ทำอย่างไรจึงจะทำให้ผู้คนรู้สึกตื่นเต้น

เมื่อคุณทำงานกับผู้คนเป็นทีมไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในกีฬาคุณจำเป็นต้องรู้วิธีที่จะทำให้ผู้คน hyped แรงบันดาลใจตื่นเต้นและพร้อมที่จะไปอย่างมีประสิทธิภาพ ในการทำงานเป็นทีมสิ่งสุดท้ายที่ทุกคนต้องการคือกลุ่มคนที่ไม่มีการกระตุ้นเบื่อและไม่กระตือรือร้น เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดที่เป็นไปได้ออกจากทีมของคุณสนับสนุนพวกเขาในลักษณะที่เป็นบวก

$config[code] not found

ทำให้กระบวนการสนุกด้วยการตกแต่งสภาพแวดล้อมการทำงานหรือการฝึกของคุณด้วยวิธีที่สดใสสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจ พลาสเตอร์ให้กำลังใจโปสเตอร์บนผนังพร้อมวลีเช่น "Go Team!" เล่นเพลงที่มีจังหวะและมีความสุขหากเหมาะสม ยิ่งสภาพแวดล้อมในการทำงานดีขึ้นเท่าใดสมาชิกในทีมก็จะมีแรงจูงใจที่จะสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

รู้จักจุดแข็งของเพื่อนร่วมทีมของคุณด้วยการตระหนักถึงบุคลิกจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคน มอบความสามารถที่ดีที่สุดให้กับทุกคน - ด้วยบทบาทที่เน้นสิ่งที่แต่ละคนเก่ง เพื่อสร้างแรงจูงใจและขัดต่อผู้คนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้พวกเขามีจุดมุ่งหมายและเป้าหมาย

ให้ทุกคนมีส่วนร่วมโดยให้ทุกคนรู้สึกว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งบางอย่างที่สำคัญมากกว่าแค่ฟันเฟืองในพวงมาลัย ระบุว่าการตัดสินใจและข้อมูลที่สำคัญมีผลกระทบต่อทุกคนที่เกี่ยวข้อง เพื่อรักษาสภาพแวดล้อมในเชิงบวกของทีมให้เพื่อนร่วมทีมของคุณมีส่วนร่วมเสมอและอยู่ในสถานการณ์ที่มีการพัฒนาใหม่ ๆ ในเป้าหมายหรือโครงการของคุณ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้คนสนใจมากขึ้น

สร้างบรรยากาศที่ซื่อสัตย์และเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมทีมของคุณ อย่าเป็นคนหน้าซื่อใจคด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณสอดคล้องกับคำพูดของคุณ หากคุณสนับสนุนให้ทำงานหนักให้ลองเพิ่มอีกหนึ่งไมล์เพื่อเป็นตัวอย่างให้กับทีมของคุณ ปรากฏตัวขึ้นสำหรับงาน แต่เช้าและเป็นคนสุดท้ายที่ออกไปในเวลากลางคืนหากจำเป็น หากคุณไม่ได้กังวลเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างด้วยตัวคุณเองคุณก็ไม่สามารถคาดหวังให้คนอื่นเป็น

สนับสนุนทีมของคุณและทำให้แต่ละคนรู้สึกว่าเธอมีความสำคัญเท่าเทียมกันกับงานที่ทำ สนับสนุนให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็น รักษาพฤติกรรมที่เป็นบวกเพื่อรักษากระแสความคิดตลอดเวลา ในกรณีที่คุณไม่ต้องการใช้ความคิดหรือข้อเสนอแนะของใครบางคนออกกำลังกายอย่างเป็นธรรมและแสดงเหตุผลของคุณอย่างเป็นกลาง

ปลาย

หากคุณพบว่ามีบางคนที่ดูเหมือนจะไม่ได้รับแรงจูงใจเกี่ยวกับงานให้วิเคราะห์สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการขาดความตื่นเต้นก่อนที่คุณจะพูดอะไร คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เป็นการส่วนตัวเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของใครบางคนก่อนที่จะขอให้ใครบางคนเปลี่ยนให้คุณ

เพื่อส่งเสริมการทำงานหนักส่งเสริมการแข่งขันที่มีประโยชน์และไม่เป็นมิตรภายในทีมของคุณ การแข่งขันสามารถช่วยให้ทีมของคุณอยู่กับเท้าและสะกดรอยตาม

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณและทำให้คุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับเป้าหมาย การทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้คุณไปนั้นอาจมีประสิทธิภาพในการช่วยให้คุณเข้าใจและระบุสิ่งที่ทำให้คนอื่น ๆ ไปด้วย