ตัวอย่างแผนการพัฒนาอาชีพ

แผนความก้าวหน้าในอาชีพช่วยให้การบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของคุณง่ายขึ้น เป้าหมายการพัฒนาอย่างมืออาชีพอาจเป็นวัตถุประสงค์ส่วนตัวของคุณเองหรือเป้าหมายที่คุณและหัวหน้างานและผู้จัดการของคุณกำหนดไว้อันเป็นผลมาจากการประเมินประสิทธิภาพล่าสุดของคุณ แทนที่จะสร้างเส้นทางอาชีพสองเส้นทางเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลและอีกเส้นทางหนึ่งตามการประเมินของหัวหน้างานของคุณในสิ่งที่คุณควรทำให้รวมสองเส้นทางนี้เพื่อสร้างแผนความก้าวหน้าในอาชีพที่ทำเครื่องหมายทั้งสองช่อง

$config[code] not found

การประเมินผล

ทำรายการที่กำหนดตำแหน่งปัจจุบันของคุณ รวมทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบันของคุณรวมถึงทักษะขั้นสูงหรือความสามารถที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณในปัจจุบัน คุณอาจจำเป็นต้องทบทวนการประเมินผลงานล่าสุดของคุณเพื่อทำตามแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ สรุปเส้นทางอาชีพของคุณตามตำแหน่งที่คุณปรารถนาในอีกสองถึงห้าปี การประเมินนี้เป็นเพียงโครงร่างของแผนความก้าวหน้าของคุณ - การกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมีดังนี้

ตั้งเป้าหมาย

แผนความก้าวหน้าในอาชีพการงานรวมถึงการกำหนดเป้าหมาย วิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการระบุวัตถุประสงค์และเหตุการณ์สำคัญคือวิธีการสมาร์ท SMART หมายถึงเป้าหมายที่มีความเฉพาะเจาะจงสามารถวัดได้บรรลุได้มีความเกี่ยวข้องและทันเวลา ทำรายการเป้าหมาย SMART อย่างน้อยสองถึงสามเป้าหมายสำหรับเป้าหมายระยะสั้นของคุณที่คุณตั้งใจจะทำภายใน 12 ถึง 18 เดือนข้างหน้า กำหนดอีกสองถึงสามเป้าหมายสำหรับเป้าหมายกลางภาคของคุณคุณจะประสบความสำเร็จภายใน 18 เดือนข้างหน้าถึงสามปี เป้าหมายระยะยาวของคุณเริ่มต้นที่เครื่องหมายสามปี เป้าหมายรายการคุณจะมุ่งเน้นจากสามถึงห้าปีนับจากวันที่คุณสร้างแผนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รายการแผนปฏิบัติการ

พัฒนารายการแผนปฏิบัติการสำหรับแต่ละเป้าหมายของคุณ เริ่มต้นด้วยเป้าหมายระยะสั้นของคุณ - ออกไป 12 ถึง 18 เดือน ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายระยะสั้นของคุณคือการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ให้ระบุวันที่คุณตั้งใจจะทำให้เป้าหมายนั้นสำเร็จ สำหรับเป้าหมายที่กำหนดโดยความพร้อมของโอกาสในการฝึกอบรมของ บริษัท ของคุณให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับสิ่งที่ต้องมีก่อนและข้อเสนอหลักสูตร ในทำนองเดียวกันเขียนเหตุการณ์สำคัญที่อยู่ตรงกลางของปฏิทินเช่นการฝึกอบรมความเป็นผู้นำฉันให้เสร็จภายในหกเดือนและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ II เพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ภายใน 12 เดือน

ทรัพยากร

เป้าหมายหลายอย่างของคุณอาจต้องการการสนับสนุนจากผู้อื่นหรือทรัพยากรทางการเงินที่สามารถกำหนดความสามารถในการบรรลุเป้าหมายหรือขั้นตอนที่คุณสามารถเข้าถึงได้ง่าย นอกจากนี้ทรัพยากรที่มีอยู่สามารถกำหนดวิธีการจัดลำดับความสำคัญเป้าหมายของคุณตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณไม่ได้ให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนและการสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายกลางภาคของคุณคุณอาจต้องเลื่อนการเริ่มต้นหลักสูตรการทำงานจนกว่าส่วนหลังของระยะเวลาเป้าหมายกลางภาคเมื่อคุณมีเงินเพียงพอที่จะจ่าย ค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมด้วยตัวคุณเอง

การติดตาม

เป้าหมายของ SMART นั้นไม่ได้ฉลาดหากคุณละเลยการติดตามซึ่งเป็นสาเหตุที่คุณควรมีระบบสำหรับติดตามความคืบหน้าและความสำเร็จของคุณ หากคุณต้องการหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณให้จัดการกำหนดการประชุมเป็นประจำเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความคืบหน้าแก้ไขกลยุทธ์หรือประเมินแผนโดยรวมของคุณเมื่อจำเป็น อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในแผนความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ท้อแท้ถ้าคุณไม่บรรลุเป้าหมายทุกเวลา