วิธีจัดการกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางศีลธรรมที่งานของฉัน

คุณธรรมในที่ทำงานคือช่วงเวลาของความจริง การตัดสินใจของคุณเมื่อคุณพบว่าหนึ่งในเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดที่สุดของคุณกำลังขโมยจาก บริษัท เช่นกำหนดคุณธรรมพื้นฐานที่คุณจะได้รับในอาชีพที่เหลือของคุณ สิ่งที่ต้องทำเมื่อประสบกับปัญหาในพื้นที่สีเทาทางศีลธรรมเป็นปัญหาเนื่องจากการรายงานอาจทำให้คุณเสียเพื่อน แต่การรายงานไม่อาจทำให้คุณเสียงาน

$config[code] not found

รับข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อน

เมื่อใดก็ตามที่ต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางศีลธรรมในการทำงานให้รับข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อน ข้อ จำกัด ทางจริยธรรมในที่ทำงานหลายเรื่องมีเรื่องซุบซิบนินทาในสำนักงานและหากคุณแสดงท่าทางหยาบคายเกินไปคุณอาจไม่เห็นภาพรวมทั้งหมด ค้นหาสาเหตุที่มีคนเข้าร่วมในกิจกรรมที่ร่มรื่นทางศีลธรรม อาจมีมากไปกว่าสายตา สิ่งนี้ต้องใช้ความอดทนและดุลยพินิจ

ตรวจสอบว่ามันเป็นคุณธรรมหรือส่วนบุคคล

ลองคิดดูสักครู่ว่าคุณกำลังสับสนปัญหาด้านศีลธรรมกับปัญหาส่วนตัวหรือไม่ ลองคิดดูว่าคุณมีอคติในการเล่นหรือไม่ ประเด็นปัญหาในสถานที่ทำงานบางอย่างเกิดขึ้นกับการเมืองมากขึ้นเช่นเมื่อเพื่อนร่วมงานกำลังทำสิ่งที่ดูเหมือนผิดเพื่อที่จะไปข้างหน้า คร่ำครวญ: เพื่อนร่วมงานของคุณพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้าจริง ๆ หรือคุณคาดการณ์ว่าจะทำให้เขาดูเหมือนเป็นคนประเภทที่จะตัดมุมเพื่อก้าวไปข้างหน้าหรือไม่?

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รับภูมิปัญญาบางอย่าง

รับมุมมองจากบุคคลที่สาม อย่าคุยกับคนใกล้ชิดกับคุณ แต่กับคนที่ไว้ใจได้และอยู่ในธุรกิจมานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ไม่ได้ทำงานที่สำนักงานเดียวกัน พวกเขาอาจมีมุมมองภายนอกที่ให้คุณมองสถานการณ์ใหม่

พัฒนานโยบาย

หากคุณเป็นผู้จัดการพยายามนำนโยบายการทำงานไปใช้ซึ่งระบุแนวทางปฏิบัติและปรัชญาของ บริษัท อย่างชัดเจน เข้าหาภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางศีลธรรมจากมุมมองของ บริษัท ถือพนักงานรับผิดชอบในการรักษาตามมาตรฐานวิชาชีพที่คาดหวังของพวกเขา ให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับคู่มือที่มีนโยบายและมีการประชุมอย่างสม่ำเสมอเพื่อประสานนโยบายในใจของพนักงาน

จัดอบรมจริยธรรม

อบรมพนักงานในทฤษฎีต่าง ๆ เกี่ยวกับจริยธรรม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาขัดแย้งทางจริยธรรม ใช้เทคนิคการเรียนรู้จากประสบการณ์เช่นการสวมบทบาทรวมสถานการณ์เชิงจริยธรรมหลายอย่างที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน สิ่งนี้อาจช่วยให้พนักงานเผชิญกับวิกฤติทางจริยธรรมในการทำงานด้วยความมั่นใจและมั่นคงยิ่งขึ้น