ประเภทของข้อมูลที่องค์กรสามารถปล่อยเมื่อร้องขอเพื่อตรวจสอบการจ้างงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐ นอกจากนี้ยังสามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นคำขอตรวจสอบการจ้างงานสำหรับการจำนองคำขอเช่าอพาร์ตเมนต์และคำขอเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติอาจมีแนวทางที่แตกต่างกันเกี่ยวกับข้อมูลที่สามารถใช้ร่วมกัน ในความเป็นจริงบางองค์กรมีกฎเกณฑ์ที่กำหนดว่าการจ้างงานและสถานะเงินเดือนและข้อมูลไม่สามารถใช้ร่วมกันไม่ว่าในกรณีใด ๆ
$config[code] not foundการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร
ในหลายรัฐเช่นรัฐวอชิงตันพนักงานจะต้องให้สิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน ในบางกรณีคุณต้องกรอกแบบฟอร์มแยกต่างหากสำหรับแต่ละคำขอสำหรับการตรวจสอบ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครการจำนองที่แตกต่างกันสองแห่งที่มีผู้ให้กู้สองรายที่แตกต่างกันคุณอาจต้องกรอกแบบฟอร์มการอนุมัติข้อมูลแยกต่างหากให้กับผู้ให้กู้แต่ละราย
วันที่จ้างงาน
คำขอตรวจสอบการจ้างงานส่วนใหญ่สามารถระบุวันที่ได้ ในบางกรณีข้อมูลนี้อาจรวมถึงวันที่คุณได้รับการว่าจ้าง, วันที่คุณออกจาก บริษัท, จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานั้นและจำนวนวันที่ขาดงาน ในบางกรณีนายจ้างสามารถรายงานความน่าจะเป็นของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingข้อมูลการชำระเงิน
คำขอตรวจสอบการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจำนองหรือเงินกู้สามารถขอเงินเดือนปัจจุบันหรืออัตราการจ่ายของคุณความถี่ของ paychecks วันที่เพิ่มการจ่ายเงินครั้งล่าสุดของคุณและการทำงานล่วงเวลาหรือจ่ายเพิ่มเติมต่องวดการจ่ายเงิน
สถานะการจ้างงาน
นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากอาจรายงานสถานะการจ้างงานของคุณเช่นว่าคุณเป็นพนักงาน W-2 หรือผู้รับเหมาอิสระที่ใช้ 1,099 เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี นายจ้างบางรายอาจรายงานสถานะของคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา
ข้อมูลอื่น ๆ
สามารถขอข้อมูลอื่น ๆ ได้อีกมากขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ นายจ้างบางรายจะให้ข้อมูลในขณะที่คนอื่นมีนโยบายภายในที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาปล่อยข้อมูล ตัวอย่างเช่นกรมสามัญศึกษาในนิวยอร์กสามารถรายงานจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานต่อวันระดับชั้นที่คุณสอนวันที่คุณได้รับสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งและการจัดอันดับอาจารย์ประจำปีของคุณ
