คุณไม่ต้องรอวันหยุดเพื่อส่งของขวัญธุรกิจ มีคนหลายกลุ่มที่อาจรับประกันการให้ของขวัญ แต่ถ้าคุณสงสัยว่าเมื่อใดที่จะให้ของขวัญธุรกิจและใครที่จะให้พวกเขากฎทั่วไปง่ายๆก็คือการส่งของขวัญให้กับผู้ที่ช่วยทำให้ บริษัท ของคุณยอดเยี่ยม
โดยทั่วไปสิ่งนี้รวมถึงลูกค้าพนักงานและผู้ให้บริการบางราย อ่านเคล็ดลับเกี่ยวกับเวลาที่จะให้ของขวัญธุรกิจและผู้ที่คุณควรส่งให้
$config[code] not foundของขวัญสำหรับลูกค้า
คุณควรส่งของเล็กน้อยไปยังลูกค้าของ บริษัท ของคุณอย่างน้อยปีละครั้ง ของขวัญทำให้คุณอยู่ในจุดสูงสุดของใจลูกค้าตลอดทั้งปีจอห์นฮอลล์ผู้ให้การสนับสนุนของฟอร์บส์เขียน และแม้ในขณะที่ บริษัท บางแห่งถูกตัดทอนในช่วงเวลาอันเนื่องมาจากวิกฤตเศรษฐกิจ แต่ บริษัท อื่น ๆ ก็ยังคงเชื่อมั่นว่าการให้ของกำนัลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาความสัมพันธ์รายงาน Sacramento Business Journal รายงาน
หาก บริษัท ของคุณมีลูกค้าจำนวนน้อยหรือลูกค้าจำนวนไม่มากที่มีบัญชีขนาดใหญ่โดยเฉพาะคุณควรพยายามปรับแต่งของขวัญให้มากที่สุด เอาใจใส่กับนิสัยของลูกค้าแต่ละคนหรือรับข้อมูลบางอย่างจากพนักงานขายที่จัดการกับพวกเขา
ตัวอย่างเช่นหากลูกค้าสั่งไวน์ระหว่างการประชุมอาหารค่ำไวน์เป็นตัวเลือกที่ปลอดภัย หากคุณได้พบกับลูกค้าทางกอล์ฟแล้วโทเค็นเล็ก ๆ จากคอร์สโปรดของพวกเขาอาจเหมาะสมกว่า ของขวัญส่วนบุคคลเหล่านี้สามารถทำให้ลูกค้าของคุณรู้สึกว่าพวกเขากำลังพิเศษและสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจของคุณ
แต่ถ้าธุรกิจของคุณมีลูกค้าจำนวนมากเกินกว่าที่คุณจะจัดการการซื้อแต่ละรายการได้ เพียงหลีกเลี่ยงรายการส่งเสริมการขายราคาถูกเช่นปากกาหรือแผ่นจดบันทึกที่มีโลโก้ธุรกิจของคุณ แม้แต่บัตรที่เขียนด้วยลายมือก็ดูเหมือนว่าเป็นของแท้มากกว่ารายการส่งเสริมการขายล้วนๆ
คุณควรให้เวลากับของขวัญที่มอบให้กับลูกค้าโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นลูกค้าบางคนอาจไม่ฉลองคริสต์มาส คุณสามารถถามลูกค้าว่าพวกเขาทำโดยไม่มีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับศาสนาหรือความเชื่อของพวกเขา แต่พยายามจัดเตรียมของขวัญให้กับความต้องการของลูกค้ามากกว่าของคุณเอง
หรือคุณอาจลองส่งของขวัญให้กับลูกค้าในช่วงเวลาอื่นของปี คุณสามารถส่งของขวัญหลังจากเสร็จสิ้นโครงการขนาดใหญ่การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่หรือเหตุการณ์สำคัญอีกประเภทหนึ่ง
แต่โปรดหลีกเลี่ยงการส่งของขวัญในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังพยายามปิดบัญชีกับ บริษัท อื่นหรือมีส่วนร่วมในสงครามการเสนอราคากับคู่แข่งการส่งของขวัญอาจส่งข้อความผิด
ของขวัญสำหรับพนักงาน
พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับความชื่นชมจากนายจ้างอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในช่วงเทศกาลวันหยุดหรือปลายปีการสำรวจวันหยุดประจำปีโดย CareerBuilder อธิบาย
แน่นอนว่าส่วนใหญ่ต้องการโบนัสเงินสดแบบง่าย ดังนั้นหากเป็นไปได้สำหรับ บริษัท ของคุณอย่านำมาใช้แทนโทเค็นที่มีเพียงพนักงานบางคนเท่านั้นที่ชื่นชม
หากคุณไม่สามารถจ่ายโบนัสจำนวนมากสำหรับพนักงานทุกคนโทเค็นขนาดเล็กเช่นบัตรของขวัญร้านอาหารยังคงสามารถทำให้พวกเขารู้สึกพึงพอใจ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่คุณควรยึดติดกับของขวัญประเภทเดียวกันหรืออย่างน้อยก็ของขวัญที่มีมูลค่าใกล้เคียงกัน แต่ถ้าคุณมีพนักงานหนึ่งหรือสองคนหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิดมากขึ้นเช่นผู้ช่วยหรือพันธมิตรของขวัญที่มีขนาดใหญ่อาจเหมาะสมกว่า
สิ่งสำคัญที่สุดในการให้ของขวัญของพนักงานคือการจดจำทุกคน เพื่อนร่วมงานมีแนวโน้มที่จะแลกเปลี่ยนข้อมูลและคุณไม่ต้องการให้ใครรู้สึกไม่พอใจหรือถูกลืม
ของขวัญสำหรับผู้ให้บริการ
ผู้ให้บริการบางประเภทสำหรับธุรกิจของคุณอาจรับประกันของขวัญวันหยุดหรือของขวัญสิ้นปี สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงผู้ช่วยเสมือนที่ปรึกษาและแม้แต่พนักงานไปรษณีย์
คุณอาจเลือกที่จะส่งของขวัญไปยังผู้ให้บริการเหล่านี้ในช่วงวันหยุด (โดยคำนึงถึงความชอบและนิสัยของพวกเขา) หรือคุณสามารถส่งของขวัญหลังจากโปรเจคใหญ่ ๆ หรือช่วงเวลาหนึ่งที่พวกเขาทำไปเพื่อช่วย บริษัท ของคุณ
ผู้ให้บริการเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะชอบของขวัญเช่นเงินสดหรือบัตรของขวัญ คุณสามารถตัดสินใจเลือกจำนวนเงินตามการทำงานร่วมกับบุคคลนั้นอย่างใกล้ชิดและบริการที่พวกเขาให้บริการประเภทใด
แต่คุณสามารถปรับเปลี่ยนของขวัญเหล่านี้ได้ด้วยการเพิ่มโทเค็นขนาดเล็กตามความเหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ช่วยเสมือนและรู้จักประเภทขนมหรือของหวานที่ชื่นชอบให้จับคู่กับเงินสดหรือบัตรของขวัญ แต่คุณมีโอกาสน้อยที่จะได้ทราบความพึงพอใจของพนักงานไปรษณีย์ดังนั้นการใช้เงินสดในบัตรง่าย ๆ อาจเป็นเส้นทางที่ปลอดภัยกว่า
นอกจากนี้ถามหรือตรวจสอบว่าพวกเขามีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับของขวัญ ตัวอย่างเช่นพนักงานไปรษณีย์ควรได้รับของขวัญที่มีมูลค่าต่ำกว่า $ 20 เท่านั้น ดังนั้นการให้ทิปหรือไอเท็มที่ใหญ่ขึ้นอาจนำไปสู่สถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจสำหรับทั้งสองฝ่าย
ของขวัญภาพทาง Shutterstock
ดูคู่มือการให้ของขวัญธุรกิจของเราสำหรับเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มวันหยุด
