วิธีการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ถามคำถาม ดังนั้นหากคุณมีความรับผิดชอบในการคัดกรองผู้สมัครโดยการประชุมด้วยตนเอง - นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญเซสชั่น
จะเน้น ในขณะที่คุณอาจมีอะไรหลายอย่างเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานของคุณคุณจะต้องให้ความสำคัญกับผู้สมัครก่อนและระหว่างการประชุม ดึงแอปพลิเคชันของเขา / เธอออกหรือดูที่ประวัติย่อ ปิดโทรศัพท์ของคุณสั่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ถูกขัดจังหวะระหว่างการประชุมเช่นกัน ไปที่ห้องประชุมที่เงียบสงบหากต้องการ ความประทับใจที่คุณมีต่อผู้สมัครอาจส่งผลต่อความปรารถนาที่จะทำงานให้ บริษัท ของคุณดังนั้นควรให้ความสนใจที่เหมาะสมกับพวกเขา
$config[code] not foundจับมือและยิ้ม อีกครั้งเนื่องจากคุณยุ่งกับงานและคัดกรองผู้สมัครคนอื่นคุณต้องการทำให้พนักงานที่คาดหวังรู้สึกสบายใจ การจับมือและรอยยิ้มไม่เพียง แต่ทำให้คุณสุภาพและเข้าถึงได้ แต่มันอาจช่วยให้ผู้สมัครผ่อนคลายมากขึ้นเพื่อให้คุณสามารถประเมินพวกเขาได้ดีกว่า
อธิบายรูปแบบของการสัมภาษณ์ หากคุณวางแผนที่จะดูประวัติย่อก่อนแล้วจึงย้ายไปยังภาพรวมของตำแหน่งและสรุปคำถามให้ผู้สัมภาษณ์ทราบ ช่วยให้คุณจัดระเบียบและให้เขาหรือเธอรู้ว่าจะคาดหวังอะไร นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะให้เวลากับเหตุการณ์ที่คุณติดอยู่กับคนที่อยากพูดมาก โดยการพูดว่า "การสัมภาษณ์ควรใช้เวลาประมาณ 30 นาที" คุณสามารถให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณอยู่ในไทม์ไลน์ล่วงหน้า
กฎการสัมภาษณ์ แม้ว่าผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการควบคุม แต่คุณก็เป็นคนกำหนดเสียง มีคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเกี่ยวกับบุคคลโดยเฉพาะและเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ดูว่าผู้ให้สัมภาษณ์อาจผ่านการสัมภาษณ์อื่นไปแล้วหรือไม่เพื่อให้คุณรู้ว่าต้องครอบคลุมอะไรบ้างและไม่ควรทำซ้ำ เหนือสิ่งอื่นใดลองนึกถึงสามสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อตัดสินใจว่าเขาหรือเธอมีค่าควรได้รับการอนุมัติจากคุณ - และถามพวกเขา
ปลาย
เสนอหนึ่งแก้วน้ำให้สัมภาษณ์ อย่ากลัวที่จะออกนอกหัวข้อทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณมี จับมือกันและให้ข้อมูลผู้ติดต่อกับผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณ
