่อง มีหลายครั้งที่คุณจะต้องปกป้องสิทธิ์เหล่านี้ในงาน
$config[code] not foundรู้สิทธิ์ของคุณ. หากคุณคิดว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดให้ทำวิจัยบนเว็บหรือที่ห้องสมุด คุณไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณจนกว่าคุณจะพบสิ่งที่พวกเขาเป็น
เตรียมที่จะนำเสนอข้อกังวลของคุณกับนายจ้างของคุณ เขียนสรุปปัญหาโดยย่อตามที่เห็น ยึดติดกับข้อเท็จจริง รวมคำแนะนำของคุณสำหรับการแก้ไขปัญหา ให้บุคคลที่สามตรวจสอบข้อมูลสรุปของคุณก่อนส่งเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามวัตถุประสงค์มากที่สุด
นำเสนอบทสรุปของปัญหาต่อนายจ้างของคุณ อย่าอารมณ์เกินไปเมื่อคุณทำ ฝึกการนำเสนอของคุณล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสงบสติอารมณ์ หลีกเลี่ยงการปะทุหรือข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูล
ตัดสินใจกับนายจ้างของคุณว่าจะทำอย่างไรกับปัญหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่จะต้องดำเนินการ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบ บริษัท การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงาน ติดตามเจ้านายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเขาจะทำตามที่เขาสัญญาไว้
หากเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะดำเนินการเตรียมที่จะนำการร้องเรียนของคุณไปยังระดับถัดไป บันทึกการกระทำทั้งหมดที่คุณทำเพื่อแก้ไขปัญหา จดบันทึกการสนทนาที่คุณมีกับเจ้านายหรือการโต้ตอบที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงาน จัดทำเอกสารเหตุการณ์ดั้งเดิมโดยการเขียนวันเวลารายละเอียดและพยานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง รวบรวมเอกสารที่รองรับเรื่องราวของคุณเช่นนโยบายของ บริษัท คู่มือพนักงานบทวิจารณ์ประสิทธิภาพบันทึกช่วยจำและอีเมล
แจ้งฝ่ายสหภาพหรือฝ่ายทรัพยากรของคุณถึงปัญหาและให้สำเนาเอกสารของคุณแก่พวกเขา ดูว่าฝ่ายสหภาพหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการในนามของคุณหรือไม่ ทำเอกสารความพยายามและการโต้ตอบทั้งหมดของคุณต่อไป เก็บบันทึกวันเวลาที่คุณพูดและสิ่งที่พูด
พิจารณาว่าจ้างทนายความกฎหมายการจ้างงานหากคุณไม่มีโชคที่จะได้รับการแก้ไขปัญหาของคุณผ่านทาง บริษัท หรือสหภาพของคุณ ถามทนายว่าการเรียกร้องของคุณแข็งแกร่งแค่ไหนและคุณอาจได้รับหรือแพ้ถ้าคุณยื่นฟ้อง เตรียมเอกสารทั้งหมดให้กับทนายความของคุณและพร้อมที่จะอธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งแรกและขั้นตอนทั้งหมดที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาโดยละเอียด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยินดีดำเนินการทางกฎหมายก่อนที่จะทำเช่นนั้น
