การอภิปรายล่าสุดของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ได้มุ่งเน้นไปที่เว็บไซต์แลกเปลี่ยนประกันสุขภาพที่ชำรุดและการบอกเลิกที่ผู้ซื้อประกันการตลาดส่วนบุคคลจำนวนมากได้รับ ไม่น่าแปลกใจเพราะสื่อมุ่งเน้นที่นี่และเดี๋ยวนี้และปัญหาเหล่านี้กำลังทำให้ผู้คนจำนวนมากไม่สะดวก
แต่ในขณะที่รัฐบาลกลางแก้ปัญหาเหล่านี้ความสนใจอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้จะเปลี่ยนเป็นผลเสียของกฎหมายการดูแลสุขภาพในการจ้างงานและการใช้จ่ายของผู้บริโภค ทั้งสองจะปรากฏเป็นปัญหาในปี 2014 เมื่อผู้บริโภคตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง ACA ที่ขับเคลื่อนด้วยค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต่อสู้กับอาณัตินายจ้าง
$config[code] not foundพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเพิ่มพรีเมี่ยม
บริษัท ประกันสุขภาพมีแนวโน้มที่จะเพิ่มเบี้ยประกันสำหรับปี 2015 สำหรับลูกค้าที่ได้รับการประกันผ่านการแลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพใหม่ คนหนุ่มสาวที่มีสุขภาพดีน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะซื้อประกันผ่านการแลกเปลี่ยนใหม่กว่าที่รัฐบาลคาดการณ์ไว้ ในขณะที่ผู้สูงอายุและผู้ป่วยที่ต้องการครอบคลุมเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนจะยังคงได้รับความคุ้มครองผ่านเว็บไซต์ที่ยากต่อการใช้งานส่วนที่ใหญ่กว่าที่คาดไว้ของคนหนุ่มสาวและมีสุขภาพดีจะจ่ายค่าปรับสำหรับการประกันภัยที่ไม่ใช่
ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นกลุ่มเสี่ยงที่มีอายุมากกว่าและป่วยกว่าผู้กำหนดนโยบายที่คาดหวังไว้ซึ่งจะทำให้ บริษัท ประกันเพิ่มเบี้ยประกันสำหรับปี 2558
เมื่อชาวอเมริกันสามารถสมัครประกันสุขภาพออนไลน์หลายคนจะพบว่าแผนการซื้อที่พวกเขาสามารถซื้อได้มี deductibles สูง deductibles เหล่านั้นรวมกับการแจ้งของพรีเมี่ยมที่เพิ่มขึ้น (ซึ่งจะถูกส่งออกโดย บริษัท ประกันบางครั้งในปีหน้า) จะกดดันงบประมาณของผู้บริโภคในครัวเรือน สติกเกอร์ช็อตนี้จะลดการใช้จ่ายของผู้บริโภค (อาจเป็นในช่วงครึ่งหลังของปี 2014) เช่นเดียวกับที่ผู้ค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Wal-Mart กำลังคาดการณ์ไว้
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสูญเสียงาน
เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กเตรียมความพร้อมสำหรับการมอบอำนาจให้แก่นายจ้างพวกเขาจะลดเวลาการจ้างงานและลดเวลาทำงานของพนักงาน เนื่องจาก บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจำเป็นต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาธุรกิจจะลดชั่วโมงการทำงานบางส่วนให้อยู่ในระดับชั่วคราว การสำรวจล่าสุดโดย International Franchise Association และ US Chamber of Commerce, International Foundation of Plans Benefit Employee Plan (IFEBP) และ Gallup Organization ระบุว่าระหว่าง 12 และ 18 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างได้เริ่มเปลี่ยนงานเต็มเวลาเป็นนอกเวลาใน ตอบสนองต่อกฎหมายใหม่ ตัวเลขจะเพิ่มขึ้นเมื่อเราเข้าใกล้จุดเริ่มต้นของคำสั่งนายจ้าง
ไม่สามารถดูดซับค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กในอุตสาหกรรมที่มีอัตรากำไรต่ำจะลดการจ้างงาน จากการสำรวจของ IFEBP พบว่า บริษัท ขนาดเล็กร้อยละ 7 ได้ลดการจ้างงานตามกฎหมายในขณะที่การสำรวจของ Gallup ระบุว่าร้อยละ 19 มีการปลดคนงาน
แผนการจ้างงานในอนาคตจะถูกตัดออกด้วย ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าสี่ในสิบคนจากแบบสำรวจของ Gallup กล่าวว่าพวกเขา“ ได้ระงับแผนการจ้างพนักงานใหม่” และเกือบสี่ในสิบคน“ ได้ดึงแผนกลับไปขยายธุรกิจของพวกเขา” เพื่อตอบสนองต่อ ACA ธุรกิจขนาดเล็กหนึ่งในสี่ระบุว่าพวกเขาจะ“ ลดการจ้างงาน” เพื่อตอบสนองต่อกฎหมายใหม่
การปลดพนักงานและการลดการจ้างงานจะกระจุกตัวอยู่ในธุรกิจที่มีพนักงานไม่ถึง 50 คนเนื่องจาก บริษัท ต่าง ๆ พยายามรักษากำลังงานให้ต่ำกว่าจุดตัดที่พวกเขาต้องเสนอประกันสุขภาพของพนักงาน การสำรวจ IFA-Chamber พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่ง (52 เปอร์เซ็นต์) ของธุรกิจที่มีพนักงานระหว่าง 40 ถึง 70 คนวางแผนที่จะ "เปลี่ยนแปลงบุคลากร" เพื่อให้อยู่ต่ำกว่า 50 คน
บริษัท บางแห่งจะตอบสนองต่อกฎหมายโดยการวางประกันสุขภาพของพนักงาน การสำรวจ IFA-Chamber ระบุว่าธุรกิจที่สำรวจมากกว่าหนึ่งในสี่ (28 เปอร์เซ็นต์) จะลดการประกันสุขภาพของพนักงานและจ่ายค่าปรับสำหรับการไม่ทำประกันในปี 2558 เมื่อนายจ้างเริ่มต้น
ในขณะที่การบอกเลิกและปัญหาเกี่ยวกับเว็บไซต์แลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพเป็นหัวข้อของวันนี้ค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจที่สำคัญของกฎหมายการดูแลสุขภาพใหม่จะไม่ถูกรู้สึกจนถึงปีหน้า ชาวอเมริกันควรคาดหวังว่าการใช้จ่ายของผู้บริโภคจะอ่อนตัวลงเล็กน้อยและชั่วโมงทำงานและการจ้างงานลดลงเล็กน้อยเนื่องจากกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้
ภาพทำเนียบขาวผ่าน Shutterstock
8 ความคิดเห็น▼
