การเขียนการประเมินประสิทธิภาพของคุณเองอาจยากกว่าการเขียนรีวิวจากคนอื่น ในขณะที่คุณต้องการเน้นความสำเร็จของคุณและพิสูจน์ให้ทีมผู้บริหารของคุณทราบว่าคุณเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับ บริษัท คุณไม่ต้องการให้การประเมินของคุณดูไม่จริงใจหรือมั่นใจในตัวเองมากเกินไป กุญแจสำคัญในการประเมินประสิทธิภาพที่น่าเชื่อคือการหาสมดุลที่แสดงทักษะความสำเร็จของคุณและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สำคัญขณะเดียวกันก็เน้นประเด็นที่คุณวางแผนที่จะปรับปรุงในอนาคต
$config[code] not foundติดตามความสำเร็จของคุณตลอดทั้งปี อย่ารอจนกว่าจะถึงเวลาเขียนคำวิจารณ์เพื่อนึกถึงผลงานของคุณ ทุกไตรมาสสร้างรายการของโครงการหรืองานที่แสดงทักษะและความสำเร็จของคุณ
รายละเอียดเฉพาะโครงการเพื่อให้แม้แต่คนที่ไม่ทราบว่าคุณจะสามารถประเมินผลงานของคุณได้ ระบุสิ่งกีดขวางบนถนนในโครงการและวิธีที่คุณใช้ทักษะการแก้ปัญหาเพื่อทำให้โครงการสำเร็จ หากงานของคุณทำให้ บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายให้เน้นจำนวนเงิน หากความพยายามของคุณนำมาซึ่งการปรับปรุงเชิงปริมาณเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือผลลัพธ์ให้สังเกตจำนวนเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้น
วลีคำวิจารณ์ของคุณในลักษณะที่เหมาะสม แทนที่จะเขียนว่า 'ฉันเข้ากับทุกคนและฉันมักจะชื่นชมในบุคลิกภาพของฉัน "เขียน" ฉันภูมิใจในทักษะการทำงานเป็นทีมของฉันและทำงานอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ของฉันกับเพื่อนร่วมงานยังคงเป็นไปในทางที่ดี " สิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานเป็นวิธีที่เหมาะสมในการแสดงวุฒิภาวะและการเติบโต
แตะที่พื้นที่ปรับปรุง ให้คำแนะนำในด้านที่คุณรู้สึกว่าคุณสามารถปรับปรุงรายการที่คุณเชื่อในการพัฒนาตนเอง พื้นที่การเจริญเติบโตอาจเป็นเรื่องง่ายเช่น "ฉันต้องการเข้าเรียนทักษะองค์กร" หรือ "ฉันสนใจที่จะประเมินประสิทธิภาพของกระบวนการรายงานของเราและวางแผนเพื่อพัฒนาทักษะสเปรดชีตของฉัน"
มีผู้ร่วมงานที่เชื่อถือได้ตรวจสอบการประเมินของคุณก่อนส่งให้ผู้จัดการของคุณ เป็นประโยชน์เสมอที่จะให้คนอื่นตรวจสอบรายงานของคุณเพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์รวมถึงพื้นที่ที่คุณอาจรวมข้อมูลมากหรือน้อย
