บางครั้งนายจ้างไม่ส่งเสริมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเสมอไป หากพนักงานคนอื่นได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่คุณโหยหาหรือคาดหวังคุณจะได้สัมผัสกับอารมณ์เช่นความหึงหวงความโกรธหรือความแค้น เมื่อเป็นการส่งเสริมที่ไม่เป็นธรรมคุณอาจไม่รู้วิธีรับมือกับอารมณ์ของคุณและอาจคิดถึงการหางานหรือเส้นทางอาชีพอื่น คุณไม่ต้องละทิ้งเรือ - คุณสามารถจัดการกับโปรโมชั่นที่ไม่เป็นธรรมในสำนักงานได้โดยไม่ต้องหมดหวัง
$config[code] not foundอย่ายิงจากสะโพก
เมื่อผู้คนเรียนรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมการขายที่ไม่เป็นธรรมพวกเขาอาจถูกล่อลวงด้วยความโกรธแค้นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาหรือกระทำการใด ๆ ที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ในขณะที่เป็นความคิดที่ดีที่จะปล่อยไอน้ำออกไปในสถานที่ที่เหมาะสม - นั่นคือนอกสถานที่ทำงานไม่แนะนำให้พ่นอารมณ์ของคุณออกไปตามเป้าหมายที่มี - โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่อยู่ในสำนักงาน ในการให้สัมภาษณ์กับ "The New York Times" ที่ปรึกษา John Beeson แนะนำว่าพูดให้น้อยที่สุดเพราะคุณอาจถูกล่อลวงให้พูดบางสิ่งที่คุณเสียใจในภายหลัง หากคุณต้องพูดอะไรกับเจ้านายของคุณเพียงแค่บอกให้เขารู้ว่าคุณผิดหวังแล้วให้เดินออกไปเพื่อให้เวลากับตัวคุณเย็นลง
ประเมินเป้าหมายของคุณ
เป็นไปได้ว่าคุณติดอยู่กับงานที่ต้องหยุดงานหรือเส้นทางอาชีพที่ผิด บางครั้งเมื่อเพื่อนร่วมงานได้รับการโปรโมตที่คุณหวังไว้มันอาจเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงการประเมินเป้าหมายอาชีพของคุณอีกครั้ง ในระยะยาวคุณอาจมองย้อนกลับไปว่าประสบการณ์นี้เป็นพรที่ปลอมตัวเพราะอาจเป็นแรงบันดาลใจที่คุณต้องเริ่มตามความฝันในอาชีพที่แท้จริงของคุณ และหากนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณพลาดโปรโมชันอาจถึงเวลานึกถึงการย้ายไปยัง บริษัท อื่น มันไม่ได้หมายความว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณ - คุณอาจไม่สอดคล้องกับค่านิยมหรือเป้าหมายของ บริษัท คุณ Dorothy Tannahill-Moran โค้ชชีวิตที่ผ่านการรับรองและอาชีพกล่าวในบทความสำหรับเว็บไซต์ Rocketeer
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingแสวงหาคำติชม
คุณอาจงงงวยอย่างสมบูรณ์จากการเลื่อนตำแหน่งของเพื่อนร่วมงาน คุณรู้สึกว่าคุณเป็นคนโง่และไม่สามารถทำหัวหรือก้อยของสถานการณ์ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการค้นหาคำติชมเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมคุณถึงผ่านไป กำหนดเวลาเงียบ ๆ เพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณและขอให้เขาช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณต้องปรับปรุง แต่ขอให้เจาะจง: ขอตัวอย่างสิ่งที่คุณควรมุ่งเน้นเพื่อที่คุณจะได้เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในครั้งต่อไปเจนเจนโกลด์โกลด์เนอร์ที่ปรึกษาด้านการจัดการแนะนำในการสัมภาษณ์กับ "The New York Times"
จัดการโปรโมชั่นที่ไม่เป็นธรรมจริงๆ
บางครั้งการโปรโมตเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรม ไม่ใช่ว่าผู้สมัครคนอื่นมีคุณสมบัติมากกว่าคุณ แต่เป็นเพราะสถานการณ์อื่น บางทีเจ้านายอาจมี "คนโปรด" หรือมีส่วนร่วมในเรื่องลับๆกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เป็นเรื่องดีที่คิดว่าสถานการณ์เช่นนี้จะไม่เกิดขึ้น แต่ความจริงคือพวกเขาเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว หากคุณกำลังเผชิญกับการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรมจริง ๆ คุณต้องคิดว่าคุณต้องการรับเรื่องนี้ไปไกลแค่ไหน Joan Lloyd โค้ชผู้บริหารระดับสูงกล่าวในบทความสำหรับเว็บไซต์ JobDig คุณสามารถพิจารณาคำแนะนำทางกฎหมายหรือพูดคุยกับตัวแทนสหภาพของคุณ แต่หลายครั้งคุณอาจต้องยิ้มและรับมัน หากคุณไม่สามารถรับมือกับมันได้อย่างแท้จริงอาจถึงเวลาที่ต้องเริ่มหางานใหม่
